制度、管理与政府绩效:以教师工资拖欠为例

政府绩效的影响因素众多,其中制度和管理至关重要,两者互为依存、相互促进.以中小学教师工资拖欠问题作为政府绩效的特例,在构建教师工资拖欠影响因素模型的基础上,分析制度与管理两方面的原因.研究表明,要从根本上缓解工资拖欠,提升政府绩效,就必须从制度和管理两方面入手,从制度上完善或进行相应配套改革,积极改善政府管理,推进管理创新.     

涨工资的感觉

前几天我给老家打电话：父亲高兴地告诉我：这个月的工资拿到手了，涨了300多元，总数已经突破2000元大关了．     

遭遇孽缘,一夜风流惹来天价抚养费

王林华在酒店一夜风流,导致坐台女秦香琴怀孕并生子。突然降临的非婚生子,使王林华妻离子散,众叛亲离。被迫和秦香琴同居后,他陷入了秦香琴无穷无尽的物质索取之中。8年后,秦香琴却将他告上法庭,讨要孩子的巨额抚养费……     

国家税务总局关于个人所得税工资薪金所得减除费用标准政策衔接问题的通知

国税发[2008]20号各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局,西藏、宁夏、青海省(自治区)国家税务局:根据《中华人民共和国主席令》(第八十五号)公布的《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》(2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过),自2008年3月1日起,个人所得     

农民工职业安全困境的经济学分析——基于享乐主义工资理论的视角

本文从经济学享乐主义工资理论的视角分析了农民工职业伤害的深层原因,揭示了农民工职业安全困境的根源——农民工劳动力市场补偿性工资的缺失导致企业在维护农民工职业安全上的"内在动力"不足;认为我国特有的非正式规则使得政府干预的执行效果较差,这也是企业降低职业伤害"外部拉力"不够的原因。并且主要从政府的角度提出了市场化的干预方式。     

努力构筑河南高速公路事业大发展的框架

为适应国家政治体制和经济体制改革的大趋势以及河南交通事业大发展的要求,中共河南省委、河南省人民政府作出了将河南高速公路的事业管理体制改为现代企业管理体制的英明决策.如何在交通厅党组的领导下,按照党的十五届四中全会关于国有企业改革的总体部署和<公司法>的要求,结合高速公路的现状和发展前景,建立一套符合现代企业制度的要求、与市场经济相适应的管理体制,立足当前,放眼未来,努力构筑高速公路事业大发展的框架,是摆在我们面前的重要课题.     

试论公务员职务晋升的激励作用及其公平原则

国家公务员职务升降制度是指对国家公务员晋升职务或降低职务的规定,是政府机关一种重要的激励措施。公务员职务晋升制度有两大功能,一是选拔优秀人才,二是激励现有员工的工作积极性。这一制度的建立和推行,将逐步消除职务升降工作中的弊端,有利于优秀人才脱颖而出。     

从指缝里抠出来了五万元

洗衣服时水尽量开小一点，看电视时尽量不开灯，空调尽量不开，能不上网尽量不开电脑；如若需要查寻资料，如非紧急情况一律在单位进行。     

说说给社区工作者涨工资这件事

一段时间以来，关于北京的社区工作者“涨薪”的事屡被提及。据媒体报道，在2010年底前，北京市社区工作者加薪600至900元。这算得上是与社区居委会工作人员利益直接相关的一件事。     

政绩·关系·教育·路径——党政干部晋升的影响因素分析

现实政治生活中,党政干部晋升充满着诸多复杂变数。从晋升过程的影响因素视角看,政绩、关系、教育和职业路径是党政干部晋升的主要决定因素。改革开放新时期,以经济增长为主要政绩指标,影响着各级领导干部的晋升,同时也出现了虚假政绩等消极现象。关系是中国传统文化的特有现象,其依然影响着今天的日常生活,并进入到现代政治层面,影响着党政干部的晋升。教育是古今中外选拔人才的重要标准,当代中国在干部晋升过程中也越来越强调教育文凭的重要性。与此同时,学历造假的现象普遍存在。干部晋升还遵循着路径依赖规律,机构和职位等因素在很大程度上影响着干部晋升。