人际吸引的心理透视

本文就影响人际间相互吸引的因素外在形象、人格魅力、互惠互利、相似吸引、互补吸引等，从心理活动的角度进行了分析。     

企业销售人员薪酬模式分析

薪酬管理是企业吸引人才、留住人才和激励人才的最基本手段。企业要在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地，必须能够吸引并留住优秀销售人才，而能否做到这一点，关键在于企业能不能为营销人才提供合理的、有竞争力的薪酬模式。     

相关报道

湖北当阳市发挥优秀人才在先进性教育中的引领作用；赣州选拔市府特殊津贴专家；联合国批准设国际孔子教育奖；中国教育发展战略学会成立；上海市欧美同学会成功主办SORSA海归创业论坛；《人才生态论》一书问世。     

掌控你的优秀人才

通过“雁”形匹配,企业可以降低对人才的依赖性, 保持优势和主动随着市场竞争的日益激烈,拥有优秀的综合能力和优势资源者的高额回报与利益体现比以往任何时候都能冲击和诱惑人心。传统员工忠诚度概念正在淡化,各种层次的人才都在不断进行“充电”、冲高、求变,以谋求更有利、更主动的“职场势能”。据调查,2003年中国地区的企业35岁以下雇员的工作转换周期已达2-3年/次,新收入平均相当于跳槽前的2.45倍。因此,企业只有积极采取措施,掌握对优秀人才的主动权,才能有效实现优秀人才的长期服务,保证企业健康发展。     

常州“龙城英才计划”吸引海外高层次人才

为进一步推介"龙城英才计划",加快常州创新型城市建设,吸引更多海外华侨华人专业人士和留学人员来常创新创业,由江苏省侨办、常州市侨办共同组织的"2013海外华侨华人高层次人才江苏行活动"(简称江苏行活动)6月24-25日在常州举行。来自美国、荷兰和国内知名高校的近20位海内外高层次人才带来了电子信息、新材料、新能源、环保节能、生物医(制)药等新兴产业项目相聚一堂,共话创业发展大计。6月24日下午,江苏行活动一行20人在常州市侨办和溧阳市政府的共同组织下,参观考察了江苏中关村科技产业园,并在园区举行了"海外华侨华人高层次人才江苏中关村科技产业园行"项目对接洽谈会活动。6月25日上午,来自美国、荷兰及日     

旅游

中国出境游客因何更爱自助游 根据Hotels．com中国游客境外旅游调查报告．现在70％的中国出境游客选择自助游。那么出现这种趋势的原因是什么？首先，现在的中国游客更加年轻，团队旅游吸引年长者的很多因素对于见多识广的中国新都市人来说已经不复存在。     

中国经济究竟缺什么（等6则）

【中国经济究竟缺什么】陈淮在《中国改革》（２００１年第９期）上发表如题文章认为，中国经济不缺投资者，缺的是能够大规模提高资产利用效率的创新者。中国通过对外开放、发展证券市场吸引投资，当前在中国这块土地上投资的资金总量已经不少，问题的关键是，大量投资形成的资产正在处于低效率甚至是负效率的使用状态。人们正在冥思苦想如何发育战略投资者，如何刺激投资增长。中国不缺改革措施，缺的是推动改革的市场化力量。当前中国改革的核心与关键问题是国有企业的改革，改革的方向也是很明确的。问题是，在国有经济内部能不能产生出…     

企业高级人才的人本管理

人本管理是人力资源管理的发展趋势。企业推行人本管理，更应体现在对高级人才的管理方面。高级人才具有自我意识强烈、系统思维和逻辑思维能力强、勤奋务实和坚韧等性格和思行特点，在甄别时应注重经历和业绩，全面考察评价。企业应从领导识才尊才、提供发挥作用的舞台和环境、给予相称的待遇三方面创造条件吸引高级人才；从事业、待遇、领导和管理方式、提供继续深造的机会等方面着手留住高级人才。     

要坚持把企业的优秀人才吸引到党的组织中来

发展党员工作是党的建设的一项重要的经常性工作,是党的建设新的伟大工程的基础工程。新的历史条件下,发展党员工作就是要把企业各方面的优秀人才吸引到党的组织中来。这是从源头上提高全局党员队伍素质,改善党员队伍结构,增强党员队伍战斗力,发挥党员在企业生产经营中的先锋模范作用,永葆新时期共产党员先进性的一项根本性措施。