职场寒冬如何过

民工荒的抱怨言犹在耳,转瞬之间,沿海地区因歇工或裁员而被迫返乡的农民工已数以10万计。市场着实让人们领教一番无形的手之魔力,劳动力市场形成10多年来,似乎从不衰竭的旺盛需求嘎然终止。年末岁首,随着大洋彼岸爆发的金融海啸持续在全球肆虐,职场寒冬不以人的意愿为转移     

社会资本差异对大学生就业机会的影响

本文运用社会资本的分析方法，在对西北某高校2006年应届本科毕业生进行抽样调查和个案访谈基础上，就社会资本差异对大学生就业产生的影响趋势及社会资本差异在性别上对大学生就业机会的影响等方面进行了探讨。最后结论是应该发挥社会资本的积极功能，减小其消极功能，以实现社会的良性运行。     

中国加入WTO后的就业问题

加入WTO对中国就业的影响,既有短期问题,又有长期问题,既有就业机会问题,又有就业环境问题。从近期来看,劳动力的岗位调整要加剧;从远期来看。就业机会总体上仍然是不断增加的。因此,我们在应对加入WTO后的就业问题时,既要抓体制建设,完善政府与市场就业之间的关系;又要抓制度建设,协调劳动与资本的冲突。     

名人也曾"就业难"

1934年夏，季羡林在清华大学西河文学系德文专修科毕业，成绩是4年全优。从1933年下半年开始，季羡林就经常忧虑毕业之后的去处，在《清华园日记》中，他多次写道：“要不择手段去抢一只饭碗。”但由于他学的专业就业机会很少，所以到1934年秋天，季羡林的“饭碗”还没有拿到手。联想集团现任董事长杨元庆，1989年在中国科技大学取得计算机专业硕士学位。     

大力实现就业促进行动

实施就业促进行动，是今年我省“十大惠民行动”之首。 四川作为人口大省，农业大省，整体经济水平欠发达，人口与发展之间的矛盾反映到就业上，形成了劳动力供给总量过大，就业机会不足的问题。据测算，今后三年中，我省城镇每年需要就业再就业的人员有140万左右，而能提供的岗位仅有80万个左右，农村富余劳动力还有1000万人需要转移就业，[第一段]     

2.5亿农民如何进城

两会上劳动和社会保障部部长郑斯林说,中国今年约有2400万城镇人需找工作,同时还有2．5亿农村“富余”劳动力要分流到工业和服务业。政府2004年的能力大概只能让1400万城镇失业者就业,2．5亿农村过剩劳动力也只有1亿人左右能在城里找到工作。听着好像很谦逊,实际上要是能够做到这些目标,让上亿人获得就业机会,这已经是全球最高难度的     

美、德、日股份制企业人力资源管理体制比较

作为企业经营管理模式组成部分的人力资源管理体制 ,其本身无绝对的优劣可言 ,美国、德国、日本的股份制企业就因资本所有权和经营权分离程度不同 ,在人力资源管理体制方面存在很大差异。对其分析比较 ,可以使我国在深化人力资源管理改革、缓解就业压力等方面获得有裨益的启示。     

政府如何建立创业生态系统

世界各地的经济研究发现,创业行为,特别是成长迅猛的创业行为．无一例外的都能够创造大量的就业机会,推动GDP的增长,并提高长期的生产率。     

改进对中小企业的金融服务

随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放程度不断扩大,中小企业在国民经济发展中承担了越来越重要的角色。目前,注册的中小企业已超过了2000万家,占全部注册企业的99.5%,提供了75%的城镇就业机会,工业总产值和实现利税分别占全国的60％和45％,可见中小企业在国民经济发展和社会进步方面发挥的作用日益凸现。但是,目前金融业为中小企业提供的信贷、理财等金融产品服务远不能满足企业发展的需求。     

个性特征对高校毕业生就业的影响分析

文章分别采用Logistic分析和Heckman两步法估计了高校毕业生个性特征对就业的影响。结果显示,无论从单个变量还是从综合指标看,高校毕业生良好的个性特征对就业机会比率和初始工资都有显著正影响,而被动型个性特征对就业有显著负效应,这可以从雇主的用人需求角度得到解释;同时,估计结果显示,大学生的良好个性特征可以在大学教育过程中被塑造,因此,高等院校要努力创造良好的育人环境。