全文获取类型
收费全文 | 4879篇 |
免费 | 102篇 |
国内免费 | 26篇 |
专业分类
管理学 | 644篇 |
劳动科学 | 62篇 |
民族学 | 106篇 |
人才学 | 131篇 |
人口学 | 18篇 |
丛书文集 | 1110篇 |
理论方法论 | 223篇 |
综合类 | 2308篇 |
社会学 | 314篇 |
统计学 | 91篇 |
出版年
2024年 | 19篇 |
2023年 | 80篇 |
2022年 | 110篇 |
2021年 | 102篇 |
2020年 | 105篇 |
2019年 | 96篇 |
2018年 | 59篇 |
2017年 | 90篇 |
2016年 | 108篇 |
2015年 | 176篇 |
2014年 | 297篇 |
2013年 | 239篇 |
2012年 | 283篇 |
2011年 | 347篇 |
2010年 | 308篇 |
2009年 | 282篇 |
2008年 | 352篇 |
2007年 | 292篇 |
2006年 | 250篇 |
2005年 | 236篇 |
2004年 | 220篇 |
2003年 | 220篇 |
2002年 | 180篇 |
2001年 | 153篇 |
2000年 | 137篇 |
1999年 | 79篇 |
1998年 | 49篇 |
1997年 | 40篇 |
1996年 | 26篇 |
1995年 | 15篇 |
1994年 | 20篇 |
1993年 | 8篇 |
1992年 | 10篇 |
1991年 | 4篇 |
1990年 | 4篇 |
1989年 | 4篇 |
1987年 | 2篇 |
1986年 | 3篇 |
1985年 | 1篇 |
1984年 | 1篇 |
排序方式: 共有5007条查询结果,搜索用时 15 毫秒
261.
德国双元制人才培养模式是德国经济腾飞的重要武器,是领先世界的职业教育模式,我国早在20世纪80年代就引进了德国双元制人才培养模式,但始终没有达到目的.南京江宁中等专业学校通过深入研究双元制人才培养模式,以服务本地经济为目的,与德国舍弗勒公司合作办学进行双元制本土化探索与实践,破解了双元制水土不服的难题,成效显著. 相似文献
262.
Xu Yong 《Social Sciences in China》2014,(3):119-139
能够对现代社会产生长远影响的本源型传统,构成现代社会发展的基础性制度。在东方国家的本源型传统中,不同于俄国和印度的村社制,中国是家户制,并在此基础上形成独特的中国农村发展道路。其中包括:以家户经营为基础的农业经营组织,家户内部农工商结合基础上的农工商互补经济,家户互助合作基础上的农村合作形式,家国共治基础上的农村治理体系。在中国农村发展进程中,尽管家户制一度被抛弃,但仍构成当下及未来农村发展的制度底色。 相似文献
263.
时凌 《湖北民族学院学报(哲学社会科学版)》1998,(6)
在变换条件下对于JIT准时生产制排序问题中的一种特殊情况──排序问题中只含超前损失和延误损失,得到最优序列的一些条件。 相似文献
264.
265.
近年来,经济发展和社会变革对职业教育教学工作提出了新的要求,急需一种与之相适应的教学制度.学分制是以学分为计量单位衡量学生是否完成学业的一种弹性的教学管理制度,与其相伴而生的教学制度是选课制. 相似文献
266.
专业化视角下的德国“双元制”职业教育——德国职业教育考察报告 总被引:3,自引:0,他引:3
2009年11月,受北京市教委委派,我们随北京金融教师进修团赴德国巴登·符腾堡州立教师继续教育学院和格平根商业学校考察学习一个月.在考察中笔者认识到,在德国双元制培训体系中,企业和学校的地位不是平等的,企业负责培训特需技能,学校负责培训普适性技能,企业占主导地位,这是德国产品长期驰名国际市场的根本原因.我国职业教育存在着学校与企业脱节,专业与职业脱节,所学与所用脱节的问题,职业教育毕业生下不去、呆不住、上不来,根本原因在于我国的普适性教育不能满足企业的专业化生产需要. 相似文献
267.
268.
《江汉大学学报(人文科学版)》2022,(1):92-102
考察上古城市的兴起,直到先秦时期城市的发展与演变,在梳理中国古代城市起源历史的基础上,我们可以勾勒出先秦邑制城市三大特点:城市国家体制、农业城市属性、防御与祭祀功能。先秦邑制城市从城市功能的非工商经济性和市政治理体系的非市民自治性两方面凸显与西欧古代城市的不同特点,直启秦汉以后郡县制城市的基本格局,对二千余年中国传统城市发展产生了久远深刻的影响。 相似文献
269.
270.
《山西大同大学学报(社会科学版)》2022,(3):40-42
人本管理是现代企业管理的发展趋势。日本在长期的实践中,逐步形成了具有本国特色的人本管理模式——终身雇佣制、年功序列工资制和企业内工会。它造就了日本企业强大的国际竞争力,促进了日本经济的高速发展。所以,研究日本人本管理模式,是有其积极意义的。同时,实施人本管理,不仅是中国改革开放的客观需要,也是经济发展的战略要求。本文在吸收现有关于日本企业管理的研究成果的基础上,侧重于日本人本管理模式的形成因素和运作的研究。在写作过程中,采用了理论探讨和个案分析相结合的方法。 相似文献