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161.
员工援助计划(Employee Assistance Program,EAP)旨在提供心理和情绪支持,解决员工在工作和生活中遇到的问题。EAP能够通过提供心理咨询、情感支持和危机干预等服务,帮助工作人员应对压力、解决问题,并提升其工作效能和生活质量。本文针对基层机关单位工作人员的EAP进行探讨,提出加强宣传推广、增加EAP服务内容、建立合作机制等实施方法,旨在提升机关单位基层工作人员的心理健康水平,改善工作环境,促进组织的发展。希望能够引起机关单位对EAP的重视,并推动其在机关单位的全面实施,保障工作人员的心理健康,提高工作效能,实现组织的长期发展。 相似文献
162.
作者结合基层工作的实践从论述廉洁文化的内涵入手.论证了廉洁文化是企业核心竞争力的重要组成部分:论述了加强基层廉洁文化建设是实现员工与企业共同发展和企业发展的内在需求。说明了基层实施廉洁文化建设的基本途径是以教育为基础、以流程和制度为关键、以监督为保证。结合工作中的体会交流了对加强基层廉洁文化建设的认识。 相似文献
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年轻干部并没有明确的年龄界限,人们一般认为40岁以下的干部为年轻干部.年轻干部是国家、民族的未来和希望,是事业承继和延续的基础,年轻干部培养工作具有举足轻重的地位.我们就基层年轻干部的培养问题进行了问卷调查,问卷调查对象包括基层年轻干部315人、年轻干部的相关领导(区县委书记、区县长、区县委组织部部长、其他区县领导、区县委组织部副部长、乡镇街道党政正职等)1020人、年轻干部的服务对象(乡镇、街道、科队站所负责人,村或社区的书记、主任,辖区单位或企业负责人等)1869人.以问卷调查结果为基础,我们认为年轻干部培养应做好以下几个方面的工作. 相似文献
165.
新时期,市场经济转型升级与人民生活质量不断提高,对基层民政档案保管工作提出了越来越高的要求,是目前时代发展中急需处理的重要难题。文章首先对于基层民政资料管理方面常见的问题进行分析,结合实际情况,建立诸多改进建议,以期对档案管理质量的提高起到良好的促进意义。 相似文献
166.
江苏省2013年考试录用公务员报名自2月22日9时开始,到2月28日16时结束,历时七天。从考生报考情况看,基层岗位更受考生青睐。今年江苏省县级以下机关计划招录4999人,占招录计划数的65%。考生报考县级以下机关人数占报考总数的70%以上。据江苏省公务员局考试录用处介绍,考生热衷于报考基层岗位,与近年来该省积极采取政策措施鼓励考生报考基 相似文献
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现在,一些干部在对待自己职务升迁上心态浮躁,左顾右盼、横攀竖比。特别是少数年轻干部热衷于搞“自我设计”,把岗位调动当成升官的跳板,把基层工作锻炼视为“镀金”,把每一个职务的任职时间都算计好,沉湎于“晋升路线图”,醉心于计算“升职时间”,干满3年科级就要提拔为处级,干满5年处级就要提拔为厅级,如果没有如愿以偿,就怨天尤人,抱怨组织,产生失落感。这种现象值得注意。 相似文献
169.
进入全面建设小康社会,加书信推进社会主义现代化建设的新阶段,我国的政治、经济、社会、文化生活等各方面发生广泛而深刻的变化,在这样的历史条件之下,全面推进基层党组织建设,既要坚持长期形成的、行之有效的传统方法,又要以改革创新的精神研究和解决新问题,探索新形式、新途径,从而不断形成基层党建工作的新亮点。 相似文献