美国后备军官训练团人才培养模式分析及启示

自1862年美国的莫利尔法案(The Morrill Act)提出后备军官训练团这一概念后,美国便走上了利用国民教育资源培育后备军官之路。经过近一个世纪的发展,美国后备军官训练团在法律制度建设、人员构成和管理体系、考核奖惩机制以及培养方式方法等方面都取得了明显成绩,基本上形成了一套具有美军特色的教育管理体系。积极探索和认真研究美军后备军官训练团培养人才模式,总结其先进经验,对促进我国国防生培养工作法制化建设、生源渠道与管理体系建设、考核奖惩机制建设以及国防生军政训练等方面具有重要意义。     

国防生教育管理问题及对策研究

国防生是国防建设的后备人才,国防生的教育管理必须落实到"学"、"军"、"兵"三位一体.国防生教育管理的内涵形式应该表现为:以突破知识能力培养为着力点的大学素质教育;以忠诚祖国、履行使命、勇于牺牲为核心价值的军政意识教育;以奉献、纪律、服从意识为内核的军人品质教育;以招之即来,来之能战,战之能胜的身心素质教育.其素质高低对国防建设产生重要影响,所以国防生教育管理至关重要.但目前,国防生教育管理存在5大冲突,为此,进行了归因分析,在结合工作实际的基础上,着重从5个方面提出解决措施,为提高国防生素质,增强国防生教育管理提供了有益的见解.     

浅议在校国防生思想特点及教育培养对策

随着依托普通高等教育培养军队干部这一人才战略工程的持续推进,国防生已经成为部队生长干部的重要来源。如何搞好培用衔接,把他们培养成为信念坚定、知识宽泛、素质全面、具有优势的一支献身强军实践的坚强队伍,是各方关注的一个现实问题,也是选培机构的核心任务。     

加强基层文化建设,努力提高国防生素质

部队基层文化建设是部队建设的核心组成环节之一。在基层部队中,国防生成为了骨干军官的一支重要的主力军,和其他军官一样肩负着文化建设工作的主要任务,如何让国防生在做好本职工作的前提下展开文化建设工作,以身作则推动精神文明走向更高水平,成为部队文化工作中的一项课题。     

海军国防生开放式教育的探索与思考

“实现海军建设转型,关键是人才素质转型”。造就高素质新型军事人才,是新时期海军国防生培养面临的新的课题和发展机遇。东华理工大学瞄准海军转型建设需求,不断探索完善海军国防生开放式教育培养模式,即用开放式教育理念,优化国防生培养的内容体系;用开放式教育原则,推进国防生的自体教育;用开放式教育的手段,创新国防生的教育途径;全面提升国防生的信息化知识、专业知识、军事技能和综合素质,努力为海军提供有力的人才支持和智力支持。     

立足“大信息”学科特色培育高素质国防生

国防生教育是我国国防教育的重要组成部分,依托普通高等教育培养军队干部,是新世纪新阶段加强军队建设的重大战略决策.作为国防建设的后备人才,国防生素质高低对国防建设产生了重要影响.在地方高校中,国防生的综合素质、社会适应能力、竞争能力,关键取决于学校的人才培养模式.以南京邮电大学的国防生教育为例,探讨了地方高校中培养高素质国防生的路径,对于提升信息化“科技强军”,促进地方高校国防教育的科学化与现代化具有参考意义.     

国防生任职培训教育管理刍议

通过分析国防生学员的特点和进入军校后的困惑，提出国防生任职培训教育管理工作的几点措施。     

东华理工大学国防生思想政治建设研究

加强国防生思想政治建设是高校教育的重要内容,是适应社会和军队发展形势,提高国防生培养质量的政治保证.做好这项工作,必须认真分析大学生思想政治建设突出问题,牢牢把握国防生培养工作特点;坚持用党的创新理论统一思想,确保国防生思想政治建设的正确方向;坚持用科学的方法精心育人,努力形成传承与创新相统一的国防生思想政治建设体系;集中优势拓展配套资源建设,大力构建国防生思想政治建设的长效机制.     

对构建国防生三级军事训练培养体系的思考

在国防生军事素质培养中,地方院校学习期间的日常军事训练,基层部队实践锻炼以及军事院校训练这三级培养体系已初见雏形,本文结合实践分析,探讨了三级训练体系构建的必要,区分了三级培训的内容和目标,提出加强国防生军事素质培养的可能途径。     

国防生入学动机现状及招生对策

经过十年的努力,国防生这个新兴群体的教育培养和管理机制已初步形成,毕业国防生也成为了国防后备力量的重要组成部分。但不可否认的是,国防生培养工作还存在生源不足、生源质量不高等问题。造成这些问题的原因是多方面的,其中入学动机的偏差是主要原因之一,这已成为制约国防生发展的重要因素。为提高国防生生源数量和质量,应充分发挥各高校选培办的主观能动性,加大招生宣传的力度和广度,完善各种政策,采取切实可行的措施,端正国防生的入学动机,把优质生源选拔到国防生队伍中来。