领导干部要善驭四种“千里马”

得"千里马"不易,管好用好"千里马"更是一门艺术。一匹烈性十足的"千里马",束之过紧、要求过甚,就会变成平庸的驽马;顺其自然、放任自流,又会成为脱缰的野马。只有驭之有道,才能日行千里。作为领导干部,要不断研究驾驭"千里马"的艺术,把好"千里马"的缰绳,让"千里马"会跑、敢跑、想跑。一、能跑而不得跑的要给机会。"千里马"失去驰骋疆场大展宏图的机会和舞台,"祗辱于奴隶人之手,骈死于槽枥之间,不以千里称也"。同样,人才只有放到实践中、置身于岗位上,让其肩有重担、干有舞台、闯有空     

浅谈报纸版面设计的“易”与“异”

近年来，随着经济、科技的迅速发展和社会生活节奏的加快，人们的阅读心理和习惯、阅读的对象及方式都有了很大变化。一张报纸要在激烈的竞争中取胜，不仅要在新闻质量上下功夫，以满足读者求知、求新、求奇的需求，还必须依靠版式设计来提升报纸版面的视觉效果，以吸引读者的眼球。现代报纸版面设计越来越趋于个性化，经过多年的演变和丰富，形成了多种多样的风格。     

部委声音

刘云山中共中央政治局委员、书记处书记、中宣部部长"三农"工作始终是全党工作的重中之重,宣传文化工作承担着义不容辞的责任,无论是建设社会主义新农村,还是构建城乡一体化新格局,都离不开文化建设,在为"三农"服务这个问题上,宣传文化工作不但不能缺位,而且应当有所作为。     

面对刁钻问题，怎么办

近年所谓优秀人才的定义已经有了全然不同的解释，随着“软性能力”受到重视，企业选才方式也出现了大幅的创新。“面对市场的变化奠测，企业需要的是能快速反应、创意思考的人才。”     

原来如此

汉语测试"教"我们如何教语文历时三年研制、被戏称为"汉语四六级"的"汉语综合应用能力水平测试"在北京、上海等五地开考。考生们普遍表示,试题有一定难度,"过关很难"。(《扬子晚报》)相较于以往的语文考试相对固定、脱离现实的题型与内容,"汉语综合应用能力水平测试"更贴近现实,许多考题就是通过音频、视     

浅谈中小企业如何吸引人才

在企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用。大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,中小企业无论在品牌、管理规范化、培训和员工福利等方面,都很难跟大型跨国企业相比,吸引人才的劣势显而易见。如何吸引人才便成为中小企业经营者十分关心的问题。     

吉林选聘大学生社区干部的前因后果

今年6月至7月，吉林省结合全省社区居委会第七次换届选举，实施了“一社区一名大学生”工程——全省首次通过公开招考的办法，选聘了943名30周岁以下、全日制大专以上学历的大学毕业生到社区居委会任主任助理，将一批素质高、年龄轻的优秀人才充实到社区居委会干部队伍中，进一步优化了社区干部队伍的年龄和文化结构，增强了社区居委会活力，促进了现代社区管理与建设。     

多措并举打造高层次人才集聚高地

东海县牢固树立人才是第一资源的理念,立足打造核心竞争力、提升发展新优势,采取扎实措施构筑高层次人才集聚高地。一是及时提供便捷服务。围绕重点产业、重大项目和战略性新兴产业,及时编发紧缺人才需求目录。开展"企业服务月"活动,引导规模企业与高等院校、科研院所建立长期友好合作关系。     

创建外部人才库

世界一流企业的招聘部门都有一套正式的追踪企业外部优秀人才的制度，积极、主动地寻觅人才。当出现人才需求时，这些具有前瞻眼光的招聘部门就可以充分利用手上已有的候选精英名单，招聘过程也因此更加快速、简单、有效。[第一段]     

全球人才大战扫描

多年来，美国是全球人才大战中的绝对赢家。美国的高薪和较充分的个人发展空间对各国人才产生了巨大的诱惑力。几十年间，美国从世界各国吸引了数以百万计的高层人才，这些来自各国的精英为美国的发展做出了重要贡献。然而，这种人才单向流动的状况现正悄悄地改变，随着一些新兴国家经济的快速发展和生活水平的改善，这些国家人才回流的势头明显上升。与此同时，这些国家也开始主动出击，采取种种措施吸引人才、培养人才、留住人才。全球人才大战正变得更加激烈。