完善事业单位高层次人才激励机制的对策分析

人才资源是第一资源,高层次人才是人力资源中的核心力量。高层次人才是知识创新和科技进步的重要源泉,是实施科教兴国、中原崛起、人才强省战略的关键因素,决定着一个国家或地区的科技水平和竞争实力。加大对高层次人才的有效激励和保障,对于加快高素质人才队伍建设,更好地培养、吸引、留住和使用人才,确保各类人才积极性的充分发挥,具有极其重要的作用。     

创建PPT情景,优化中职英语课堂教学

目前,计算机辅助多媒体课堂教学这种新型的教学方式引起教育界越来越多的关注。PPT更凭借着操作简单、制作方便、呈现效果突出的主要特点在各类教育教学中应用较为广泛。但是在PPT课件设计和使用时,有的教师仅仅把     

奢侈品业进入淘金时代 人才缺口巨大

在金融危机肆虐扫荡、行业普遍低迷的时候,中国竟然一跃成为世界第二大奢侈品消费国,中国的奢侈品消费占全球市场的25%.2010年,一个特殊的后经济危机时代,我国的奢侈品行业发展走势将会怎样?奢侈品行业最青睐哪类人才?<职业>杂志记者李黄珍走访了法国MATZO艺术珠宝(中国)有限公司运营总监、天笃经济研究中心高级奢侈品牌研究员、加州美国大学MBA陈志龙先生以及珠宝行业的相关资深分析师.     

技校政治课教学中的兴趣培养

技校生基础普遍不好.学生的学习积极性都不太高,对文化基础理论课,尤其是政治课特别不重视.政治课在许多学生的印象中都是枯燥、乏味,一门多余的课程,没啥用处,只要考试前死记硬背,应付考试就行,同时社会上的腐败现象和道德缺失现象使学生感觉思想政治课都是讲大道理,与实际生活严重脱节,没有一点联系,严重影响了学生学习政治课的兴趣和积极性.     

基于人与组织匹配开展招聘活动

招聘,作为员工和企业直接接触的第一站,是人才“选、用、育、留”的起点,是员工进入企业的“过滤器”,也是员工了解以致认同企业的开始。招聘效果的好坏直接影响着后续阶段员工的工作满意度、离职倾向和敬业度。在经济复苏的时代背景下,如何提升企业招聘的效果、吸引到更多的优秀人才是许多企业人力资源管理部门面临的一大课题。     

抓好世界技能大赛参赛工作推动中国技能人才培养

当今世界,人才资源是最重要的战略资源。技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,在推动中国经济社会发展和社会进步中,发挥着不可或缺的重要作用。职业技能竞赛是培养和选拔技能人才的重要途径,是促进优秀人才脱颖而出的重要手段,是激励广大职工和青年学生学习技能、钻研技术、展示工匠精神的大舞台。     

各类艳遇面面观

正一、草木之遇:纯粹是因为外貌吸引或欲念需求,或者只是因为都感到无聊甚至由于金钱关系,使双方走到一起,短暂的欢娱之后各奔东西,很快相互忘记,没有留下什么值得怀恋的记忆。这就是最低层次的艳遇,也称无情之遇。二、浪花之遇:两个人都处在孤独之中,由于某种机缘而相     

男女间最易让人浮想联翩的那些话

正你们相遇于茫茫人海,相识于某个瞬间,然后,荷尔蒙的作用使你们相互吸引,到底什么样的语言能够最准确最具杀伤力地使你们过渡到下一个关键的时刻呢?两性心理高手在     

世界知名企业眼中的优秀人才

世界知名企业是全球处于领先地位的企业,之所以他们能傲然屹立于万千企业之林,与他们一贯把培养和重用人才放到首位分不开。正所谓“企业就是人才”,拥有优良素质和条件的人才＇这其实是所有世界性大企业成功的决定性因素。     

495个社工岗位吸引人才“孔雀东南飞”

“这是从2007年深圳社工诞生以来,面向全国第一次大规模吸引社会工作人才,共提供495个实习和正式杜工岗位,而且面向全国200多所有社工专业的高校揽才。”2011年8月9日,深圳市社工协会秘书长李光明对记者说,这与深圳市吸引人才的“孔雀计划”类似,目前已经有100多个新社工上岗,为深圳社工团队注入了新鲜血液。