战略性激励及其约束机制的效应

区分了任务式激励与战略性激励,并重点分析了战略性激励的约束机制的效应.通过分析提出,与任务式激励相比,战略性激励有许多优势,但实行战略性激励并不一定就会给企业带来好的效应.实际上,只有建立了"硬性绑定"等约束机制的战略性激励才可能取得更加明显的效应.     

西部大开发中农业产业结构的战略性调整

自西部大开发之后,党中央又做出了解决"三农"问题的重大战略部署,使西部地区的农业经济无疑遇到了历史性的发展机遇和新形势要求的巨大挑战。在新形势下,如何充分发挥西部地区的比较优势,以市场为导向,形成合理的农业产业结构以振兴西部地区的农业经济,已成为我国农业发展迫切需要解决的重大问题,也是解决"三农"问题的首要问题。     

中国稀土对外政策与国际博弈

随着世界大国对能源资源消耗呈几何增长,广泛应用于科技生产的稀土矿成为了大国高科技发展的战略资源。在过去的十多年中,中国23%稀土储量供应90%世界市场,但是中国却没有掌握稀土价格权,国内稀土发展效率低下,环境破坏严重。近年来,中国稀土对外政策发生了重要的变化,通过出口配额和产业整合政策促使国际稀土价格逐渐理性回归。中国稀土政策的变化使高度依赖中国稀土出口的发达国家对中国频频施压,迫使中国妥协。中国面对这一国际局势,既需要继续推进国内稀土产业升级,有效加强出口控制,同时应以更积极的措施来应对新的稀土出口和国际合作,在国际博弈中保持优势地位。     

国有企业战略性绩效管理初探

绩效管理是战略管理的一个非常重要的有机组成部分，企业战略是关于如何完成公司或业务单位的使命和目标的一系列决策和行动计划。本文立足国有企业，浅谈国有企业绩效管理的战略性问题。     

在产学研结合的平台上，创新应用型本科的特色

产学研结合,不仅是应用型本科发展的必由之路,而且是应用型本科创特色的必由之路.加强产学研结合,对应用型本科具有战略性和方向性的意义.对应用型本科来讲,不仅要做好"产学研结合"的大文章,更重要的是,要做好"怎样结合"的特色文章.要在产学研结合的平台上,创新应用型本科的特色.     

对公共部门实施HRMS的若干思考

为了更好地适应人力资源管理活动的发展,在我国公共部门构建和实施HRMS己势在必行,但我国大多数公共部门对HRMS还缺乏全面的认识和系统的规划,这不利于公共部门管理从事务性向战略性的转变。本文通过对HRMS内涵的解读,着重指出构建HRMS的必要性和可行性,并对其运行环境及有效实施的途径进行了阐释和探索。     

黑龙江省工业:推进传统产业升级 发展战略性新兴产业

黑龙江省在推进工业发展中,把结构调整作为转变发展方式的重要抓手,把科技进步作为转变发展方式的根本途径,把保护生态环境作为转变发展方式的重要依托。     

新疆来的打工妹

随着"招商兴工,富民强县"战略的深入实施,江西省都昌县一大批传统产业及新兴产业正在不断发展壮大。近年来,该县用工需求量呈猛增态势,因此,该县劳动就业局与企业一道,在努力吸纳城乡剩余劳动力就业的同时,还放眼全国招贤纳士。     

王鸿举副市长谈引智工作重点

从重庆的实际情况看，实行经济结构战略性调整，加快农业产业化步伐，搞好三峡库区移民迁建．加强基础设施建设，发展开放型经济，提高科技创新能力等，都需要大量的各类高级人才。这就从客观上要求引智工作一定要紧紧围绕市委、市政府的中心工作，本着“统筹规划，突出重点，提高效益，稳步发展”的思路，把工作的着眼点放到为国企改革、为农业产业化、为科技发展、为西部大开发和三峡工程建设服务上。具体讲，要突出以下四个重点：