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71.
本文将以知识型员工工作倦怠的表现与后果为出发点,通过分析形成知识型员工工作倦怠的影响因素,来探究对知识型员工工作倦怠的干预措施,从而促进知识型员工生活质量的提高和组织绩效的改善。 相似文献
72.
73.
中国企业CEO的领导行为及对企业经营业绩的影响 总被引:18,自引:0,他引:18
本研究采用定性及定量的方法,探讨了在转型经济环境下中国企业CEO的领导行为表现,以及这些行为对企业业绩和员工态度的影响。首先归纳性地总结了现有经济环境下CEO领导行为的种类,然后通过探索性及验证性因素分析,建构了一个6维度的CEO领导行为测量工具,其中3个维度与CEO的任务管理行为密切相关,另外3个维度与人际关系管理相关。我们采用包括企业高层经理人员及员工在内的匹配数据进行了假设检验。结构方程建模分析的结果表明,任务导向的CEO领导行为直接与企业业绩相关,而人际关系导向的CEO领导行为与员工态度直接相关,并通过员工态度影响企业的经营业绩。 相似文献
74.
Pareto/NBD模型实证与应用研究 总被引:5,自引:0,他引:5
对客户未来购买行为预测是客户终身价值评估、客户流失管理等研究领域的关键.近年来由于客户关系管理的兴起,Schmittlein等提出的Pareto/NBD模型作为在非契约条件下描述客户重复购买行为的基础模型得到关注和应用,但对该模型还缺乏实证检验.对Pareto/NBD模型的有关研究进行了简单的回顾,以某专业视频设备零售商近5年的客户购买数据作为样本,用最大似然法进行参数估计,对Pareto/NBD模型有关客户活跃度、客户未来购买期望等方面的预测性能进行实证检验.提出结合Pareto/NBD模型与购买金额期望模型计算有(无)购买历史客户的客户终生价值、根据客户终生价值设置客户流失预警点等方法. 相似文献
75.
有效员工社会化的影响因素实证研究 总被引:1,自引:0,他引:1
通过对477名进入企业组织一年半的新员工的实证研究,探讨了与有效员工社会化相关的影响因素;选取有效员工社会化的两个测量层面,即员工社会化程度和员工敬业度,二者呈显著性相关.结果显示,中国企业组织的员工社会化程度是比较有效的,依次是任务社会化、团队社会化和组织社会化;员工的自我效能与员工社会化程度、员工敬业度均呈显著性相关,对于有效的员工社会化起着重要作用;心理契约的预期、执行和违背情况都在不同程度的影响着员工社会化程度和员工敬业度. 相似文献
76.
77.
曾和一家企业的行销总监谈话时听到这样的抱怨:公司刚刚花几十万上了个ERP系统,感觉虽然有些工作流程变简单了,但各部门之间却仍旧会出现混乱情况,员工的工作满意度不高,工作效率似乎还没有以前高。 相似文献
79.
2003年,中国农业发展银行湖北省郧县支行按照“规范、精细、创新、效率”的要求,以严格的检查考核为手段,深入全面推行规范化管理工作,全面提升办行水平。在8月份接受全省农发行规范化管理现场会的检验后,又以总分990分的成绩通过了全省规范化管理的考核验收。 相似文献
80.
毋庸置疑,国企改制实现国有企业产权的有序流转,是关乎国家经济体制改革的重要举措。但是,一段时间以来,由于种种原因,个别地方在国有产权转让过程中,存在着暗箱操作、私相授受、变相侵吞国有资产的现象,造成了国有资产的大量流失,从而影响了国有企业改革的深入进行。 相似文献