见难解难，化解企业招聘难——企业渴盼：有效简历、有效招聘

哪种招聘渠道最适合企业？为什么每次千辛万苦地从应聘者中选拔出的合格者连试用期都没通过就被淘汰掉？简历如山堆,为什么有效简历甚少？如何选聘和任用职业经理人？企业为什么招聘不到合适的员工……诸如此类的招聘问题一直以来都在困扰着企业管理者以及HR工作者。     

央视大腕求职面试成功之法

代表人物:毕福剑——中央电视台著名主持人,金牌栏目《星光大道》、《梦想剧场》等。成功案例:上世纪80年代,毕福剑从部队退伍回到地方,在家待业。一天,他在街头看到北京广播学院导演系招生的广告,便抱着玩一把的心态花四元钱报了名。结果不言自明,但令他没有想到的是,在近千名应聘者中,只有他一个人笑到了最后。拿到录取通知书的当天,毕福剑感叹地说:我若知道就招一个人,打死我也不敢报名啊!     

六招让你从激烈的求职竞争中脱颖而出

到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐,从激烈的求职竞争中脱颖而出,是求职者共同关注的焦点。道德品质一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质,尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺,防止案例外泄,但尽管如此,还是会有一些毕业生将面试内容以笔经、面经等形式公布在网上,给公司的招     

微软招“笨人”

微软中国分公司在招聘员工时,出了一道这样的考题：有12个小球,其中只有一个质量与其他11个不同,如果只给你三次测试机会,你怎样才能挑出这个球。附加条件是：必须在30分钟内完成。绝大多数应聘者费尽了周折,在30分钟内也没琢磨出什么结果,只能遗憾地离开。     

怎样的毕业生受青睐

职场上素有金三银十之说,这是指每年的三月和十月是求职黄金期,很多企业会在这段时间招贤纳新。如今正是金三之时,从上海公共招聘网上的数据来看,用人单位明确要求招聘应届毕业生的信息已达数千条,需求人数也有数万,显然用人单位对应届毕业生的需求量并不小。     

最后一道考题

一家知名的大型酒店要公开招聘一名高级厨师,由于该酒店经常要招待政府要员及外国宾客,因此酒店厨师的名气都很大,待遇也很高。招聘启事一经刊登,应聘者纷纷而至。应聘者中有的在全国大型比赛中获过奖,有的手里持有各种证书,有的在其他大饭店工作了多年。通过几轮严格的初复试,剩下了5人。5位应聘者都为决赛做了精心准备,可没想到     

想办法与找借口

一家针织刺绣厂效益相当好,对员工的要求自然不低。想要进这家厂的人很多,厂方给前来应聘者设置了不低的门槛,特别是招聘时经常出一些怪题难为大家。即使这样,不少人还是特别想到此来碰碰运气。有一次,厂方给应聘者出的题目是:三十六小时内折叠1800只爱心千纸鹤。大部分女孩子都知道和见过千纸鹤,有的还亲自动手叠过。她们想:这是细活,厂方可能在考验应聘者的耐心和动手能力,因为纺织行业需要这种精神和能力。     

企业如何以“考”破解人才招聘的难题

在许多应聘者眼中,HR经理理性、睿智．忙碌于企业最关键的人才战略。但对于HR经理来说,他们的生活远远没有应聘者眼中那样的自信和有条不紊——面对成千上万的简历,他们不得不想方设法筛选出在适合范围内的简历．然后是与各业务负责人的沟通协调,安排不同的时间．预约不同的面试。     

找工作成“点球大战”就业压力逼出“试考族”

相关用人单位在审查应聘者资格的过程中,应该采取更合理的规则,保证招聘程序的公平、诚信。学校也应为非应届生提供“试水”找工作的更恰当的机会和渠道,让找工作不要成为一次“点球大战”,不要让学生在茫然状态下“一考定终生”。     

重视“鱼缸因素”

一位高层管理者要为某个关键领导岗位物色合适的人选。他问候选人：“你以前所在公司的人员怎么样？”应聘者回答道：“他们无知又懒散。你必须盯着他们,因为他们总是想偷懒、占公司的便宜。他们憎恨沟通,反对变革,满心想的只是自己。”