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251.
当今是信息爆炸的时代,知识的更新换代周期进一步缩短,尤其计算机技术,因此需要人们不断的再学习,以便紧跟时代的步伐。在职职工中虽然大多数在求学期间都学习过计算机,但知识已完全老化,无法紧跟时代发展的要求,需要大规模地进行计算机继续教育工程。下面对计算机继续教育的实施发表一些拙见,供同仁们参考。一、现行计算机继续教育过程中的误区由于大家对计算机方面知识的缺乏,在职职工计算机继续教育过程中还存在有许多误区,具体表现为以下四个方面:1、认为学习计算机必须先学打字用计算机打字做文稿编辑只是计算机的一种功能… 相似文献
252.
浙江省舟山市普陀区沈家门街道有1400多名在职党员。如何充分发挥在职党员先锋模范作用?沈家门街道党工委建立和完善在职党员进社区发挥作用工作机制,量体裁衣精心设计服务项目,组织服务活动, 相似文献
253.
254.
薛建立 《郑州大学学报(哲学社会科学版)》2011,(4)
建设新闻出版强国科学发展观的提出,对于出版人主观能动性的最优化发展具有理论引领作用,同时也对出版人才的培养尤其是编辑从业人员在职教育提出了新的要求。出版社在职人员的培训教育从总体上看比较薄弱:对新招进来的编辑一般经过本社的短期讲座培训或者参与校对实践后就走上了编辑岗位;而对于老编辑人员更是不培训教育,仅仅作为劳动力使用,造成编辑人员长期埋头于案头书桌,塑造了一批加工匠人,而对于出版业的发展趋势很少过问,更谈不上理论思考和学术研究。因此,编辑在职教育要突出政治思想教育、通识教育和理论性、学术性、针对性,同时更要通过在职培训教育树立终身教育的编辑思想,提倡根据个人实际采用灵活和实用的教育学习方式与方法,使自身的观念、知识不断得到更新,知识结构更趋合理,并为其创造力的发挥提供优质的资源和知识推动力。 相似文献
255.
经理人显性的货币薪酬具有一定的内在结构,不考虑权益性薪酬,经理人的年薪一般由基本薪酬、绩效薪酬和超额薪酬构成,不同的组成部分拥有不同的效用。基本薪酬是无风险薪酬,与经理人劳动成果无关,提供安全的功能;绩效薪酬是与业绩挂钩的薪酬,属于风险薪酬;经理人的自利本能和委托人的有限监管能力形成了超额薪酬,是需要被限制的薪酬。在职消费是指经理人工作中的消费。文章区分经理人薪酬的内在结构,研究其与隐性薪酬在职消费的关系。为保证研究结论的可靠性,文章采用全样本和小样本两套数据进行检验。全样本数据利用断点回归的思想。假设略微盈利和亏损的公司经理人才能相同,略微盈利公司经理人获得绩效奖金,而略微亏损公司经理人只收获基本薪酬。文章选取ROA亏损和盈利2%以下的样本按照行业、年份和资产规模进行配对,略微亏损样本中高管薪酬低于与之相配对的盈利样本中高管薪酬的薪酬数据,作为高管基本薪酬的代理变量。同时使用高管的薪酬与企业业绩之间的薪酬业绩敏感性指标,作为绩效薪酬的代理变量。薪酬前三高管的薪酬总额对相应公司特征进行回归后的残差,作为超额薪酬的代理变量。另外,根据《高级管理人员薪酬管理办法》手工收集基本薪酬、绩效/基本薪酬比例以及超额薪酬三个薪酬结构数据,形成150个的小研究样本。通过两套数据的回归分析发现,在职消费越高,经理人的基本薪酬越低,绩效薪酬比重也越小;在职消费越高,经理人的超额薪酬也越高。基本薪酬、绩效薪酬与在职消费的关系在国有企业和民营企业间不存在显著差异。国有企业中在职消费与超额薪酬的正相关关系要显著大于民营企业。经理人薪酬收益构成复杂,对经理人的投入产出效用也各不相同。当在职消费这种隐形薪酬与货币薪酬体现为安全和激励功能时,二者可以部分替代;当表现为代理性质时,二者重叠,存在互补关系,而且代理成本叠加现象在国企中更加严重。研究结论说明在委托人代理人薪酬博弈条件下,代理人行为具有一致性。对待自利的经理人,改变薪酬模式不能减少其侵占行为。文章从货币薪酬的结构入手,分析其与在职消费的关系,具有一定的创新。 相似文献
256.
孙国珍 《南京医科大学学报(社会科学版)》2001,1(2):135-136
随着整体护理内涵的深化,护理工作的内容和范畴进一步扩大,对护理专业的要求也越来越高。提高在职护士的业务素质,造就一支高水平的护理 队伍,是提高护理质量的关键,也是形势发展的需要。作者经过3年的实践探索,采取多种方式,通过多种途径培养提高在职护士的业务素质,使老护士知识得以更新,年轻护士知识日渐充实,取得了良好成效。1 强化基础理论 掌握专科护理进展1.1 晨会提问 每周一题或多题晨会答题,重点澄清大家在平时工作中随时遇到的概念较模糊或认识不统一的问题,或针对进修生、实习生提问。如留24小时尿标本时防… 相似文献