中西方代际情感回报模式比较研究

中西方代际情感回报模式的差异主要体现为:当伐中国是一种家庭亲情回馈模式,它是以家庭内部子女对父母的"反哺式"式物质赡养和以家庭亲情慰藉为核心的多样化的精神赡养为主要特点.西方发达国家是一种"有距离的亲密"模式,从物质层面看.它通过社会养老保障制度以社会财富的代际转移形式得到间接体现;从精神层面看,它立足于社区照料与居家养老服务,以专门养老机构的精神慰藉为辅助,以子女对父母的日常照料与情感支持为倡导性伦理责任.随着我国社会养老保障制度的完善和居家养老的发展,中国模式将与西方模式趋同.     

救助与回报——对一起溺水救人事件的分析

人间常有不测，而这种不测并不是个人都能自我预防或自我救助的，于是希望有彼此的援手，而援手者则也可能希望有某种回报。但是，如何救助，如何回报，却有种种争议。以下是2003年5月末发生在重庆市长江边的一个真实故事：     

Web Service 统一描述、发现和集成协议 （UDDI）

随着BSB电子商务的不断发展，互联网为各种类型的商业实体提供了发现新客户、供应流、新服务的各种机会，使之有了空前的安全的经济回报，体现了其巨大的价值。目前大多数电子商务的应用和Web服务在处理购买者、供应商、交易市场和服务提供者之间的联系方式上各不相同。     

春天那就是绿肥红瘦

春天来了。大自然从沉睡中伸开了她的双臂，掠过干枯的树梢，所经之处泛起了青绿。那些曾被积雪覆盖的土面能看到小草竞相向上拱的急切，也许是大自然垂下的双臂叩醒了酣睡的它们，只一天不见就能感到又长高了。它们伸着脖颈将身体中的氧气吹到上空，给了大自然以回报。空气中似乎散发着与氧气一样的令人激奋的粒子，人们脚步弹性般地向前跨跃。大自然真的在左右着我们。     

三招“搞掂”培训管理

市场竞争日益激烈，企业培训如火如荼、方兴未艾。然而实践中，有的企业花了“重金“，培训工作也热热闹闹，似平营造了种人人学知识学技术、个个求上进的氛围，其后却收效甚微。无论员工素质还是企业业绩，均无太大变化，更不用说理想的投资回报。     

如何激发团队的合作精神

团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它可以调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。如果团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。它的形态很像智囊团，但与智囊团却有重大区别。     

EMBA的机会成本分析

EMBA的光环吸引了很多社会精英攻读。读EMBA的成本到底有哪几方面？投入大量时间、精力和财力后，能得到哪些切实的回报？     

抓好二个安全 构建三大平台 服务锦州发展

2005年新春伊始，烟（台）大（连）铁路轮渡建设进入了攻坚阶段，中铁渤海铁路轮渡人以“敬业、和谐、诚信、创新”的企业精神，决心苦干、排除万难，以“确保‘部优’，争创‘国优’”的精品工程回报各级领导和人民群众的关心、支持。     

A股市场中市盈率应用的若干问题——关于市盈率问题的若干研究(下)

"A股市场中市盈率应用的若干问题"是上期论文"关于市盈率问题的若干研究"的下篇,它以本轮熊市为背景,借助于数量化方法,研究与探讨了在A股市场及其投资的几个重要方面(如价值评估、投资分析、决策及回报等)中,使用市盈率指标的一些问题。     

图说万象

钓——5年时间,207人受害,集资诈骗超10亿元,发生在海南的＂沈桂林集资诈骗＂案再次向人们证实：高额投资回报展示＂财富神话＂时,风险已在步步逼近。坐等观望——上面有政策,下面不落实;政策未明确,更迟迟不行动。在改革过程中,基层一些地方出现的＂坐等观望＂现象值得警惕。