怎么说,伴侣才会听

正策划人小语我们知道,男人女人来自两个星球,使用的是完全不同的心灵语言。而婚姻让他们成为一家人,在现实生活中,常常见到的是夫妻两个要么各说各话,谁也不肯听对方说什么;要么闭口不言,因为对方不懂自己而直接关闭了心门。这样的婚姻如一潭死水,情感无法流通,爱干涸枯竭。那么夫妻之间该如何沟通呢?说的人怎么说,才能让对方不反感,能接受?听的人如何听,才能听懂对方真心想要表达的是什么?本期,我们邀请了美满婚姻课程的夫妻培训师,为几位期待改善夫妻关系的妻子进行指导,全方位呈现如何正确表达与聆听,让夫妻有机会说出彼此的感受,了解对方的想法,使得夫妻沟通更顺畅,关系更亲密。     

试析电力企业培训师队伍的建设策略

阐述电力企业内部培训师队伍的现状,提出培训师要博闻强记,丰富知识储备;需一专多能,熟悉培训全流程;应勤于钻研,提高授课技巧等电力企业内部培训师队工作水平提升对策.     

加强企业培训师队伍建设的几点做法

企业要实现培训体系化、全员化、全程化就必须要有强大的师资队伍做支撑。笔者对现在企业培训师队伍建设做法进行了简要的分析,并提出了有效开展的方法和建议。     

如何降低员工离职率

在企业的组织中,怎样激励员工,才能降低员工的离职率?企业都会面临员工离职的问题,而员工的离职分为主动和被动。员工主动离职原因中,排名前三的分别是缺乏竞争性的薪酬福利、员工对企业文化的不认同以及员工自身职业发展路径的不清晰。薪酬福利排在第一位,从中可以看出收入对于员工的重要性。然而收入因     

培训师的“淘通”秘诀

经理的职责是指导员工解决工作上的问题和度过危机。如果危机是由员工自身的错误引起，这是经理帮助员工学习，并改变导致问题行为的一个机会。     

浅谈如何构建企业的内部培训讲师团队

正著名的管理大师、学习型组织之父彼得.圣吉曾明确指出,从长远来看,企业唯一可持续的竞争优势,就是比对手更好更快的学习能力。在今天这个信息爆炸的知识经济时代,企业要想保持持续的发展,就要保持一种不断学习的能力。由于内部培训讲师熟悉企业内部的管理体制和企业文化,能有效提高培训的投入产出比,并有利于带动全员学习,因此建立企业的内部培训讲师团队势在必行。一、建立内部培训讲师团队的必要性1.建立内部培训讲师团队是人力资源培训与开发体系的重要组成     

领导干部拓展训练百人调查

虽然对拓展培训的认同度超过90%,但是培训的效果不仅取决于培训师的水平,更重要的是取决于学员本身的参与积极性。     

加强企业培训师队伍建设的途径分析

企业培训师队伍建设是职工教育培训工作中的关键环节,直接关系到企业培训质量的高低和培训工作的成败。加强培训师队伍建设,要着重从制度建设、考评激励机制、管理模式等方面开展。     

2007年度金牌培训师30强揭晓——第二届国际职业培训师节日庆典圆满落幕

锣鼓声声迎节日，人才济济风云会。讲坛新锐今揭晓，江湖代有人才出。 2007年12月1日-12月2日，由国际职业培训师行业协会、劳动保障部《职业》杂志主办，国师管理咨询（上海）有限公司承办的第二届国际职业培训师节日庆典在上海科学会堂隆重举行，三百多人参加了盛会。     

安子:每个人都有做太阳的机会

深圳有个安子,安子是个传奇人物。她用行动改写自己的人生剧本,从一个平凡的打工妹成为打工皇后、成为四家企业的老总。她因打工文学而出名,就像她自己所言:在将来的文学史打工文学章节中,代表作就是安子的《青春驿站》。她挑战平凡,追求卓越,直到跻身于中国城市生活的最重要的10个角色、中国第三届时代十大新闻人物的行列。她无疑是另一种意义上的明星。