关于对在职干部学习力的再认识

科技的不断突破,知识的快速更新,促使经济社会发展竞争力由依靠物力资本为主转向以知识资本和人力资本为主。因此,无论是个人、社会组织,还是国家均应意识到:必须用全新的学习观念、学习习惯、学习目标、学习方法及学习途径,提高学习力,才能构筑起发展所需的社会学习型状态,实现经济社会发展所追求的创新成果。也应该认识到:学习力是发展最需要的本质竞争力。     

知足养生歌

9月上旬，湖北省司法厅组织了40多位离退休老同志赴四川考察旅游，其中年龄最大的83岁，还有2位老同志做过心脏搭桥手术，l位患脑梗塞后遗症。在整个旅行过程中，无一人掉队，未发生任何意外，老志们自始至终情绪饱满，身体状态良好，一路上充满了欢声笑语，真正做到了“满意而去、尽兴而返”。     

田林国税局开展“护春蕾献爱心”活动

为帮助贫困女童重新回到学校，使更多贫困女童能够充分享有受教育的权利，最近，田林县国家税务局在全系统开展“护春蕾献爱心”活动，共有66名在职干部参与爱心奉献，踊跃捐款，共募集资助款783元，资助田林县福达中心小学贫困女生黄美仙、田林县乐里镇平么民族小学贫困女生李彩眉等2名女童重返校园。一直以来，该局“巾帼文明示范岗”的28名女税官都以帮助贫困女生重返校园为己任。     

立足职能 强化服务 推进高校办公室工作创新发展

正一、基本情况烟台工程职业技术学院办公室实行党委办公室、院长办公室"两办合一",下设文秘督查科、行政科、综合档案室3个科级单位,在职干部职工21人。其中,办公室副主任1人,科级干部4人,工作人员4人,主要承担督查督办、公务接待、会议组织、公文处理、档案管理、文字材料写作、信息宣传、综合统计、信息化建设、车辆管理和日常服务等各项职能。工作中,坚持把创新的精神贯穿于办公室建设的全过程,开创了办公室工作的新局面。     

古道热肠的程梦兰

在江西省南城县，有一位古道热肠的老人，她虽然只是一个小小的副科级退休干部．但知名度却很高；她爱好学习，情系下一代；她虽然早已退休，但人老心不老，退休不退岗，仍然像在职干部一样，辛勤地忙碌着。她就是县人口计生委退休干部程梦兰。     

雷语网事

“叫板县委书记” 近日，一个名为“御史在途”的湖南省纪委在职干部，在微博上发帖，就湖南长沙县警方拘留殴打讨薪农民工一事．叫板该县县委书汜．称准错准辞职。他不仅公开指名道姓地批评地方要员，而且采取对决式的另类方式为民工打抱不平．迅速引来网友的热捧。     

专业技术人才队伍建设对科技强区的影响

近年来．随着“建立生态强区、科技强区和新生活示范区”的定位．西安市未央区成为各类人才施展才华的热土．既对未央区的人事人才工作提出了新的挑战．也给人才队伍建设带来了新的发展机遇。那么。作为占全区在职干部总数73％的专业技术人才。对未央区坚持科学发展、实现率先发展的影响力和支撑作用到底如何？近日,我们对未央区的专业技术人才队伍状况进行了统计和分析。     

延安时期的干部学习运动

1938年9月,中共中央六届六中全会通过《中共中央扩大的六中全会政治决议案》,强调全党必须自上而下地努力学习马克思列宁主义理论,善于把马克思列宁主义和国际经验应用于中国的具体环境,反对教条主义。毛泽东代表中共中央发出号召:从我们这次中央全会之后,来一个全党的学习竞赛,看谁真正地学习到了一点东西,看谁学得更多一点,更好一点。他指出:"     

离休干部的春天

上世纪80年代末,是长治县干部离休的高峰期,当时,由于企事业单位正处于变革之中,尚未定型,因此经济很不景气,不少单位发不了工资。因此,企事业单位的离休干部“踢破”了县委、县政府的门槛,要求领导给他们解决离休金和医药费不能按时发放和报销的难题。小河无水大河干,企事业单位经济不景气,县财政自然也很紧张,县财政只给在职干部发工资,单位没有办公费,办公费用都由本单位想办法。     

抗战时期在职干部教育的历史经验

抗日战争期间，我党非常重视干部的培养，并取得了很大的成功，培养了二十多万各种类型的革命干部。这一时期积累的宝贵经验值得我们去探究。