科学人才观理念下的企业专业技术人员管理方法探讨

一、企业专业技术人员管理弊端 1.灵活的人才保障机制不完善。企业在对待人才方面,有个很突出的问题就是人才任用机制僵硬,很多专业技术人员都是长期呆在一个岗位上,很难合理流动。特别是在国企中,以资历论岗位的不合理现象较为常见。这类大型企业运营机制复杂,内部的人才流通机会不多,     

甘肃省大力促进人力资源合理流动

甘肃省政府日前出台了《甘肃省人力资源市场和社会保障服务中心建设规划》。该省将从今年起到2010年，整合建设省、市、县三级人力资源市场和社会保障服务中心共87个．总投资预计6．06亿元。     

促进科技人才资源 合理流动的八大机制

科学技术的飞速发展及其在各个领域中的广泛应用，特别是多领域内高新技术含量不断跃升对科技人才资源的合理配置提出的新的更高要求，是当前我国科技人才队伍建设面临的新挑战。“流水不腐，户枢不蠹”。水质的鲜活在于流动，人才的动力和活力在于交流。实践表明，促进人才资源合理流动，是激发科技人才队伍活力的一条有效途径。当前，实现人才资源的合理流动，关键在于构建人才资源合理流动机制，有效培养、吸引人才，从而有力促进人才强国战略的有力实施。     

关于解决四川民族地区人才缺乏的几点思考

培养提高现有少数民族干部，以适应民族地区社会主义建设的各项工作；充分发掘和大胆使用人才，使民族地区干部不断注入新的活力；引导人才合理流动，积极引进急需人才；发挥新老干部、本地干部与外来干部、行政与专业技术干部的积极性，推进民族地区经济发展。     

社保实行垂直管理是“一卡通”的实现途径

一张能集养老、医保、身份等信息的卡片在全国通行是每个人的梦想。但这个梦想受体制原因等因素的制约，至今依然是一道门槛制约着人才的合理流动，甚至影响着人们的生活质量。     

“大官”办“小事”背后的尴尬

日前，《中国现代化报告2006》热腾腾出炉了．它为们描绘了这样的前景：2050年的中国将是一个中等发达社会，人均预期寿命逾80岁。养老、医疗和失业保险覆盖率达百分之百，人们可以自由合理流动．按2002年价格．最低月薪超过1300美元，绝对贫困和童工率下降到零。     

论高等学校教师的合理流动

高等学校之间师资力量的不平衡 ,教师流动的加快已成为人们关注的一个话题。教师合理流动有利于优化教师队伍结构 ,实现资源共享 ;有利于教师施展才能 ,提高自身素质 ;有利于高校深化改革 ,选拔优秀人才     

促进科技人才资源 合理流动机制建构

科学技术的飞速发展及其在各个领域中的广泛应用,特别是多领域内高新技术含量不断跃升对科技人才资源的合理配置提出的新的更高要求,是当前我国科技人才队伍建设面临的新挑战。“流水不腐,户枢不蠹”。水质的鲜活在于流动,人才的动力和     

竞业禁止：人才流动中的商业秘密保护

人才流动是市场经济发展的必然要求,但人才流动又常常遭遇企业商业秘密流失。我们既不能因噎废食,禁止人才流动,也不能无视甚至放任人才流动中的商业秘密流失。一句话,人才必须合理流动,商业秘密必须得到保护。这是一道必须破解的难题,破解这一难题的方法之一就是竞业禁止。竞业禁止又叫竞业避让,是指本企业人才在任职期间和离职之后一定时间内不得与本企业进行业务竞争,包括禁止人才在本企业任职期间在本企业业务竞争单位兼职及在离职后从事与本企业业务范围相同的事业。竞业禁止是发达国家普遍采用的保护商业秘密的一种方法。竞业禁止有两…     

民营企业员工流动管理机制

当前,民营企业人才流失现象日益突出,却未引起民营企业管理者的高度关注.他们认为劳动力市场对企业是敞开大门的,特别是面对当前大学生严峻的就业形势,企业在任何时候都可以招到需要的人才,对员工流动率过高不以为然,以至于给企业发展带来了极大的负面影响.虽然企业人员合理流动是正常现象,有利于企业保持活力,但民营企业员工流动存在很大的不合理性.