中学生青春期心理冲突的形态与疏导策略

处于青春期的中学生,由于身心的激烈动荡与迅猛发展,在内外刺激的影响下常会产生错综复杂的心理冲突。其成因主要涉及学校教育因素、环境影响因素、中学生自身成长发展因素等,宜从这几方面探寻疏导策略。     

反倾销战和中国的策略选择

事实上中国已成为反倾销诉讼的头号目标 ,明显处在反倾销战的被告位置。但是审视WTO反倾销条款 ,其中不乏现实和潜在问题。针对以美国和欧盟两大主导国为首的所有针对中国企业的反倾销案的结构和特征 ,一方面 ,中国企业应该对两种可能性做好准备 ;另一方面 ,中国政府应该为本国生产者和出口商提供与反倾销有关的法律和行政服务。此外 ,中国政府与企业要努力成为国际反倾销俱乐部中的积极会员 ,紧密防范外国公司可能对本国市场进行的倾销行为。并建议中国政府积极地参与和促进WTO反倾销协定的改革     

应用电子远程教育开展职业资格培训的发展策略

应用电子远程教育开展职业资格培训是国际职业教育改革的潮流和发展趋势。在我国现阶段，建立电子远程教育职业资格认证与培训体系，应以有代表性的企业优质资源整合为基础，由点到面，上下结合，形成地区性，行业性以及全国性的职业资格电子远程教育体系，再立足现实，面向世界，与国际接轨，利用国际优质资源发展我国电子远程教育职业资格认证。     

传统运筹学的适用性

何谓运筹学?它的英文名称是Operations Research,直译为作业研究,就是研究在经营管理活动中如何行动,如何以尽可能小的代价,获取尽可能好的结果,即所谓最优化问题。汉语是世界上最丰富的语言,中国学者把这门学科意译为运筹学,就是取自古语运筹于帷幄之中,决胜于千里之外,其意为运算筹划,出谋献策,以最佳策略取胜。     

浅谈中外合作办学学校需妥善处理的三方面关系

中外合作办学是中国教育国际化战略的重大探索,也是一项教育系统工程。中外合作办学学校作为教育实施的主体,妥善处理与政府教育主管部门、学生及其家长、行业中介组织的关系,是学校健康和谐发展的关键。学校要在政府的宏观调控下承担教育主体的责任;维护受教育者权益,创建学校的教育品牌;并注意适当发挥行业中介的作用。     

《边城》：废弃的反现代化堡垒

渲泄内心深处被压抑的欲望，摆脱城市文明的压力，是《边城》创作的根本动机。这一动机说明《边城》的创作是一种抵抗，它意味着怀念湘西，更意味着抗拒现代化。在价值的固守与拒绝之间，充满诗情画意的《边城》成了一座没有硝烟的反现代化的战斗堡垒。《边城》凄惨的收尾真实地展示了现代化潮流冲击下的传统社会崩溃的命运，及人性的必然要求和它在现代化历史进程中不可能实现的悲剧，它是唱给残败的湘西的挽歌。在一段轻柔、平和、明快的牧歌般的思乡曲之后，作家背叛了情感，摧毁了“边城”，归依了现代化潮流，撤出了这座废弃的反现代化堡垒而在作品中唱出了抑郁、伤感、凝重的旋律为湘西传统农业社会送葬，实际上宣告了无法抗拒的历史理性对与生俱来的民族情感的一次胜利，也昭示了中华民族捐弃前嫌，为着湘西的重造和民族的新生而热切地呼唤现代化的宁馨儿。“边城”中所有的一切是现代化必然要颠覆甚至是已经颠覆了的。这座毫无科学价值的反现代化堡垒的审美价值在于：它的美学光辉照亮了偏远的湘西边城，照亮了黯然逝去的传统社会，它还将照耀着现代人寻找精神家园，追求人性的复归，直到它永远--因为“现代化”与“反现代化”思潮的冲突的二重性模式永远持续到将来。     

我国天然气市场开发研究综述

同世界发达国家相比,我国的天然气市场处于起步阶段。要开发天然气市场,有许多问题需要解决。国内许多专家、学者和业内人士研究了这一问题,提出了开发我国天然气市场的策略方法,取得了显著成果。这些研究涉及天然气价格、法规建设、行业监管、天然气综合利用、刺激需求、基础设施建设等多个方面。     

基于策略的翻译教学

文章通过对构建基于策略的翻译教学法所依据的学习策略和翻译策略理论的讨论,描述基于策略的翻译教学的内容和实施,以及教师的职责,就"如何"教授译的问题提出了一些看法和建议.     

存在交易成本的间断性权证避险策略研究

随着金融创新步伐加快,券商将可以发行备兑权证.券商如何进行避险操作来规避风险呢?若按照Black&Scholes理论进行动态连续避险操作,将造成巨大的交易成本.因此,实际中都是采用间断性避险.文章对间断性避险策略进行初步研究.根据限制交易成本的不同方式,主要探讨了三类存在交易成本时的间断性避险策略:固定时点避险策略,区间避险策略以及以效用函数为基础的避险策略,并比较了不同策略的避险效果.最后结合中国市场具体情况研究了不同监管制度对权证避险策略选择的影响.     

薪酬策略与公司竞争战略的匹配机制研究

文章通过对185家企业的实地调研,比较了薪酬策略和公司竞争战略的两种匹配模式:中介匹配和调节匹配.否定了中介匹配模式,支持了调节匹配模式,从而解决了薪酬管理研究中长期存在的争议:两者到底是如何匹配的.公司竞争战略并不能自发地促生出相应的薪酬策略,而是需要相关部门较为独立地开发出相应的薪酬策略与之配套.最后,根据研究发现并提出了一些增进薪酬策略与公司竞争战略匹配度的建议.