战略性新兴产业布局与产业结构调整——以天津滨海新区为例

转变经济发展方式是我国当前最迫切的发展任务。粗放式的经济增长模式导致的资源短缺、土地紧张、生态环境恶化、可持续发展后劲不足等问题日益突出。转变经济发展方式的一个重要举措是调整产业结构、实     

就业新选择：环保绿色就业法

在金融危机引发的经济危机来临之后,各国政府开始实施一些刺激经济的计划。在这些计划中,环保产业作为新兴产业得到了政府大笔的资金投入。     

论企业的激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容。激励这个概念用于管理，是指激发员工的工作动机，也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，实现组织的目标。因此，企业实行激励机制找最根本的目的是正确诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，     

现代企业需要战略管理会计

新的企业管理环境对管理会计提出了更高的要求,传统管理会计已不能适应现代企业战略管理需要,战略管理会计,必将在现代企业竞争战略的实施过程中起着越来越重要的作用.     

展望2001年中国经济新走势——访世界生产率科学院院士著名经济学家李京文

新世纪伊始，中国经济迎来了新的发展机遇。但是，中国宏观经济要实现根本性好转仍然有着许多困难和不利因素。“十五”计划已经开始启动，经济结构的战略性调整也已着手进行，中国国民经济走势到底怎样呢?为此，本刊记者采访了全国政协委员、世界生产率科学院院士、中国社科院研究生院经济学部主任、本刊顾问李京文。     

战略新兴产业借势而起

我国战略新兴产业已经确定成为“十二五”规划的重点工作之一，与之相关的投资主题都成为了资本市场追捧的焦点。     

小金属：以稀为贵

小金属在应用领域难以替代，也不易循环使用，这进一步加剧了其供应安全的问题，刚性需求将存在。尤其是随着新兴产业的发展，作为新能源、电子通信、新能源汽车等产业中必不可少的原料，小金属也面临着难逢的契机。     

国有建筑企业人力资源现状与对策

人力资源管理作为现代企业管理的核心内容,正由传统的人事行政管理转变为战略性人力资源管理,独立经营、自负盈亏,成为市场竞争主体,而人力资源管理中存在的一系列问题,需要从适应市场经济改革与发展的角度去思考并加以解决。     

悦读

HR转型突破:跳出专业深井成为业务伙伴作者:康至军出版社:机械工业出版社本书以德鲁克先生的人力资源理念为主线,通过对大师思想的解读和优秀企业实践的剖析,提出了中国企业HR转型的杠杆解:回归正确的角色定位、从客户需求而非职能专业出发、从目标成果而非专业活动出发、从假设而非最佳实践出发。作者跳出人力资源的专业局限,从更为宽广的视角采撷素材,通过大量的经典案例,对德鲁克近乎常识的理念进行了深入浅出的阐释,脉络分明、层层递进、一气呵成。