选准人做对事——略谈企业的招聘面试

招聘面试是一门大学问,公司里人人都会面试,人人都会找人,但是员工的流动率离职率却居高不下。组织里总是觉得还缺少一个人,经过了千挑万选层层选拔,到头来却"凤凰变麻雀",老总发现找错人了。企业找到了"不对"的人,如果他愿意自行离去,还算是不幸中的万幸,最让人闹心的是,这位"不对"的人还继续留在组织内。想解雇他吧,怕产生"劳资争议"有损企业形象,甚至还怕他会做出不理智的举动报     

应聘财务 你准备好了吗——访任仕达(中国)市场总监孙海宁

企业简介:任仕达集团在全球四十多个国家和地区设有四千一百多个分支机构,每天为近50万名求职者提供工作岗位。任仕达在中国已有近十年的服务经验,在上海设立了中国总部,并在华东、华北、华南等地区开设了多个分支机构,服务网络已经覆盖了全国一百多个一、二线城市,可向企业提供招聘与猎头、人力资源外包及岗位与业务外包等全方位服务。     

换个角度看面试

作为一家事业单位的人事科科长，招收新人、组织面试是张倩日常工作中比较重要的一块。“对于面试，如果应届毕业生能换个角度看，完全可以放松心态。”张倩说，招聘方和应聘方始终是一对矛盾，这毫无疑问，但这两者又何尝不是一种合作关系呢？试想有哪个人事不希望又快、又准地给单位找到合适的人选，又有哪个应聘者不希望尽快通过面试，获得工作机会呢？所以，作为应聘者千万不要觉得HR是站在你的对立面，如果站错了队伍，面试很可能就会以失败告终。     

芬兰经理“便衣”应聘

在芬兰首都赫尔辛基工作期间,我注意到一个很奇怪的现象。我所在的这家企业中,人事部每招进一批员工时,经理并不担任面试官,而是乔装打扮,潜入到求职者队伍中与他们一起应聘,一起工作。一段时间过后,人事部门确定了被录用员工的名单。可不少能力出众的应聘者并没有入     

13点，面试开始

与用工市场毗邻的欣荣公司这天在临街的窗户上贴出了一张招聘启事，上面写着：本公司招聘女保洁员一名，年龄在45岁以内，月薪1000元，应聘者请于明日13点到本公司活动室参加面试。     

遛狗师:专职陪"狗客户"散步

2015年10月,沈阳一企业开出3000元月薪招聘"遛狗员",要求应聘者必须是大学本科学历.此新闻一出,众皆哗然:遛狗也要本科学历了?有人认为值得尝试,也有人说不尊重人才.无论如何,遛狗员这个职业算是步入了大众的视线.     

给职校生一个"鱼跃龙门"的机会——慈溪杭州湾中等职业学校大力培养学生职业化素养

职业素养是中等职业学校毕业生走向工作岗位的"敲门砖",特别是在强调团队合作、竞争共赢的市场经济环境下,企业越来越看重应聘者的职业素养,即不再需要单纯的技术型人才,而是需要具有良好的人品、扎实的基本功、吃苦耐劳的精神、强烈的事业心、不断创新的意识和团队协作能力及有明确追求目标的技术技能型人才.     

扎克伯格开幼儿园

脸谱公司创业之初，一度为人才青黄不接而着急，于是总裁扎克伯格便让人力资源部对帕罗奥多附近的人才结构进行调查，结果却让脸谱公司的高层大跌眼镜：帕罗奥多的高级人才中以女性居多，而之所以近期辞职人员过多以及应聘者减少，竟然与女性结婚生子有关系。     

万象

招聘单位设饭局考察应聘者；京劳动法第一案雇主败诉；所得12万以上者增3成多；城镇居民收入北京排第三；法国公务员罢工抗议裁员；成都某企业解禁“办公室恋情”