浅析跨国公司人才本土化战略及其启示

二十世纪以来,随着我国对外开放政策的不断深入,世界各地的跨国公司纷纷进入我国市场展开竞争,其在华经营发展的过程愈来愈展现出强烈的本土化趋势。进入二十一世纪,经济全球化的迅速发展和知识经济的兴起,企业人才争夺战越演越烈。在华跨国公司本土化运作的背后,是跨国企业人才本土化战略的有效实施。     

浅议高职院校图书馆人才共享

不断增长的人才资源需要同有限人才资源供给之间的矛盾(以下简称"矛盾")。在一段时期内,这一矛盾将成为困扰高职院校图书馆发展的障碍之一。高职院校图书馆少数高水平人才能力强、业务精,但是只能在一定空间发挥作用,无法从整体上提高图书馆水平。     

浅析天山北坡经济带石油专业图书馆的联建共享建设

图书馆资源联建共享是图书馆行业发展的创新之举和必然趋势。本文试论新疆天山北坡经济带石油专业图书馆资源共享的若干事宜,就区域内专业性图书馆联盟共建发展提出几点想法。     

以新馆建设为契机,加强我校图书馆内涵建设

以我校图书馆新馆的建设使用作为前提，综合学校图书馆工作委员会的意见，对如何加强我校图书馆内涵建设提出了三点建议，即全面落实以人为本的服务理念；完善藏书结构，注重特色馆藏建设；增强创新意识，提高服务质量。     

职业院校图书馆服务模式存在的问题与对策

随着我国职业技术院校改革与发展的不断深入,作为知识信息储存与传播焦点的图书馆也面临着服务模式如何更新与完善的迫切需要.本文从职业院校图书馆服务模式存在的问题着手,提出改善职业院校图书馆服务效益的若干对策.     

个人医疗费85％花在临终前

如果按照老人与护理员3：1的比例来推算，全国需要约990万名养老护理员。目前，我国养老护理员人数不足百万，取得职业资格的仅有两万名，供需矛盾非常突出。这是全国民政行业技能人才大会透露的。     

轨道交通运营管理专业高端技能型人才培养的创新与实践--以苏州技师学院为例

加快城市轨道交通运营管理专业人才培养，解决高端技能型人才短缺是我国许多城市轨道交通发展面临的重要问题。针对轨道交通运营管理专业高端技能型人才培养现状，苏州技师学院积极探索与实践，建设成效与示范性效应逐步显现。     

以高度的人才自觉推进人才强国建设

中央关于建设人才强国的战略部署,对深入开展人才工作提出了新的要求,也对人才工作和人才队伍建设的研究工作提出了新的课题。通过开展调查研究、查阅文献资料、网络浏览等方式,利用比较分析的方法,从中国人才工作的历史发展、现实状况的突出问题入手,对强化人才自觉意识、落实人才自觉行动、创新人才自觉机制、营造人才自觉环境进行阐释,全面推动人才强国建设工作。     

机电类专业工程技术应用型人才培养举措的探索与研究——以桂林电子科技大学信息科技学院为例

在独立学院办学体制下,以独特的专业建设资源优势、学生自主应用创新能力及灵活的"双师型"教师队伍构建模式和方法,并以学院的机械工程实践教学中心(广西壮族自治区实验教学示范建设中心)为平台,结合地方经济建设和现阶段市场对人才的需求状况,逐步摸索符合独立学院机电类专业培养"工程技术应用型人才"的可行举措。     

24位海外高层次人才“牵手”江苏 致公党江苏省委第二届“引凤工程”成果喜人

6月27日,来自多家海外名校的24位博士、博士后与江苏10家用人单位签订了意向性协议,至此由致公党江苏省委主办的第二届引凤工程——2011年海外留学人员江苏行考察联谊活动圆满结束。致公党中央常务副主席王钦敏,江苏省政协副主席、致公党江苏省委主委黄因慧,中共江苏省委统战部副部长李熙诚出席了闭幕式。为配合中共江苏省委、省政府实施万名海外高层次人才引进计划,充分发挥致公党与海外联系广泛的优势,致公党江苏省委从2 010年开始实施以引进海外留学人员来江苏创业就业,加强海外联谊,宣传江苏为主的引凤工程。2011年第二届引凤