职场女性，请提防这样的男上司

职场中,确实有些男性上司利用自己的地位、权力或者魅力对女同事或者女部下动手动脚甚至性骚扰,这些都是不正常的现象。女人在公司里需要做的是如何辨别那些有性侵害倾向的男上司,提高自己的防卫能力,一般来说,对女同事有非分之想的男上司有以下几种：     

论雇主单位在职场性骚扰防治中的作用

职场性骚扰在中国是复杂的,问题的出路在于从“单位”语境下善加解读中国的职场性骚扰,同时吸取西方国家反歧视立法中雇主责任制的经验,致力于寻找适合中国的职场性骚扰防治策略,如何发挥单位（雇主）在职场性骚扰预防中的作用等更是其中关键。     

防治职场性骚扰的法律思考

职场性骚扰是一种侵犯人的权利、妨碍两性平等就业的行为。在世界范围内,立法禁止职场性骚扰已成为法律改革的发展趋势。我国《宪法》和《妇女权益保障法》修正案等法律从不同立法层面明确了禁止性骚扰以及保护妇女免受包括性骚扰侵害的精神,但现行法律仍存在一些立法空白和不足,应在相关法律中加以完善。     

职场性骚扰现象的心理学分析

职场性骚扰是一个普遍存在的世界性问题,从心理学的角度看,其发生和发展主要受骚扰者、受害者和环境三方共振的影响;职场性骚扰得以实现的重要原因在于骚扰者与受害者之间存在工作关系,以及以此为基础的支配性人际关系,双方交往地位悬殊使受害人难以承受反抗所付出的代价。     

现代大学制度视角下的校园性骚扰及其防治

高校性骚扰案偶见报端,引起社会的关注。由于学术权力的渗入和大学特有的组织氛围,以及校园中潜在的性别歧视,校园性骚扰不同于一般性骚扰。主要是由学术权力渗入的学术性骚扰,还有类同于职场的上下级之间的性骚扰以及同事之间的、学生与学生之间的性骚扰。骚扰途径越来越多样,既有面对面的言语挑逗、行为接触,也有利用现代通讯工具和社交软件进行的性骚扰。建议在大学内部治理中加强对校园性骚扰的防治,完善相应的制度建设。     

日本妇女权益保障及其对我国的启示

无论是《日本国宪法》还是《男女雇佣机会均等法》、《男女共同参画社会基本法》、《防止跟踪法》等均对保障日本妇女权益进行了明确的规定。除此之外,参加《消除对妇女一切形式歧视公约》等国际条约也为日本妇女权益保护提供了更多的法律依据。由于妇女在身体上相对男性处于弱势,在法律层面着重保护妇女权益就显得尤为必要。通过借鉴日本妇女权益保障的具体做法,可对完善我国妇女权益保障制度提供一些有益的思路。     

话语建构与性骚扰刑事对策的本土之维

性骚扰在中国的问题化及其犯罪化动议是话语建构的结果,现实生活中实际发生的"中国式性骚扰"与西方主流性骚扰话语的建构存在较大差异,借鉴域外个别刑事立法例,贸然入刑是"刑法依赖症"的征表,有可能导致性领域社会治理的恶性循环、社会"软规制"的弱化、女性生存空间的限缩、性压迫/性歧视的加剧等负面效应。以"中国式性骚扰"之实际状况及现实立法为据,尽可能限制性骚扰的犯罪化进程是我国当前性骚扰刑事应然对策的核心内容。     

性学教授彭晓辉

连续两个晚上，57岁的彭晓辉都熬到了凌晨。9月9日晚，一个叫“新媒体女性”的组织给他发私信，说要利用教师节这个机会，给教育部写一封公开信，呼吁建立高校反性骚扰机制。“要我签名”。发起活动的背景是，厦门大学博导吴春明涉嫌性骚扰女生事件仍无任何调查结果。彭晓辉索要了他们的资料，发现了很多的问题：“性骚扰的界定取决于受害者的主观感受，这个太宽泛了。”他拒绝了签名。     

强制猥亵、侮辱妇女罪若干问题比较研究

强制猥亵、侮辱妇女罪侵犯的是单一客体,即妇女的性自由权利。猥亵行为是一种受道德评价的行为,强制性是本罪的本质特征。目前我国不宜规定性骚扰罪。     

“桑中之戏”发生变奏的文化阐释

根据女性在＂桑中之戏＂中主观意愿的不同,可以将这一行为分为两种情形：一是两情相悦的男欢女爱,二是男性对女性的性骚扰。先秦《诗经》和汉代乐府对此呈现出不同的创作模式和表现形式。这种变化轨迹的形成,除了汉儒为推行礼教纲常而刻意塑造道德典范的主观动因之外,还和先民性道德观的自觉形成不无关系。