集体劳动争议处理机制的构建

构建和谐社会是我党的重大战略目标,随着经济的发展和社会的进步,尤其是外出打工队伍的不断壮大,贫富差距的扩大,社会矛盾日益增多,劳动争议案件也逐年上升,这对和谐社会的构建产生了一定的不良影响,劳动争议处理机制的构建就显得越来越重要。我国的劳动关系已进入集体劳动争议的高发期,妥善解决集体劳动争议,完善集体劳动争议处理机制是有效保护劳动者合法权益的要求,也是构建和谐社会的要求。     

以政治性引领国企工会工作的探索与实践

工会作为党领导的群团组织,必须牢牢把握政治性这一灵魂,始终坚持党的领导,始终围绕党的中心任务,组织动员广大人民群众更加紧密地团结在党的周围,把广大人民群众对美好生活的追求汇聚成实现中国梦的强大动力。本文以国有特大型炼化一体化企业为背景,探索和实践以政治性引领工会工作的正确方向,促进全员凝心聚力打造一流企业,在经济领域为建设中华民族伟大复兴中国梦添砖加瓦的有效途径。     

创新通信企业工会工作的思考

通信企业工会是党领导下的工人阶级群众组织,是维护职工群众利益的代表。要切实履行其职责,工会工作就应与时俱进,不断创新。在把握原则的基础上,要做到观念创新、思路创新、内容创新、维护创新。只有创新,工会工作才能适应时代发展的要求,满足广大职工群众的愿望和要求。     

用科学发展观指导工会维权工作

广大职工是社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的主力军,始终是推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量,只有维护好、实现好、发展好广大职工的经济、政治和文化利益,全面、协调、可持续发展才能具备坚实的社会基础。因此,必须以科学发展观为指导,做好工会维权工作。     

新时期提高工会办公室综合能力的实践与探索

新时期工会工作面临着新形势、新任务、新要求,要更好地履行“组织、引导、服务”的职能,必须着力提升工会办公室综合能力,实现工会工作的全面协调发展。作为工会机关的综合部门,办公室是工会组织的枢纽和纽带,承担着上传下达、综合协调、服务保障等重要职责。在新形势下,如何提升工会办公室综合能力,充分发挥办公室的职能作用,是摆在广大工会工作者面前的重要课题。基于此,文章从企业工会办公室的基本内涵与地位出发,分析企业工会办公室的现状,对如何提高工会办公室综合能力进行思考和探索。     

牢固树立创新理念 不断提升地质勘探单位工会工作水平

团结、稳定的职工队伍是地质勘探单位发展的根基,和谐的劳动环境是地质勘探单位的形象和管理水平的象征,也是地质勘探单位发展的重要条件。在推进地质勘探单位建设过程中,必须以构建和谐劳动关系为切入点,充分发挥工会的各项职能作用,维护职工合法权益。     

关于企业工会加强维权能力建设的探讨

随着企业改革的不断深入发展,企业组织形式、经营方式、用工方式、分配方式多样化,各种矛盾和利益关系更为复杂,对工会工作提出了新的更高的要求。在推动企业改革发展稳定的进程中,工会要团结动员广大职工充分发挥主力军作用,切实成为党联系职工群众的桥梁纽带、职工群众合法权益的代表者和维护者,迫切需要工会更好地履行各项职能,突出维护职工合法权益的职能。     

工会会计系统软件操作特点的探究

工会会计系统软件有较强的个性,与主流会计系统软件有较大的差异,给学习操作者带来困惑.本文针对几个主要操作难点,进行详尽探讨,研究其操作技巧和规律.     

对新时期企业工会女职工工作综合探讨

企业的工会女职工组织是女职工在企业里的合法权利和物质利益的维护者。在新时期下,企业工会女职工工作的加强是维护企业女职工合法权利的重要保障,可以大力的调动企业女职工参与企业改革和建设的主动性和积极性,推进企业和谐发展。     

高校工会经费科学化管理的思考

工会经费收好是前提,管好用好是关键。工会经费的来源和支出,实际上就是工会经费的理财过程。增强法律意识,加强自身建设,并了解高校工会经费来源的鲜明特征,坚决维护合法的经费收入,利于工会经费科学合理的计划和分配。这项工作做得的好,就会促进工会组织最大程度的发挥桥梁和纽带作用,保障工会工作和活动的正常开展。