乐山市:做好“四篇文章”促进农民工稳岗就业

2020年,乐山市把农民工服务工作作为战略性工程,纳入政府目标考核重要内容,突出解决农民工就业增收问题,着力做好提高就业准度、拓宽就业广度、挖掘就业深度、提升就业量度“四篇文章”,促进农民工稳岗就业。截至2020年12月,全市农村劳动力转移输出就业101.72万人,转移就业率达72.21%。     

地方产业政策、研发补贴与企业创新——基于战略性新兴产业的实证

文章采用地方政府发布的“五年规划”中的政策文本,通过对中国战略性新兴产业A股上市公司的专利数据进行收集和整理,利用双重差分模型检验了地方产业政策对企业创新的影响,并进一步分析研发补贴在其中发挥的中介作用。研究发现,地方产业政策能够有效提升企业发明专利数量,但是这种促进作用主要表现在策略性创新中。与国有企业相比,地方产业政策对企业创新的积极影响在非国有企业中更加显著。进一步分析发现,研发补贴在地方产业政策与企业创新中发挥显著的中介效应。     

西安高新区战略性新兴产业创新能力评价研究

战略性新兴产业具有战略性、成长性和创新性,科技创新是其发展的灵魂,研究其创新能力具有重要意义。综合运用因子分析和聚类分析对西安高新区七大战略性新兴产业24个细分行业创新能力进行评价,结果显示创新能力主要体现为创新转化能力、创新保障能力和创新实现能力。根据评价结果将产业划分为领先型、优势型和潜力型产业,在此基础上提出相关政策建议。     

高铁开通、消费升级与战略性新兴产业创新

文章通过2007—2019年市级层面宏观数据与上市公司微观数据交叉匹配,采用多时点双重差分模型考察高铁开通对战略性新兴产业创新的影响,并研究了消费升级在此影响过程中发挥的调节作用。研究发现：高铁开通显著提升了战略性新兴产业创新能力并保持稳定持续性,同时,消费升级在此过程中发挥正向调节作用,进一步增强了高铁开通的创新激励效应。高铁开通的创新激励效应以及消费升级的调节作用更多体现在非国有企业和东部地区企业。     

战略性新兴产业“三力”评价模型及实证应用

战略性新兴产业是抢占新一轮经济科技发展制高点的战略支撑,根据地区经济发展水平及社会环境不同,正确选择与评价战略性新兴产业具有重要意义。本文以前人研究为参照,从自主创新力、效益贡献力、国际竞争力三个维度,构建了战略性新兴产业"三力"评价模型,并对成都市战略性新兴产业进行了实证分析。实证显示:成都市七个战略性新兴产业发展状况不一,产业发展水平和总体实力仍需加快提升。     

区域传统产业转型的决策方法探讨

文章从传统产业与战略性新兴产业的产业相似度角度,建立了产业相似度模型,界定了传统产业类别,判断了传统产业转型升级的可能性,并从符合国家培育战略性新兴产业的政策导向程度以及区域经济社会现实需求两个维度,研究提出了相应的发展路径。文章还以C县传统产业为例进行了实证研究。为区域传统产业转型升级的决策提供了一种实用方法。     

把服务保障农民工作为一项战略性工程来抓——专访四川省劳务开发暨农民工工作领导小组办公室副主任四川省人力资源和社会保障厅农民工工作处处长李一漫

长期以来,省委、省政府高度重视农民工工作,特别是省委书记彭清华来川后,突出把做好农民工工作作为一件大事来抓,制定出台并强力实施“加强农民工服务保障十六条措施”“促进返乡下乡创业二十二条措施”等一系列政策措施,全省农民工工作呈现出前所未有的发展态势,取得了良好的社会效应。全省农民工服务保障工作开创了怎样的新局面?存在哪些主要问题?下一步的工作举措有哪些?为此,记者专访了四川省人力资源和社会保障厅农民工工作处处长李一漫。     

地方政府竞争背景下的战略性新兴产业选择

为解释地方政府竞争背景下的战略性新兴产业选择问题,文章在对地方政府竞争行为进行一般性分析的基础上,拓展了地方政府的效用,认为培育和发展战略性新兴产业中地方政府的效用不仅包括政治晋升、经济增长,还应有民生乏利性.同时,通过分析地方政府竞争格局下战略性新兴产业培育和发展的现状,提出了各地在战略性新兴产业选择中的若干参考性标准.     

战略性新兴产业信息资源保障体系建设

战略性新兴产业是我国确立后危机时代国家竞争优势的产业体系,其本质上是科技和市场双驱动的产业。从我国战略性新兴产业的构成、分布及集群发展现状来看。各地的战略性新兴产业存在很强的同构性,因此也具有更多的共性信息资源需求。进一步分析战略性新兴产业的服务主体即政府决策者与管理者、企业经营者、科技创新人员的信息资源需求,同样可以发现,他们的信息资源需求存在更多的共性。     

激励在企业管理中的应用

在知识经济时代,企业的管理思想发生了深刻的变化,完全改变了过去传统的以物为中心的管理,形成了以人为中心的管理思想,这就充分地显示出了人的积极性、主动性和创造性的重要作用。人力资源已成为现代企业的战略性资源,也是企业发展的关键因素,而人力资源的重要内容之一就是激励。