医院人事档案管理工作要点分析

人事档案是医院选拔和任用人员的重要凭证,是做好人事工作,确保人才合理配置的重要依据1。医院人事档案管理工作主要包括档案的收集、归档和保存工作。本文通过对医院人事档案管理工作的要点进行分析,探索如何改进医院人事档案管理工作,为推动医院人事档案管理工作向着规范化的方向发展。     

论新媒体视角下的医院思想政治工作

近年来,互联网、智能手机等新媒体不断发展,微博、微信、论坛、QQ等逐渐兴起,新媒体成为信息快速获取、分享和传播的重要手段,改变着人们的工作、生活和学习方式,也影响着传统的思想观念和思维方式。新媒体主要依托于网络传输,具有传播速度快、覆盖面广、影响大等特点,日益成为思想政治工作的主要阵地,给思想政治工作带来重要影响。应充分利用好新兴媒体,做好员工的思想政治工作,凝心聚力,为医院的发展提供精神助力,实现医院和谐、可持续和快速发展。     

医院档案管理信息化探讨

医院档案管理主要指管理日常工作过程中形成的各种档案,是医院整体管理工作的重要原始凭证,是医院进行科学研究的重要基础。近几年,社会经济及科学技术发展较为迅速,在该背景下,档案管理逐渐向信息化转变。本文分析管理信息化的必要性,针对如何加强管理信息化提出几点对策。     

加强医院思想政治工作的“四个结合”

加强新形势下医院思想政治工作,对于促进医院发展与建设具有重要现实意义。为此,医院要深刻认清新形势下医院思想政治工作的特点,重点强化医院思想政治工作的"四个结合",不断提高思想政治工作水平,不断开创医院思政工作新局面,为医院持续快速发展提供坚实保障。     

集中专科培训在骨科实习医师教学中的应用

传统教学中，临床实习医师轮转学习多采用“一对一带教、跟班工作”的方式教学。随着社会对医生需求量的不断增加，目前各大医学院校均不同程度存在“学生多、师资力量相对不足”的情况，传统带教模式已难以适应当前医学教学要求。探索将集中专科培训引入实习医师骨外科教学中，培养学生三基知识及解决临床问题的能力，提高骨外科学教学质量。     

刍议加强医院人事档案规范管理

新形势下,社会保障体系正在进行深化改革,作为其重要组成部分的医疗卫生体系,也在探索各方面的改革。医院管理规范化、人性化,科学化逐步推进,而且随着人才引进的需要,医院的人事档案管理逐渐暴漏出很多问题。尤其是储备和干部人事档案方面,不能有效的选拔人才。如何有效的开发聚集人才资源,推进人才引进管理工作,对医院的长期发展具有十分重要的影响。笔者根据自己的多年的实践工作经历和不断总结的经验。根据现代医院的档案管理的现状,提出了一些不成熟的看法。     

浅谈医院档案在医院管理建设中的作用

本文从医院人事、科技、会计、实物、照片等不同类型的档案分别对医院人力资源、科技、经济、文化、运营管理以及构建和谐医患沟通等方面的作用作了具体阐述。     

全面加强医院安全监督管理工作研究

医院,是一个人口高度密集的场所,医院里往往也攘括了社会的各类人士。近些年来,有关医院的安全问题也一再的摆在了广大社会人员的面前,医闹、医疗纠纷等事件屡见不鲜。同时,医院中存放有较多的贵重的医疗设备。对此,对医院安全监督管理工作的全面加强就十分有必要了。本文则根据现今医院安全监管中存在的各类问题:监管体制不完善,责任不清晰;监管队伍薄弱等进行分析,进而提出全面加强医院安全监督管理的措施:强化监管责任,加强领导;强化检查工作;强化实战能力等。     

新形势下医院档案管理工作的新思路探究

伴随着国家对于医院改革的不断深入，面对竞争越来越激烈的市场环境，医院想要站稳脚步就必须从自身的管理工作中出发。而作为医院日常管理工作中非常重要的一环，档案管理工作水平的好坏直接关系着医院自身的发展。面对新的形式，医院档案管理工作也逐渐凸显出一些问题。本文就新形势下医院档案管理工作存在的一些问题进行分析，并提出具体的对策。     

新形势下医院档案管理的特殊性

本文对新形势下医院档案管理工作的改变、现阶段医院档案管理的现状以及实现新形势下医院档案有效管理的途径等问题作了详细的分析和系统地阐述。