中小企业如何依靠组织行为吸引人才

加入WTO后 ,中国企业在面临前所未有的发展机遇的同时也面对来自世界各国优秀跨国企业的巨大挑战。毫无疑问 ,在激烈的市场竞争中 ,能够拥有优秀人才的企业必将在这场较量中占据优势 ,而对众多中小企业来说 ,要想在未来的市场格局继续占有重要一席 ,必须根据自身的特点 ,扬长避短 ,尽快依靠组织行为建立起有效的吸引人才战略 ,从而在未来日益细化的市场中 ,形成自己独特的竞争优势     

看倦胭脂粉黛，不妨回归大地——2004年中国长篇小说回眸

2004年,中国的长篇小说显示出了一个与前几年大不一样的特点。倘若说,在前两年,中国长篇小说还沉醉于“私人化”、“身体写作”等等含义模糊、暧昧不清的状态,并以此炫耀和吸引人们关注,在2004年的各类长篇小说中,却似乎出现了一个转机,人们开始厌倦那些矫揉造作的把戏,普遍地从一片脂黛昏气中逃逸出来,开始关注现实世界。王蒙、阎连科、叶辛、王安忆:世界的变迁和苦难多年沉寂的王蒙,终于在2004年拿出了《青狐》。在王蒙近五十年、出版了七部长篇小说的写作生涯中,《青狐》是他第一次以女性为主人公。在这里,王蒙通过“青狐”才女的奋斗、…     

企业吸引人才应注重薪酬与文化结合

陈惠江苏安惠生物科技有限公司董事长 从事食用菌行业20年,人称"中国灵芝大王"."执著追求、开拓创新、诚信经营、奉献社会"是陈惠20多年创业历程的真实概括.作为一家优秀企业的掌舵人,安惠健康事业的领跑者,正不遗余力全身心投入打造食用菌健康产业民族品牌,并以"安泰康健,惠泽天下"的理念,把安惠健康事业演绎得更加透彻、更加恢宏、更加精彩.     

中国省级行政区域吸引FDI的影响因素研究

本文研究了中国省级行政区域吸引FDI的影响因素及其相对重要性。本文对因子模型进行改进，得到了因子加权模型；筛取了指标变量，并将有关数据带入因子加权模型进行计算，得到了影响我国省级行政区域吸引FDI的环境因素相对重要性排序；对根据各影响因素的相对重要性经计算得到的各省2000～2003年吸引FDI综合环境评价指数与吸引FDI业绩指数和吸引FDI实际业绩进行相关度检验，结果表明我国各地区吸引FDI的影响因素相对重要性的确定是可靠的。     

房地产企业留住人才的博弈分析

本文通过建立博弈矩阵模型,并利用线性规划理论进行分析,指出房地产企业在提高工资待遇吸引人才的同时,建立有效的动态激励机制才是留住人才的关键.     

云南农业利用外资研究

作者围绕云南农业利用外资的过去与未来，对取得的成效做出较全面的评估与归纳，对存在的问题进行较深入的剖析，进而提出较系统的对策与实施方案。     

浅谈怎样做丈夫和怎样做妻子 各自考虑自己的魅力

做男人做女人都需要技巧，如果要做一个有魅力的丈夫或一个有魅力的妻子，那就更需要了。一个平常不能再平常的男人，却能得到妻子的钦佩，一个普通不能再普通的女人，常常得到丈夫的赏识，为什么?原因就在于他(她)懂得做丈夫或做妻子的技巧，知道自己在家庭中的角色和责任，为人处事把握分寸。所以，他(她)身上有一种无形的人格魅力，深深吸引着对方，致使爱情方舟永远平稳地向前。     

广州吸引国内企业投资的对策研究

广州作为华南地区的区域性中心城市,必须扩大对内开放,吸引国内其它地区企业来穗投资,以强化华南经济中心的地位。同时还要吸引更多的建设资金,以提升广州的产业结构,提高企业的竞争力。广州应认真总结国内相关地区对内开放的经验,充分发挥自身的条件优势,以“利益诱导,打开城门,市民待遇,规范管理”作为引资思路,彻底转变思想观念,用法规的形式落实国内各地企业的“市民待遇”;加强体制建设,建立科学的引资体系,从而增强引资力度。     

人才招聘网站的优势、不足及改进措施

利用国际互联网开发和建立网上人力资源市场，在发达国家己经是司空见惯的事情，也是企业寻找人才的重要途径。网络招聘以其成本低、见效快、无地域限制等特点正在吸引着大批中高级人才和企业。在我国，网络招聘也正在悄然兴起。己经有越来越多的公司将他们大部分的空缺职位放在网上吸引人才，也同样有越来越多的人开始到专业的人才招聘网站去搜索招聘信息。据调查，在中国的2250万网民中，有29．12％在网络上浏览的目的是获得职业信息。     

成就丰盛的一生

《女人魔法书》,玫琳凯著,西苑出版社出版 女人天生八卦,所以有关第六感、星座、魔法之类的东西一定会吸引她们。《女人的魔法书》看上去很神秘,翻开来却是贴心又合意的。自我生存魔法,是有关职场女性为人处世的法则:当一个人生活枯燥的时候,她忘了用心体会是一种习惯;当一个人工作疲惫的时候,她忘了认真休息是一种