刍议加强医院人事档案规范管理

新形势下,社会保障体系正在进行深化改革,作为其重要组成部分的医疗卫生体系,也在探索各方面的改革。医院管理规范化、人性化,科学化逐步推进,而且随着人才引进的需要,医院的人事档案管理逐渐暴漏出很多问题。尤其是储备和干部人事档案方面,不能有效的选拔人才。如何有效的开发聚集人才资源,推进人才引进管理工作,对医院的长期发展具有十分重要的影响。笔者根据自己的多年的实践工作经历和不断总结的经验。根据现代医院的档案管理的现状,提出了一些不成熟的看法。     

浅谈医院档案在医院管理建设中的作用

本文从医院人事、科技、会计、实物、照片等不同类型的档案分别对医院人力资源、科技、经济、文化、运营管理以及构建和谐医患沟通等方面的作用作了具体阐述。     

全面加强医院安全监督管理工作研究

医院,是一个人口高度密集的场所,医院里往往也攘括了社会的各类人士。近些年来,有关医院的安全问题也一再的摆在了广大社会人员的面前,医闹、医疗纠纷等事件屡见不鲜。同时,医院中存放有较多的贵重的医疗设备。对此,对医院安全监督管理工作的全面加强就十分有必要了。本文则根据现今医院安全监管中存在的各类问题:监管体制不完善,责任不清晰;监管队伍薄弱等进行分析,进而提出全面加强医院安全监督管理的措施:强化监管责任,加强领导;强化检查工作;强化实战能力等。     

新形势下医院档案管理工作的新思路探究

伴随着国家对于医院改革的不断深入，面对竞争越来越激烈的市场环境，医院想要站稳脚步就必须从自身的管理工作中出发。而作为医院日常管理工作中非常重要的一环，档案管理工作水平的好坏直接关系着医院自身的发展。面对新的形式，医院档案管理工作也逐渐凸显出一些问题。本文就新形势下医院档案管理工作存在的一些问题进行分析，并提出具体的对策。     

新形势下医院档案管理的特殊性

本文对新形势下医院档案管理工作的改变、现阶段医院档案管理的现状以及实现新形势下医院档案有效管理的途径等问题作了详细的分析和系统地阐述。     

医院档案管理现代化问题及相应对策

在新时期,积极做好医院档案管理现代化至关重要,故此本文从理论角度出发,对医院档案管理现代化问题展开研究,并提出相应的解决对策,旨在实现医院档案管理的可行性。     

加强医院档案管理工作创新的意义与有效措施

随着时代的进步和社会经济的发展,我国医疗体制进行了深刻的改革,市场经济体制的确立和完善,促使医院在发展过程中,面临着日趋激烈的市场竞争,针对这种情况,就需要采取一系列的措施,不断提升管理水平。在医院管理中,非常重要的一项工作就是档案管理,那么就需要跟随时代发展的要求,进行大力创新。本文简要分析了加强医院档案管理工作创新的意义和有效措施,希望可以提供一些有价值的参考意见。     

浅谈目前医院人事档案管理存在的弊端及其改革的措施

医院人事档案是职工在人事管理活动中形成的、记载和反映个人经历、政治思想、业务水平、工作实绩等并以个人为单位按照规范要求立卷,集中保存起来以备查考使用的文件材料,是组织人事部门全面地、历史地考查了解和正确选择使用干部的重要依据。目前医院普遍存在人事档案管理的基础设施不达标、管档人员不专业、信息化水平低、人事档案动态管理水平不高等弊端。所以医院应改变管理理念,提高人事档案管理的专业化水平,加大基础设施的投入,重视人事档案管理人员的选拔和培养,实行医院人事档案动态管理,提高人事档案的利用价值。     

电子文档的发展对医院的重要影响

随着目前信息化管理程度的提高,电子文档的应用范围越来越广发,除了正常的文字处理过程之外,电子文档在多个领域都取得了积极的应用效果。对于医院而言,电子文档的应用,不但使医生从繁重的文字书写中解放出来,而且提高了医生的工作效率,满足了医院医学诊断和管理的实际需要。基于这一分析,我们应对电子文档的发展对医院的影响进行深入分析,结合医院的运行实际,提高电子文档的应用范围,实现电子文档的全面利用,为提高医院的服务质量和管理效果提供有力支持。     

浅谈综合性医院临床科室秘书岗位的特色与职责

为了有效减轻综合性医院临床科室医疗人员非医疗方面工作负担,国内各大综合性医院临床科室设置了相应的秘书岗位。实践表明,秘书岗位的设置能够有效减轻临床科室医疗人员的工作负担,使该院人力资源得到优化。临床科室秘书在医院科室日常管理中起着十分重要的协调沟通作用。具备专业能力、较高思想素质的秘书能够有效提高临床科室的运行效率。