甘为儿孙铺路石

正百姓梦,中国梦。退休后,我的梦想是确保身体健康,老有所学,老有所乐,老有所为,尽力做些利民利后代的事儿。曾几何时,单位因工作需要留我多干了3年,我本应1993年退休,却被延至1996年才退。退休闲着真难受,同年9月,我接到中共江西省委宣传部、省新闻出版局的"江仁生同志,兹聘请您为江西省报刊审读员,聘期一年"的聘书,如获至宝,欣喜若狂。谁知我这一干就是5年,到2002年3月才结束。做审读员期间,我开始了人生的第二次春天,埋头     

周恩来为何让邓颖超降工资

新中国成立时，邓颖超担任全国妇联副主席，职级是副部级。但她参加革命的时间较早，工资定为行政三级都够格，即便按副部级算，也应定为行政四级。然而，作为政务院总理的周恩来，却和妻子邓颖超商量：“现在各行政部门都在搞定级，虽然许多老同志主动要求降低行政级别。     

浙江省经济开放度对相对工资差距的影响

本文通过选择适合浙江省经济现状的经济开放度指标,对浙江省经济开放现状进行分析。经分析发现,经济开放度下的几个指标(外贸依存度—出口、进口,外资依存度)对相对工资差距的影响是显著的,且进口贸易会引起相对工资差距的扩大,出口贸易对工资差距的影响不是很大,但外资投资及技术进步会引起相对工资差距的缩小。     

福建省渔民市民化困境与对策研究

随着自贸区成立,福建迎来了经济建设的新局面,人口城镇化水平将进一步提升,生长在这个海洋经济大省的渔民群体顺势融入市民化将成必然。然而,由于渔民群体先天不足,其面临的权益保障机制缺位、"失海"危机等现实困境又阻碍了渔民群体市民化进程。结合福建渔民市民化的历史与现状,立足"渔民、渔村、渔业"为核心的"三渔"问题大背景,从渔民、渔村、渔业三者协同发展为研究目标,从空间整合促进渔村城镇化、协同完善和强化渔民基础权益保障系统,全方位推动渔民群体社会认同和市民化融入等视角进行全面探究,为构筑具有福建特色的渔民市民化之路提供系统视角。     

劳动人事部《关于离休干部参观工农业建设项目的通知》

正劳人老〔1983〕18号各省、市、自治区老干部(人事)部门,国务院各部委、各直属机构老干部(人事)部门:为了体现党和国家对离休干部政治上的关怀,使他们及时了解我国社会主义建设的大好形势,有利于发挥力所能及的作用,根据各地经验,在他们健康条件允许和本人自愿的情况下,可以适当组织参观工农业建设项目的一些活动。为了进一步做好这项工作,经与财政部等有关部门商定,现将有关事项通知如下:     

基于企业绩效工资在人力资源管理中的激励思路构架

随着企业改革的不断深入,企业管理工作受到了人们的广泛关注,尤其是人力资源管理工作。在企业发展过程中,人力资源管理对提高企业的核心竞争力有着至关重要的作用,一定要予以充分的重视。在人力资源管理工作中,绩效工资是一种非常有效的激励手段,对调动员工工作积极性有着重要作用,一定要提出有效对策,充分发挥绩效工资在人力资源管理中的激励作用。     

关于水利行业事业单位绩效工资改革的思考

事业单位绩效工资改革是我国第四次工资制度改革的重要部分,事业单位职工对绩效工资改革非常关注.笔者从水利行业角度出发谈了绩效工资改革的一些思考.     

本土性与再生性社会资本对农民工市民化的影响研究

本文研究了本土性社会资本和再生性社会资本与农民工市民化的关系,发现社会网络规模、本土性社会网络的交往频率、再生性社会网络的帮助,对农民工市民化程度有显著的正向影响。本土性社会资本对农民工初入城市具有帮助作用,但长期来看不利于其市民化。农民工再生性网络交往规模太小,对市民化的促进不足。因此,应当扩大农民工的社会网络规模,特别要加强再生性社会资本的建设。     

农业转移人口市民化成本分担及政府角色研究

农业转移人口市民化成本是制约市民化的重要因素,政府一直在市民化成本分担中扮演主导角色,政府角色的定位决定政府在市民化中成本分担的方式和实际效果。本文对市民化各项成本初步测算,表明农业转移人口市民化成本总量大,承担了绝大部分成本的政府面临实际财政支出的制约,这影响了农业转移人口市民化的实际效果。因此,政府需要在成本约束和市民化效果指导下进行角色定位,借助市场进行成本有效分担,单列财政专项支出,多元成本分担主体协调并进,从而构建良性的成本分担机制。     

绩效工资在企业人力资源管理中的激励作用分析

随着现代企业制度的确立和企业薪酬的改革,在企业发展竞争过程中起着重要作用的人力资源管理引起了人们的充分重视.在人力资源管理工作中,绩效工资是一种提高员工工作积极性的有效手段.本文从企业绩效工资与人力资源管理的关系出发,具体分析绩效工资在企业人力资源管理中的激励作用,提出发挥绩效工资在人力资源管理中激励作用的策略.