信用联合奖惩机制的探索与实践——基于湖北省的考察

信用联合奖惩是20世纪末以来,随着社会信用体系的建设而发展的监管制度,现处于从政策设想转化为实践的发展中期。国家层面的实施框架已基本形成,主要以国家政策和部委联合备忘录为实施依据,通过信用信息平台传递红黑名单与措施清单,各级机关在各自权限内对纳入名单的主体进行奖惩。在此框架下,湖北省联合奖惩机制相应成型,但一些短板和关键问题仍有待研究。目前应坚持黑名单限于重点领域和“严重违法”,惩戒措施须有合法性依据;在具体认定、异议退出方面应循正当程序并畅通救济途径;对执法人员查询信息应健全权限和痕迹管理;做好信用信息系统与各执法系统的对接,以克服选择性报送失信信息及实施惩戒的问题。     

作文素材金库

蔡元培鞠躬；守信的章子；我曾是名偷车贼；坚守你的高贵；女清洁工的名字。     

经济诚信约束机制的动态博弈分析

在运用博弈理论在对守信与失信进行博弈分析的基础上,借助成本收益分析工具,从失信成本、失信收益两个不同的角度,阐述了诚信的激励约束机理,进而提出了建立诚信约束机制的思路。     

大学生信用均衡机制及其完善对策

运用静态均衡分析法对大学生失信成本、守信收益与信用均衡机制的关系进行分析,说明大学生的信用均衡机制是多种因素综合作用的结果。应采取完善考试制度,加强对等级证书的监管,提高失信成本和守信收益,及强化大学生思想道德教育等对策,以达到守信大学生大大高于失信大学生这一理想的信用均衡状态。     

宽容 慈悲 诚实 守信乃道德情操

读大师的名著,犹如在聆听大师的谆谆教诲。和只通过一次谈话,不能客观全面地评价一个人一样,只读大师的一部著作,对大师思想的理解往往也是片面的,有时甚至会误解大师的本意。对于亚当·斯密,我们不仅要读他的《国富论》,更要拜读他的《道德情操论》。     

中国传统文化精义对建立现代企业文化的启示

现代企业文化对于企业的发展至关重要 ,中国传统文化与企业文化存在着某些共同的因子。弘扬中国传统文化精义 ,对于建立现代企业文化有重要的启示 :现代企业必须培养其奋发图强的进取精神 ,树立国家利益至上的爱国意识和崇尚道德的价值追求 ,恪守诚实守信的经商原则以及“以人为本”的人文精神     

中小企业融资守信概率的博弈模型

中小企业融资是银企间一种博弈的动态均衡结果,文章借助于信息不对称情况下的融资博弈模型探讨了各风险偏好企业的融资逆向风险选择,并阐述证实了收益预期、风险偏好和利率对于融资企业守信概率的影响。     

浅谈会计职业道德中的诚实守信

当前,加强会计人员的职业道德教育,强调会计人员诚实守信已经刻不容缓。会计人员诚实守信是其当好会计的前提和做好本职工作的保证,更是其所在企业生存发展的基础。只有通过提高会计人员诚实守信意识,加强诚信建设,增强会计人员自身业务素质和水平等有效措施,才能充分保证会计人员的诚实守信。     

农民工邱华的创业故事

43岁的邱华只有高中文化,是湖北省孝昌县丰山镇岭山村人,现任长春市鄂孝建筑劳务公司经理。1991年4月,在家务农几年的邱华来到长春从事建筑行业,走进建筑行业,他处处留心,很快掌握了一定的技术。第二年,他自己带人承包工程,邱华诚实守信能够按期保质保量地完成所承包的工程,在长春市建筑行业