民营企业员工流动管理机制

当前,民营企业人才流失现象日益突出,却未引起民营企业管理者的高度关注.他们认为劳动力市场对企业是敞开大门的,特别是面对当前大学生严峻的就业形势,企业在任何时候都可以招到需要的人才,对员工流动率过高不以为然,以至于给企业发展带来了极大的负面影响.虽然企业人员合理流动是正常现象,有利于企业保持活力,但民营企业员工流动存在很大的不合理性.     

论人力资本财产权的法律机制的构建

知识经济的迅猛发展给正处在攻坚阶段的企业产权制度改革带来了新的挑战,明晰产权是现代企业制度的必然要求。人力资本财产权是进一步明晰企业产权的重心所在,同时,它也有利于人才的合理流动,因为企业产权改革的真正阻力来源于法人治理结构机制的欠缺,而其中的影响因素就是企业管理层股权的模糊性,即管理层人力资本财产权的模糊性。构建科学的人力资本财     

要促进农业人才合理流动

近年来，农业人才的壮大得益于各项惠农扶农政策的出台和落实、农村经济社会的健康发展，但也要清醒地看到，城乡发展不平衡、农村发展滞后的局面还没有根本改观，相对城市而言，农村各方面条件比较艰苦，吸引和留住人才的环境不容乐观：相对于其他领域、行业，农业人才在流动上还存在着一些不够科学、规范的环节。     

高层言论

引导人口有序迁移和合理分布，切实加强流动人口管理和服务，制定引导人口合理流动、有序迁移的政策，积极稳妥推进城镇化，统筹协调好人口分布和经济布局、国土利用的关系，把流动人口管理和服务纳入流入地经济社会发展总体规划之中．为人口流动迁移创造良好政策和制度环境。     

干部交流要注重行政调配与市场配置相结合

实行干部交流，有利于优化领导班子结构、增强领导班子活力，有利于提高领导干部素质，有利于激励干部勤奋敬业，有利于促进干部队伍廉政建设，是抓好领导班子和干部队伍建设的一项经常性的重要工作。我们在看到干部交流工作成绩的同时，也要看到随着社会主义市场经济的发展和干部人事制度改革的深入，干部交流工作中出现了一些新的情况和问题，建立和形成行政调配和市场配置相结合的干部交流机制，对于推进新形势下的干部交流，具有重要的现实针对性和紧迫性。     

我国农村劳动力就业机制探析

农村富余劳动力向非农产业和城镇转移 ,是工业化和现代化的必然趋势。中国农村富余劳动力的形成有其自身的特点 ,在转移过程中存在诸多问题。实现农村劳动力的有序与合理流动是一项长期的战略任务。要建立有利于农村劳动力有序合理流动的就业机制 ,必须发挥政府和市场双重调节作用 ,与全社会各方面协调配合。     

科学知识产权的不同类型及其科学伦理样态

传统的学院科学主要依靠对科学发现优先权的承认激励科学知识社会化为"公共知识",与之相应的是以科学家的职业道德为核心的科学伦理范武;而在后学院科学知识生产时代,异质性的发现优先权、发明专利权与商业秘密权在科学知识生产制度中的共时性并存,则需科学内部科学文化精神气质的重构和科学外部新型社会文化的整合,才能实现个人知识、专有知识和公共知识之间的良性互动和合理流动.后学院科学时代知识产权的这一变化亟待转型为以伦理的社会建构为特点的科学伦理范式.     

论高校人才合理流动的理论基础与实践

人才流动已成为社会的一种发展趋势,对于高校,人才流动日渐成为高校发展所面临的问题。本文从高校人才合理流动释义说开,分析了高校人才合理流动的理论基础和必要性,并就高校如何通过保持一定的人才流动性来增强高校的生机和活力进行了具体探索。     

两区人才流动的配置机制

问：两区建立的人才流动配置机制如何？ 答：两区建立的人才流动配置机制如下：1．合理配置人才资源。加强人才融合对接，研究探索促进区域人才一体化发展的体制机制。依托“北京一亦庄”品牌优势，加大人才吸引力度，推动人才合理流动和合作共享。采取有效的支持性政策，逐步打破人才流动中地域、行业、身份、所有制等方面的限制，畅通人才流动渠道。     

土地资源流动与规模经营

保证农民不断增收 ,切实走上富裕之路 ,是农业和农村工作的战略性目标。坚持在联产承包责任制的前提下 ,使土地资源合理流动起来 ,实现土地规模化经营 ,是实现这一目标的基本要求。有偿转包、股份合作、龙头企业带动、市场拉动 ,是促进土地资源合理流动 ,实现土地规模化经营的有效形式 ,而土地所有权与经营权的分离、农业劳动力向二三产业的转移和土地资源流动的规范化和市场化 ,则是实现土地规模化经营的基本条件