国有商业银行买断工龄中的逆向选择

"买断工龄"是目前国有商业银行裁减冗员的一种主要手段,但是,这种减员方式并没有达到裁减冗员之效,相反的情况是人才流失,冗员续存.探讨这一制度安排中的逆向选择问题,有助于找到相应的制度设计方案.     

现代企业后家族管理的基础理论模型研究

在两个最基本的公理性理论假设下,给出了四个基本命题和两个定理,并进行了严格的逻辑证明,继而建立了现代企业的后家族管理 的基础性理论模型。通过对现代管理和后家族管理的分析,指出后家族管理是现代管理手段嫁接于家族企业内部的管理模式,并对企业人力资源系统的重新分析和设置而构造了新型的管理系统。     

工龄，你知道怎么计算吗？

工龄的计算影响了养老基金、年假、无固定期限劳动合同等问题。一般情况下,工龄越长,则待遇应当越高,而单位的用人压力也将越大。因而不少用人单位会想尽办法“压缩”员工的工龄,工龄到底应该如何计算？     

提供工龄供人房改

案例：原告罗某系李某的独生子。1995年9月．李某与罗某父亲协议离婚．尔后一直未再婚。2001年2月,李某在跳舞时认识了被告朱某,两人成为舞伴。2001年9月,李某将自己居住的一套建筑面积为40余平方米的直管公房参加了房改,以朱某配偶的身份并用朱某的工龄购买了该房,取得了房屋产权证。朱某自己也于2000年11月使用其工龄,并以其妻刘某的身份参加了房改。     

社区居民的“贴心人”

江西省樟树市福城街道药市社区党总支部书记卢志红,十多年来忙忙碌碌,没休过一次工龄假,总是利用周末及节假日去帮助他人,服务群众,成了社区居民的“贴心人”。     

新形势下参加工作时间和工龄认定的思考

本文根据日常工作中遇到的实际情况,就目前就业与社会保障等政策条件下,对高校毕业生参加工作时间和工龄的认定以及留学回国人员在海外工作经历是否认定为工龄等问题进行思考,并提出看法及建议。     

国外关于工龄工资问题的研究综述

薪酬激励是人力资源管理的核心议题之一;其中,工龄工资作为收入分配的方式影响企业激励政策、员工职业决策和劳动力市场管理。本文通过回顾和总结国外20世纪70年代至今的经典文献,梳理工龄工资的研究成果,探究其影响效应、测量方法和重要意义。     

优化基层公务员发展环境的思考与建议

<正>目前,基层公务员的现实工作生活状况可归纳为以下三点:一是晋升通道不畅。受单位级别的限制,基层公务员在本单位获得晋升的空间有限。各级机关都可以招录新公务员,受编制限制,基层的优秀公务员很难通过遴选渠道进入上级机关,因而难以获得更大的发展空间。二是工资待遇偏低。公务员现有的工资待遇是     

毕业生勿忘办理转正定级手续

现正值2009年毕业生工作一年转正之际.有许多毕业生因对办理转正定级手续意识模糊,不够重视,而错过转正定级时间,影响了干部身份的确认、工作时间、工龄确定和职称评定等各种问题,同时也影响了以后工作的正常调动.     

瑞士的王牌工匠

29岁的道格拉斯·威尔曼是瑞士琉森缆车制造公司的一名数控机床操作工,迄今已有11年工龄.他18岁高中毕业后进入徒工学校,学艺4年,满师后应聘进厂.由于勤奋努力,虚心好学,威尔曼很快成为一名优秀的技工.进厂7年,威尔曼完成了40余项技术革新,9次参与设计部门改进产品设计,5次获公司技术创新奖.去年10月,威尔曼被提升为技师.类似威尔曼这样的年轻人,在瑞士比比皆是.