我国税收流失问题分析

在经济全球化进程中,"税收流失"这一由来已久的现象再一次以全新的面孔出现在人们面前,成为社会各界普遍关注的焦点,也是困扰我国政府的难点。本文根据我国税收流失的现状,分析了其原因,并对治理对策进行了探讨。     

问题

央企改革尚不到位 2009年以来,围绕应对国际金融危机冲击、促进经济平稳较快发展这条主线,审计署加大了对中央企业财务收支状况的审计力度,发现了央企一些共性并且值得关注的问题：有的企业执行国家相关政策不到位,部分项目审批手续不规范。还有的企业决策不规范或违规决策,造成国有资产损失和潜在损失。     

试论对国有资产的监督管理

为了使国有资产正常有序地运营,最大限度地实现国有资产的保值增值,对国有资产进行监督管理就显得非常重要。本文对国有资产的外部监督、内部监督及社会舆论监督进行了探讨。     

2009年央企国有资产总量达到62931．7亿元

国资委日前发布《央企2009年度分户国有资产运营情况表》,披露了129家央企中108家央企2009年经营情况,其中,营业总收入126271．6亿元,实际上交税金总额11474．8亿元．国有资产总量62931．7亿元,国有资产保值增值率109.3％。     

外贸企业人员流失问题与对策

21世纪企业的竞争,人才是关键。社会进步、科技发展以及日益激烈的市场竞争,都离不开人才在其中发挥重要作用。目前我国型外贸企业的人力资源流失现象非常严重。本文就此进行了分析,找出了人力资源流失的原因,提出了适用于外贸企业人力资源管理的对策,为外贸企业人力资源管理的理论研究和实际应用提供依据和参考。     

加油站员工流失原因分析及对策

随着国内成品油市场竞争的日趋激烈,加油站成为各油品销售企业创造利润的主要力量。但是加油站员工的流失问题,一定程度制约了企业快速稳定发展。本文结合加油站特点,分析了员工流失现状、原因以及流失后给企业带来的负面影响,针对性地提出了有关对策。     

基于心理契约结构维度的知识型员工流失问题探析

随着知识经济的到来以及经济全球化的不断发展,拥有着扎实的专业知识、不断的创新能力、很强的学习能力以及相对较高的自身素质的知识型员工成为企业争夺的焦点。在人才竞争中,如何减少知识型员工的流失,使企业在激烈的竞争中处于优势,已成为各企业急需解决的重要问题。针对这一问题,本文在分析知识型员工具有的特点的基础上,从心理契约的结构维度出发,分析影响知识型员工流失的因素,并在这一视角下,提出防止知识型员工流失的策略。     

如何加强行政事业单位国有资产管理

国有资产是指全民所有的财产,它为国民经济的健康发展提供物质基础,为维系国家持续发挥社会职能提供保障。而作为国有资产重要组成部分的行政事业单位国有资产也在这一过程中发挥着重要作用。本文从实际出发,首先对行政事业单位国有资产管理中现存的问题进行了深入的探讨,提出了相应的完善策略,以供其借鉴或参考。     

企业文化凝聚力与员工流失率关系研究——基于教育培训行业的实证分析

本篇文章以企业文化凝聚力的理论和人力资源管理的理论为基础,通过分析我国员工流失问题,找到原因,再经过实证研究我国教育培训行业及行业内人员的特点,通过调查问卷的形式进行分析。找出主要因素并论证。     

浅谈会计信息失真

会计信息失真成为会计工作备受各方谴责的焦点问题,由于会计信息的不实造成了围有资产流失,证券市场发育不良,滋生和掩盖腐败,降低会计信息质量,影响了会计信息使用者的正确决策,进而在宏观上影响国民经济的运行秩序和正常发展。