高管薪酬粘性与企业创新——基于国有上市公司的实证检验

作为“创新”主要力量的企业个体,怎样最大程度发挥创新活力已成为国家“创新驱动”战略成功的关键。通过对2017—2020年我国国有上市公司的数据进行实证分析发现：国有上市公司的高管薪酬粘性对企业创新投资和创新产出均具有正向促进作用,并且这种正向影响在高科技和竞争类国有企业中更为显著;内部控制质量正向调节高管薪酬粘性与企业创新投入、创新产出的关系;政府补助在高管薪酬粘性与企业创新投资关系中发挥了负向调节作用。高管薪酬粘性作为一种补偿性制度设计强调奖励或给予轻微的惩罚,对于高层管理者在创新初期失败的惩罚相对宽松,能够有效地激励高管进行创新活动,同时又受到内外部情境因素的不同影响,这为国有企业建立以创新为导向的薪酬制度提供了参考。     

上海建工材料工程有限公司工会

上海建工材料工程有限公司工会在公司党委和建工集团工会的正确领导和帮助支持下,以邓小平理论、"三个代表"重要思想、科学发展观为指导,贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,抓组织、重维权、树形象,紧密结合工会工作和企业中心工作的实际,组织职工开展劳动竞赛和各种文体活动,大力实施送温暖工程,加强工会自身建设,参与公司民主管理和民主监督,维护职工的合法权益,发挥了维护稳定、促进和谐的主体作用。2014年,材料公司工会在巩固成果的基础上,努力开创新局面:以竞赛育人、     

分析国企职工心理状态 加强思想政治工作

:文章以江泽民总书记的“三个代表”的重要思想为指导 ,分析和研究当前国有企业职工的一些实际问题和心理状态 ,探讨企业思想政治工作途径 ,提出了加强和改进企业思想政治工作 ,必须以人为本促进企业发展 ,大力加强领导班子建设等观点     

试论改制企业的职工思想政治工作

加强职工思想政治工作是我国当代国情、国有企业健康发展和提高经济效益的需要。而随着我国国有企业改革步伐的不断加快,其职工的思想认识多样化、价值取向多元化和利益追求公开化趋势日益明显。为改变目前我国一些改制企业存在的对职工政治思想工作的认识不够到位、运行机制不够完善和政工队伍素质不断下降等问题,有必要切实重视职工思想政治工作,坚持"以人为本"工作原则,全面创新职工思想政治工作和努力提高政工队伍整体素质,认真做好职工思想政治工作,从而促进改制企业的健康发展。     

新职工岗前培训的实践与思考

文章阐述了医院新职工岗前培训的意义,介绍了岗前培训的实施方法,提出了培训过程中存在的问题,并针对这些问题探讨了一些解决方案。     

一份46页的个人工作总结

去年年底,一家德国生物医药制品公司人事部门收到了公司市场部新职工小罗的一份长达46页的年终总结。总结内容充实,有通过调研得到的数据、有分析、有建议,带有论文的模式。问及小罗怎么会写出这份总结时,她说,进公司才半年,作为一名新职工没做出什么大事,从网上拉一份总结充充数吧,显得态度不够端正,于是决定用论文的模式来写。小罗负责西片区四座城市的市场开拓,于是她先将成都、昆明、南宁、贵阳四座城市     

事业单位职工思想政治工作探讨

思想政治建设为事业单位管理工作的顺利开展,有着非常重要的作用。思想政治工作的顺利开展,可以有效的提高事业单位员工的思想素养和自身素质,为他们更好的开展工作带来了重要的保障。本文主要讲述了事业单位职工思想政治工作开展中面临的问题,以及推进事业单位职工思想政治工作顺利开展的主要措施。     

高校非事业编制职工入会及其权益保护状况调查——以温州大学为例

非事业编制职工入会是国内大多数高校实现工会组织全覆盖的重中之重。当下,只有对高校非事业编制职工的人员结构、工作现状、福利待遇、入会意识等问题深入剖析,才能动态把握非事业编制人员最关心最直接最现实的利益问题,真正实现对高校非事业编制人员的权益保护,实现高校工会组织全覆盖,最终为高校的和谐发展添油加力。     

基于多元回归分析的某P国企员工培训效果研究

通过对17家国企进行深入调研,运用多元回归分析方法构建培训效果评估模型,基于该模型对某P国企的员工培训进行测量,并提出对策。     

职工民主参与制度:目标·依据·模式

随着市场经济条件下企业体制的转型与现代劳动关系的确立,职工由企业的主人公变为雇佣劳动者,传统的职工民主参与制度式微,由此造成职工在公司内部话语权的缺失,职工弱势地位由此导致;厘清职工民主参与的基本内涵,分析职工民主参与的法理基础,在此基础上重新构建我国职工民主参与制度,并作好与相关制度的整合,对改变职工弱势地位,切实保护职工利益具有重要意义。