关于加强医院绩效考核管理的探讨

医院想要加强自身内部运营机制的改革,必须建立比较完善的医院绩效考核体系,医院绩效考核管理体系的建立已经成为医院提升自身竞争能力的关键手段.充分发挥医院绩效考核管理体系所具有的激励作用,提升医院医护人员工作的积极性,能够促进医院又好又快发展.本文对如何加强医院绩效考核管理进行探讨.     

广州百万奖金奖励“羊城友谊奖”获奖专家

今年广州市政府将拿出100万元,表彰奖励10名为广州市建设作出突出贡献的外国专家。近年来,短期和长期来广州工作的外国专家每年达10万人次,为了表彰他们为广州市经济发展和社会进步作出的贡献,1996年广州市政府专门设立“羊城友谊奖”,由市外专局牵头组织实施。据悉,该“友谊奖”原先只有荣誉奖励,     

奖金与工资的差别对企业薪酬管理的启示

奖金与工资是包括在工资总额中但又是不同含水量义的范畴,对其界定,有利于企业薪酬管理。     

中奖19亿 生活却毁了

正设想一下,买一张彩票,不料却中了19亿巨奖,心里是什么感觉?生活将发生怎样的变化?安德鲁·杰克逊·惠特克的经历,在回答这些假设的同时,也许会给你某些启示。2002年12月25日,圣诞节。时年55岁的惠特克得知,自己在便利店顺便购买的彩票,居然中了美国强力球彩票史上最大的单人中奖金额——5.905亿美元(约合36.2亿元人民币)。扣除税收之后,他拿走其中的3.149亿美元(约合19.31亿元人民币)。     

高校教师年终一次性奖金的纳税筹划

完善税收体制建设既是税收公平原则的体现,又是调节收入分配手段的保障.文章基于不违反税法规定前提下,结合高校教师薪酬发放特点,分析年终一次性奖金不同发放方式所产生的税负,指出合理的纳税筹划方法,为减轻高校教师税收负担,实现收益最大化提供有力保障.     

斗牛斗人

7月9日,2011PBR澳大利亚杯斗牛系列赛全国总决赛在悉尼举行,可观的奖金吸引了众多英勇的澳洲牛仔参加,只是在他们被甩下牛背一刻,你分得清是人斗牛,还是牛斗人吗?     

非对称信息下基于惩罚和奖励的供应链协同机制

研究了非对称信息下生产商与供应商之间的协同机制.通过对信息隐匿和信息对称条件下供应链决策结果的比较,分析了建立协同机制的必要性,引进了基于惩罚和奖励的激励函数,提出了由订货量、惩罚成本和奖金三种激励方式相结合的协同机制,着重研究了订货量一定的情况下,生产商通过调整惩罚成本和奖金使非对称信息下供应链系统的绩效实现了最优,最后进行了仿真计算.     

父子游戏

宠爱,不是给他金子,而是给他点石成金的手指。20岁生日那天,他向父亲开口:"我想要一辆车,没有车,太掉价了。"父亲皱了皱眉头,这次,他并没有像以往那样有求必应:"我最近手头有点紧,不过,我有一个朋友在电视台当导演,听说他们那有一档‘真人秀’节目,     

异质发电商竞争下电力市场减排锦标博弈——结构与行为

利用行为经济学理论研究了电力市场中异质发电商竞争下的减排锦标博弈问题,先后讨论了不同市场与奖金结构下均衡的边际获胜概率及其最优减排努力程度． 从实验经济学角度对理论模型进行了实验检验,在此基础上将模型拓展到考虑影响发电商减排决策的非金钱因素,如社会比较的减排锦标模型,并给出了模型的最优参数估计与均衡预测值． 通过比较分析发现,在3、4 人减排锦标赛中,针对不同发电主体构成,增加胜利者奖励数量既不能驱动强者提高也不会迫使弱者降低各自的最优减排量; 无论初始调度禀赋如何,只要检验实验信息完全公开,所有发电商均存在过度减排投资行为,且在双强者单弱者参与情形下,强势发电商的减排努力水平与获胜者数量正相关关系与标准理论预测相悖; 对参数的约束条件显著降低行为经济学模型拟合度,其中广义模型均衡预测最契合检验实验的基本特征,而特定嵌套模型验证理论预测的可行性．     

鼓掌杂说

<正>日常工作、生活都经常会和鼓掌有牵连。鼓掌看似一种普通的肢体语言,细细琢磨却很有意思。最常见的鼓掌是发自内心的。比如领导许诺要发奖金或者是要出去旅游,你和同事肯定会鼓掌相庆;再比如听了某领导抗震救灾的动员报告,大家热泪盈眶,掌声雷动。这是领导真情精彩的讲话,感染了大家,带动了人气。