矿产企业社区非在职群体管理问题的思考

国有矿产企业建厂历史悠久，在社区中存在着较为庞大的非在职职工队伍。这部分非在职群体的和谐稳定，关系到地方的和谐稳定。怎样解决和处理好矿产企业非在职群体的和谐稳定问题是当前必须要面对的课题，本文从存在问题及对策分析的角度提出了建议和措施。     

在职青年与父母的关系:独生与非独生子女的比较及相关因素分析

论文针对目前研究所存在的不足,采用全国12城市1786名在职青年的调查数据,探讨了在职青年与父母之间的关系及其相关因素.研究结果表明,青年独生子女与同龄非独生子女在与父母的关系方面不存在显著差别.在职青年与母亲的关系总体上比他们与父亲的关系更为密切;同时,已婚青年比未婚青年、与父母分开居住的青年比与父母共同居住的青年在亲子关系方面也更加紧密.     

西方员工在职求职行为研究述评

员工在职求职行为是西方人力资源管理学和组织行为学研究的一个热点问题。本文认为西方学者对员工在职求职行为的研究主要集中在:影响员工在职求职行为的因素、员工在职求职行为与员工离职意向之间的关系、员工在职求职行为与主动离职之间的关系等方面。本文分别对这几个方面进行了述评且对西方员工在职求职行为研究的未来发展趋势进行了预测。     

薪酬管制与国企高管行为 ——基于"不作为"和"乱作为"视角

如何合理设计国企高管的薪酬契约,形成对国企高管的有效监督和激励,一直是深化国企改革的重要命题,尤其是薪酬管制政策的实施是否会滋生新的机会主义行为值得进一步研究.基于2011—2018年A股非金融类上市公司数据,检验了2015年以来的薪酬管制政策对国企高管行为的影响.研究发现,政策实施后,管制前薪酬水平较高的国企,其经营业绩、投资规模和超额在职消费均显著降低.说明薪酬管制政策会提高国企高管"不作为"的倾向,但也会抑制国企高管的"乱作为".进一步分析发现,地方政府干预程度越高的地区,这种效应越显著.因此,政府在薪酬改革过程中应关注薪酬管制政策对管理层激励的影响,建议将国企高管薪酬与企业业绩挂钩,避免管理层的"不作为".     

人生在世要“五耐”

耐冷:并非指天气的寒冷,而是喻世态炎凉。当一个人在职在位的时候,有的人便逢迎拍马,讨好巴结。一个人在贫困寒微的时候,亲戚、朋友多冷眼相看。     

企业会计造假漏洞与经济学分析

在制度还不完善 ,国有企业或上市公司会计管理均不够规范的情况下 ,本文从会计造假的经济内涵和现象中 ,通过对会计造假需求和供给的分析 ,认为会计造假现象泛滥的原因是从制度上存在着对会计造假的强烈需求和供给源。结论是 :提高会计诚信度 ,降低造假的预期收益 ,抑制会计造假行为。     

大龄考研值不值?

正2013年10月10日,2014年全国硕士研究生招生考试进入正式报名。今年,考研大军多了一批较为特殊的人群——教育部发布的《2014年全国硕士学位研究生招生工作通知》中将报考者年龄不超过40岁的相关规定取消,意味着考研将不再有年龄限制。这体现了教育公平的进步,也重新点燃了大龄考研人群心中的求知火苗。大龄考研者一般指大学毕业工作3年以上,或者过了二十五六岁继续追求高学历的人群。他们追求高学历基本上出于两大原因:一     

“高薪养廉”能否抑制国有企业经营者的腐败?

自改革开放以来,以两权分离、放权让利、建立现代企业制度的思路,对国有企业进行了一系列改革。然而,在改革取得巨大成就的同时,企业经营者腐败问题也日趋严重。有些国有企业经营者利用手中的权力收受回扣、贿赂,追求过度在职消费,隐瞒资产、化公为私,追求非货币目标,盲目扩大企业规模、实行多角化经营,形成大量无效投资等现象十分普遍,不但阻碍了国有经济健康发展,而且严重影响了社会稳定。为了尽量避免企业经营者采取道德风险行为,减少腐败的发生,国     

发挥党员先进性“五微”行动贴民心

“这个心愿我来认领。”“先把我认领的微心愿贴到心愿墙上,等年末我再来补成果照!”……在浙江省杭州市上城区南星街道美政桥社区二楼的会议室里,一场主题为“发挥党员先进性,‘五微’活动做贡献”的活动正在举行。来自美政桥社区的120余名在职党员认证微身份,在“五微”行动中,让自己与社区居民的心贴得更近了。     

贵大院系风彩贵州大学法学院

贵州大学法学院的前身是贵州大学法律系,它渊源于1942年成立的国立贵州大学法商学院。学院现有专业教师86人,其中教授16人,副教授33人,具有博士学位和在职攻读博士学位的19人,