浅谈高校就业指导工作存在的问题及对策研究

我国高等教育大众化的转型和市场经济体制的不断成熟，高校毕业生的就业状况越来越受到人们的关注，高校就业指导工作的重要性也因此日益彰显。经过几年的实践，我国高校就业指导工作虽取得了一定成绩，但仍存在较多的问题和不足。本文从我国高校就业指导工作存在的问题出发，提出改进高校就业指导工作的建议及对策，为高校就业指导工作的健康发展提供参考。     

高校数字化档案管理系统评价体系研究

高校档案管理工作是高等学校建设发展的重要内容。档案管理水平的高低,也是衡量高校管理水平的重要指标之一。本研究旨在分析高校数字化档案管理的内涵及目前存在的主要问题的基础上,提出评价高校数字化档案管理系统的相关原则、指标和模型,试图对高校数字化档案管理系统评价体系建设提出初步的思路。     

宁德师范学院社会服务调查分析及合理化建议

宁德师范学院作为地方高校社会服务的个案,在社会服务方面积累了丰富的实践经验,也发挥了一定的作用,但总体水平不高,成效不大.通过对宁德师范学院630位师生参与社会服务需求和满意度等情况进行问卷调查,对影响社会服务的若干因素进行分析,为进一步提升社会服务的成效和水平提出四个方面的合理化建议.     

浅析高校大学生管理工作的创新意义

在人才竞争日趋激烈的新形势下,我国高校培养出来的学生已经无法满足国家对创新型人才的需要,而高校是培养人才的摇篮,所以教育和培养大学生的高校管理工作显得尤为重要。高校大学生管理工作需要理论与实践相结合,是高校发展至关重要的组成部分。高校学生管理工作往往以着重培养和输送具有理论能力、创新能力和实践能力的高素质人才为目标。然而新形势下大学生思想观念转变迅速,呈现多样性、新特点、易变化等特征,高校学生管理工作所暴漏出的问题也越来越多,所以高校大学生管理工作必须走创新之路。本文论述了高校大学生管理工作的必要性,指出传统大学生管理工作的弊端,并针对大学生管理工作如何创新提出几点建议。     

浅谈高校共青团工作职能与大学校园文化建设的关系

高校共青团组织以其鲜明的政治属性、天然的青年特征和自身的群众属性，承担起校园文化建设的历史使命。共青团作为党的后备军和得力助手，在高校校园文化建设中发挥着重要的作用，共青团是高校校园文化建设中的重要组成部分，不仅引领高校校园文化分为紧跟时代潮流，更能够打造出具有特色、引领时代风尚的校园文化。     

对加强高校辅导员队伍建设的要素性思考

高校辅导员的工作责任是教育、管理、服务大学生,做大学生在校学习生活的"监护人""领航人"。鉴于高校辅导员的工作性质,任何一名担负这项神圣职责的人员都不能疏忽自己的职责,必须从自身建设上适应工作需要,从工作方法和工作作风上适应工作需要。因此,本文从四个基本要素谈如何加强高校辅导员队伍建设的问题。     

浅谈高校人力资源管理专业的实践教学

目前，高校人力资源管理专业必须重视实践教学，但是我国高校人力资源管理专业实践教学存在很多问题。由于用人单位也很看重学生的操作能力，所以，高校必须重视实践教学环节，不断提高学生的实践能力，完善人力资源管理实践教学，更好地培养出高质量人才。     

浅析怎样实现高校教学的有效性

高校教学有效性研究是一项具有极大现实意义系统性研究所在,应当引起我们足够的重视。本文从探讨高校教学有效性开展的重要意义出发,详细探讨了这项系统性研究的重要性和重要地位。而后又深入分析了我国高校课堂教学有效性开展的现状并就其中问题做了系统的论述分析。最后,结合自身多年工作研究经验,针对高校课堂教学和沟通两个方面,笔者具体提出了关于有效性的开展策略。     

大陆高校创新创业人才培养模式的思考——基于台湾创新育成中心的特点研究

随着经济全球化及工业迅速发展,"中国制造"向"中国创造"转变已成为不可阻挡的趋势。台湾创新育成产业的发展促进了台湾地区经济的腾飞,其成功的运作模式和经验值得大陆高校借鉴学习。该文通过阐释创新创业教育的内涵,分析当前大陆高校创新创业教育发展所出现的问题,诸如对创新创业教育重要性认识不到位、课程设置不完善、教学方法单一、师资力量薄弱、理论与实践脱节等,通过借鉴台湾创新育成中心的模式特点和经验,提出构建系统化的创新创业课程体系、建设创新型教师队伍、选派师生赴台交流学习、鼓励和扶持高校毕业生自主创业、建立各大高校创新育成中心的一体化人才培养模式等对策。