带薪休假需更多实质性改革

音乐人高晓松在一篇文章中说：＂我们不能被财产困住,生活不是眼前的苟且,还有诗和远方。＂所以他从不买房,到处游历,即便一分钱没有,也要读诗,诗就是远方。这是他认为的幸福,他觉得心的自由,才是一个人真正的自由。他做到了,而我们很多人却做不到,因为我们常常被金钱困住,我们的热情被分散了,有时赚钱的热情大过休息本身。我们在为工作、为买房、为更多更好的物质生活疲惫奔忙,放弃了本该有的休息时光。     

我国度假旅游发展的驱动机制

度假旅游是一种追求健康的旅游方式,它在旅游理念、消费者行为以及市场营销等方面都有别于一般的观光旅游.度假旅游在我国已经发展十多年,成为了都市白领阶层的消费时尚,它代表了我国旅游业发展的新方向.我国要实现度假旅游的大众化,需要多种力量的共同推动.文章从政府与市场的角度探讨了促进度假旅游发展的多因素联合驱动机制,并分别从消费者、经营者和政府几个角度分析度假旅游发展的驱动策略.     

保持经济平稳的三个建议

在党中央坚强有力的科学领导下,我们必将打赢这场疫情防控的战役。在当前的攻坚阶段,确保经济管理领域平稳度过疫情期,可以考虑从以下方面综合施策。第一,坚持实施积极的财政政策,财政政策应兼顾支持疫情防控和经济增长,兼顾政策的长短期效果。一是加大疫情防控相关的财政支持力度。对疫情防控重点保障企业给予财政贴息支持。对于延长假期及推迟开工期间,企业支付员工的带薪休假工资和社保缴费,可以考虑以财政补贴的方式定向精准地对企业给予支持,减轻企业运营负担。     

三圈理论：好“尺子”测政策——苏州为何叫停公务员强制性带薪休假

对价值圈的质疑能够使我们的政策目标更趋合理，对能力圈的梳理能使我们认清实现政策目标的主客观条件，对支持圈的关注能够让我们以更加公平、公正的方式来整合不同群体的利益诉求，而对这三者的综合分析则可为最终决策提供可靠依据。     

浅谈企业的留人与用人激励机制建设

随着经济的全球化，竞争在世界范围内展开，一个企业要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展，必须坚持“以人为本”和“人力资源是第一资源”的原则，必须建立和完善企业的人力资源激励机制，做好留才、用才激励机制建设，充分发挥本企业的人力资源优势。     

落实带薪休假化解黄金周“堵”局

2012年的十一黄金周适逢中秋节,回家团聚和长假出游在全国高速公路免费通行政策的影响下极大地释放了公众的出行出游的热情.但在游客数量和旅游收入同时增长的同时,我们也看到了发生在高速路上的“堵车”和各大景区景点的人满为患,为大家的节日出行出游添了点堵.由此可见,仅靠黄金周这样的公共假日,显然无法满足人民群众日益增长的出游需求,据此笔者认为:只有真正落实带薪休假实现错峰出游,才能从根本上缓解“黄金周”上因集中扎堆出游而令人尴尬的局面.     

中国企业带薪休假制度的发展与完善

带薪休假制度贯彻了以人为本的宗旨,是落实科学发展观的重要体现。这一制度不仅能体现我国社会文明的进步水平,更是对职工权利的尊重和保障,是我国建设文明、和谐社会的重大进步。当前中国企业带薪休假制度现状存在着诸多问题,带薪休假制度并没有真正落实,本文通过对总结和借鉴他国的经验和教训,对我国企业进一步落实带薪休假制度提出了合理化建议。     

“井喷”的景区

进入黄金周长假,全国多地景区出现客流"井喷",规模震撼,到处摩肩接踵,人潮涌动,甚至有游客惊叹景区"被踩沉"。"龟行"的话题还未降温,各大景区纷纷"沦陷"又成坊间热点     

职工带薪休年假必须由个人提出申请吗?

我到这家企业已经工作3年了,其间因企业工作繁忙,加之没有合适的人员顶替工作,虽然多次想休带薪休年假,但因担心会给企业的工作带来影响,也怕领导不会批准,所以一直欲言又止。前些日子,我向企业提出,既然不能休带薪年假,就应该按规定向我支付相应的报酬,