延伸企业计生管理触角

济南轨道交通装备有限责任公司是一家大型国有企业,近年来,随着公司由＂一业为主＂向＂五业并举＂快速发展,每年都需要引进大量的大学生、年轻的技工和外聘工,职工数量急剧增加,人员结构更加多元化、复杂化,使原来的管理模式远远不能适应公司新形势发展的要求。针对上述情况,公司先后推出《已婚男员工计划生育情况调查函制度》、《新人职员工计划生育培训制度》等管理措施,将已婚男员工和新人职员工人口计生服务管理纳入重点工作,完善服务管理模式,进一步提高了企业人口计生工作水平。     

基于全视角的大型建设项目投资决策指标体系构建

基于城市化进程中大型建设项目周期长、利益相关者多、投资风险大、经济关联大的特征及其对评价决策方法的影响,系统性构建了总量控制性、结构比例性、社会稳定性、环境友好性、区域承载性等区域影响评价指标体系,以及战略适应性、融资可行性、投资优化性、流量平衡性、绩效收益性等财务评价指标体系,有针对性地提出了建立区域性行业评价标准、开展跟踪评价、引入计算机评价系统等对策建议.     

第八届中国企业心理服务(EAP)国际论坛在京召开

第八在届老中板国中企,业心理服务(EAP)国际论坛于2013年9月13日在北京大学举行,本届论坛的主题为"EAP激发正能量的工具"。作为致力于推进并保持中国的EAP发展与国际同步,为众多国际EAP行业领袖、人力资源管理专家、大型企业代表以及专业人员搭建观点交流与思想碰撞的平台——本届论坛由亚太员工帮助计划应用研究院、北京大学国家发展研究院、北大国际(BiMBA)人力资本俱     

考虑发电约束的输电断面最大传输能力

为了打破以往输电能力求解过程中发电机端电压维持不变的假设,提出了考虑发电约束求解最大输电能力(TTC)的新方法.根据大型风电场并网及同步发电机调速器和励磁系统等动态元件的运行限制,建立了计算输电断面最大输电能力的优化模型,并采用信赖域内点法进行序列迭代求解.在信赖域内,将非线性优化问题逼近为线性规划(LP)子问题,以构造的价值函数为依据调整信赖域半径.在New England 39节点算例系统中验证了模型和计算方法的有效性.实验结果表明,考虑发电约束的输电断面最大传输能力计算结果更接近系统的实际运行情况.     

协手同心“伙伴”情——访香港理工大学企业发展院助理院长王锡尧

这里是香港理工大学李嘉诚楼的宴会厅,"中国第18期工业企业高级人才培训班"的结业晚宴将在这里举行.此前进行的结业仪式简约而庄重,香港理工大学企业发展院助理院长王锡尧先生,面带微笑、温文尔雅地将修业证书颁送给每一位学员并作留念合影.西服革履、风度翩翩的王锡尧先生用他睿智、和暖的目光向每位学员传递出真挚的信任与友情.直到此时,40位充满荣誉感的高级学员--一批具有高级职称、身居要职的国有大型工业企业的领导者,才感到分手的时刻即将来临.也就在此时,从与王锡尧先生略显疲惫的晚宴交谈中,我们定下了采访日程.     

企业博士后：大型国有企业高层次人才引进的“朝阳工程”

随着知识经济的蓬勃发展和全球经济一体化格局的形成,人才的巨大作用得到了彻底凸现,全社会对人才的重视程度有了质的飞跃。人才特别是高层次人才竞争日趋激烈,国有大型企业普遍出现了人才引进困难、人才流失等现象。其根本原因就在于分配机制和用人机制受到传统格局的制约,而这些传统格局对于大型国有企业来讲,短期内很难彻底改变。在这种情况下,企业迫切需要一种新的引进、稳定高层次人才的     

“向下走”的勇气

大学毕业两年后,因找不到适合自己的工作,先后跳了几次槽,最终应聘到一家民营企业。应聘之前我就了解到,这家企业是一家大型集团公司,下辖十几个子公司,在当地是一家颇有实力的公司。几经跳槽后的我之所以选择这家公司,就是看中了这家公司     

国有大型煤矿人力资源管理新策略

随着时代的不断发展,多数成功现代企业的核心资源就是人才资源。当前背景下,企业的竞争就是人才的竞争。国有大型煤矿人力资源管理制度也应该不断适应时代的发展需求,不断完善和优化已有的管理制度,对企业内部人力资源进行更加合理的配置,适应企业进一步发展。国有大型煤矿企业应当对自己当前的人力资源管理现状有一个清楚的认识,提出相应的改进国有大型煤矿企业人力资源管理的新策略。     

完善基层医院医疗设备档案管理的必要性

随着我国医疗卫生事业的快速发展,基层医院的医疗设备购置呈明显上升趋势,大型医疗器械在现代医院中占据着越来越重的分量,随之而来的各种设备说明书等资料也随之增加.医院的档案部门,为临床工作提供有效的设备信息服务,建立规范的医疗器械档案管理制度势在必行.     

小偷的“礼遇”

沃尔玛是美国的大型连锁超市,凡是在沃尔玛超市有过购物体验的人,都给那里充足的商品和周到的购物服务以肯定的态度。