PE疯投离泡沫破灭还有多远？

欧美市场的PE业存在一个所谓＂黄金圈（GoldenCircle）＂,即大家公认的最好的十几家PE投资机构无论在牛市熊市,这些黄金PE都能稳定地为投资人带来超过市场平均水平的高额回报。而剩余的大部分投资机构只能提供跟股市差不多的回报。     

关于倪志伟社会分层连续性的探讨

倪志伟在1989年提出了关于社会分层的市场转型理论,认为市场转型将降低对政治权利的经济回报,而提高对人力资本的经济回报。但是随着社会变革的深入,却并没有发生其预言的两个趋势。倪志伟和曹洋在2002年发表文章对其先前的理论进行修补,认为连续性才是改革初期能够被广泛观察到的趋势。笔者认为,这不是对其市场转型理论的修补,却是对其重要结论的否定,其根源在于对市场回报的具体情况没有进行合乎现实的准确分析。     

意外回报

这周，约翰要到外地去出差，碰巧妻子玛丽也在休假，于是夫妻俩准备一起出去玩玩。出门前。他们特意找了一个值得信赖的保姆照顾自己的一双儿女。     

抓好党建促发展 回报社会促和谐——深圳市鹏城会计师事务所开创党建工作新局面

深圳市鹏城会计师事务所成立于1992年，党支部也于当年成立，成立初期只有几名党员。现在，鹏城所党支部已经拥有近50名党员，党员队伍日益壮大。鹏城所党支部多次被评为行业先进党支部，优秀党支部，被员工评为团结、高效、开拓的好班子。     

靖安油田开发投资回报研究

靖安油田是全国最大的整装特低渗透油田 ,建产 6年来创建出了“靖安模式”示范田。本文对该油田投资回报进行了分析和测算 ,并提出了增大投资回报的对策和措施 ,对于更好地开发该油田具有重要的参考价值     

Excel在双向不触发期权中的应用

本文以双向不触发期权的计算为例，探讨如何运用Excel软件解决金融产品计算中的有关问题，让投资者更深入地了解数据处理工具，从而提高计算效率，同时推广到金融专业的教学中。     

期望理论下的员工激励与企业绩效关系——来自沪、浙、辽地区的证据

以组织行为学中企业的绩效模型及期望理论中的激励水平模型为理论基础,探索了中国企业内行为激励与企业绩效的关系.通过统计分析发现,自然资源与人力资源均不占优势的浙江省上市公司的绩效明显好于辽宁省与上海市,其原因在于浙江省上市公司内激励机制较为合理,激励水平高,表明中国企业内行为激励与企业绩效之间存在内在的相关性.企业有必要以激励之期望理论指导企业内部管理控制系统的设计与实施,提高员工通过自身努力实现理想业绩的期望值,提高职工个人业绩与回报的相关性,提高企业管理控制系统中组织回报对员工激励的效价.     

专家荐股信息的实证研究

对荐股信息发布后股票回报率的研究,显示分析师并没有预测股票未来走势的能力,依照他们的推荐来买卖股票不能提供超额的回报。荐股信息对投资人的投资决策有显著的影响。     

中西方代际情感回报模式比较研究

中西方代际情感回报模式的差异主要体现为:当伐中国是一种家庭亲情回馈模式,它是以家庭内部子女对父母的"反哺式"式物质赡养和以家庭亲情慰藉为核心的多样化的精神赡养为主要特点.西方发达国家是一种"有距离的亲密"模式,从物质层面看.它通过社会养老保障制度以社会财富的代际转移形式得到间接体现;从精神层面看,它立足于社区照料与居家养老服务,以专门养老机构的精神慰藉为辅助,以子女对父母的日常照料与情感支持为倡导性伦理责任.随着我国社会养老保障制度的完善和居家养老的发展,中国模式将与西方模式趋同.     

救助与回报——对一起溺水救人事件的分析

人间常有不测，而这种不测并不是个人都能自我预防或自我救助的，于是希望有彼此的援手，而援手者则也可能希望有某种回报。但是，如何救助，如何回报，却有种种争议。以下是2003年5月末发生在重庆市长江边的一个真实故事：