关于补充住房公积金使用的研究

天津的住房公积金制度是从1992年以后逐步建立的，住房公积金制度实际上是一种住房保障制度，建立住房公积金的主要目的在于通过城镇所有机关和企事业单位及其在职职工每月缴存一定数量的住房公积金，建立起解决职工住房问题的住房建设基金，使每一个职工都能住上自己比较满意的住房。建立职工住房公积金制度，为职工较好、较快地解决住房问题提供了保障。     

真情奉献 服务社会

房山区位于北京的西南，拥有人口90余万，残疾人6．2万人，其中有劳动能力的1．4万人。房山区共有社会福利企业63家，在职职工2774人，其中残疾职工1218人，形成了以建材、化工、煤炭、造纸、机械加工等门类齐全的数百个产品体系。几年来，房山区民政局强化大局意识，上为政府分忧，下为百姓解难，在维护残疾人职工权益、     

关于高校贷款筹资风险问题的思考

笔者以重庆市大渡口区基层党建为例,就如何完善由单位和居住地社区对机关事业单位在职党员实行双重管理机制,进一步推进和谐社会建设进行了探讨.     

美最老在职法官103岁带着氧气瓶上法庭

据中国日报报道,103岁的美国联邦法官韦斯利·布朗目前仍坚守在工作岗位上,他每日都在向着"美国最长寿在职联邦法官"的历史记录逼近。而为确保正常工作,他还随身带氧气瓶上法庭。如今,他提醒那些接手长期案件的律师,他可能活不到做最     

在职人员申请临床医学硕士学位的实践与思考

在职人员以毕业研究生同等学力申请硕士学位是我国学位与研究生教育制度建设与发展过程中一项重要举措。这一人才培养渠道与模式,不仅丰富了我国学位与研究生教育的内涵,而且,通过十几年的发展、实践,为社会提供了很多高层次人才。我国从１９８５年经国务院学位委员会批准,在全国开展在职人员以毕业研究生同等学力申请硕士学位工作,开始先在一些单位开展试点工作。１９８５年─１９９１年为稳步发展阶段,１９９５年为规范、完善阶段。开展的学科集中在管理科学与工程、法学、经济学、政治学、哲学、医学。近几年来,医学,特别是临床…     

矿产企业社区非在职群体管理问题的思考

国有矿产企业建厂历史悠久，在社区中存在着较为庞大的非在职职工队伍。这部分非在职群体的和谐稳定，关系到地方的和谐稳定。怎样解决和处理好矿产企业非在职群体的和谐稳定问题是当前必须要面对的课题，本文从存在问题及对策分析的角度提出了建议和措施。     

西方员工在职求职行为研究述评

员工在职求职行为是西方人力资源管理学和组织行为学研究的一个热点问题。本文认为西方学者对员工在职求职行为的研究主要集中在:影响员工在职求职行为的因素、员工在职求职行为与员工离职意向之间的关系、员工在职求职行为与主动离职之间的关系等方面。本文分别对这几个方面进行了述评且对西方员工在职求职行为研究的未来发展趋势进行了预测。     

薪酬管制与国企高管行为 ——基于"不作为"和"乱作为"视角

如何合理设计国企高管的薪酬契约,形成对国企高管的有效监督和激励,一直是深化国企改革的重要命题,尤其是薪酬管制政策的实施是否会滋生新的机会主义行为值得进一步研究.基于2011—2018年A股非金融类上市公司数据,检验了2015年以来的薪酬管制政策对国企高管行为的影响.研究发现,政策实施后,管制前薪酬水平较高的国企,其经营业绩、投资规模和超额在职消费均显著降低.说明薪酬管制政策会提高国企高管"不作为"的倾向,但也会抑制国企高管的"乱作为".进一步分析发现,地方政府干预程度越高的地区,这种效应越显著.因此,政府在薪酬改革过程中应关注薪酬管制政策对管理层激励的影响,建议将国企高管薪酬与企业业绩挂钩,避免管理层的"不作为".