关于国有企业人力资源管理的几点思考

就目前的形式来看,几乎所有国有企业都受到了经济全球化的巨大冲击和深刻影响,这些都对国企的人力资源管理和规划战略提出了更高的要求。所以,国有企业必须要从本质上变更人力资源管理的理念,切实推进人力资源管理从传统模式向战略型的人力资源管理的转化;重视人员培养,构建激励机制,提高人力资源管理人员业务水平。     

战略性新兴产业上市公司创新绩效测度

战略性新兴企业作为引领未来经济发展最重要的牵引力,客观、科学地测度其创新能力所带来的经营绩效对其发展建设尤为重要。研究表明:战略性新兴产业上市公司整体的创新效率较低,综合创新效率低于规模效率和纯技术效率,历年规模效率都高于其他两种平均效率值。新能源汽车上市公司自2010年后创新效率迅速提高,远远高于其他产业,而高端装备制造业上市公司各效率值都处于最低水平。为了提高各企业创新绩效,技术创新体系亟待改造,建立完善的技术创新体系是我国战略性新兴产业各企业持续发展的关键所在。     

创新驱动促发展 科研事业谱新篇

正促进科技进步、提高自主创新能力是一个国家和地区发展战略的核心和增强综合国力的关键。当前,内蒙古正处于全面建成小康社会的关键时期,承担着建设祖国北疆亮丽风景线的国家战略任务。为贯彻落实党的十八大及自治区"8337"发展思路,内蒙古加快科技进步与创新步伐,积极转变经济发展方式,大力促进民生改善,着力突破制约产业发展的核心关键技术,努力培育和发展战略性新兴产业,科技事业全面发展,为经济社会全面协调可持续发     

上海新材料产业研发报告

新材料产业是上海重点发展的五大主导战略性新兴产业之一。该产业结构横向扩散,为其他战略性新兴产业提供基础支撑,具有行业门类多、跨行应用广等特征。在宝钢、上海氯碱化工等行业龙头企业引领下,上海新材料产业形成特色生产基地,产学研合作项目不断增加,部分研发成果已达到国际先进水平。     

浅谈战略性薪酬管理

我战略性薪酬管理是战略性人力资源管理的重要组成部分，战略性薪酬管理的成败直接关系到组织战略性人力资源管理的成败，关系到企业发展战略能否顺利进行，进而直接关系到企业能否在激烈的市场竞争中处于优势地位。因此，如何构建战略性薪酬体系就成为现代企业在发展中必须解决的问题。     

从治国理政的全局来理解“四个全面”

以习近平为总书记的新一届党中央紧紧围绕贯彻十八大精神,提出新时期党和国家发展的两大主题,一是全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴"中国梦";二是坚持和发展中国特色社会主义。"四个全面"治国理政的战略布局以"中国梦"、坚持和发展中国特色社会主义为目标指向,是实现两大目标的战略抓手。也是构成习近平治国理政思想的重要内容。领会和贯彻好"四个全面",要从治国理政的高度认识和理解它的战略意义。     

城市软实力浅论

软实力的概念是哈佛大学教授约瑟夫·奈在上世纪90年代初首先提出的。随着我党把增强国家软实力写进十七大报告,这一词语得到了前所未有的关注。本文借用这个概念论述城市软实力。所谓城市软实力,是指竞争迈入知识经济时代而出现的,以城市形象塑造为主要途径的,以城市内文化事业为基础、以文化创意产业为先导、以文化产业为主体、以文化贸易为标志的城市创新力、凝聚力和影响力。软实力业已成为了影响城市竞争力消长的长期性、基础性和战略性要素。在十一五期间,我国城市竞争将进入以软实力为标志     

企业战略性风险形成的过程与影响因素

战略性风险是对企业可持续生存和发展构成致命性威胁的特殊性风险因素。战略性风险在企业组织不同层级有不同类型的体现。此外,在这一特殊风险因素形成的过程中,企业内外的主客观因素对风险的状态和程度都有着重要影响。认识和理解战略性风险生成的过程和影响因素是有效防控这类风险的前提。     

解读十二五关键词

再过5年,我们国家会有什么样的变化?我们的生活又会有什么样的变化?中国共产党十七届五中全会对未来5年经济社会发展作出了明确定位:十二五时期是全面建设小康社会的关键时期……经济平稳较快发展,经济结构战略性调整取得重大进展,城乡居民收入普遍较     

过程建构主义视角下印度对中国崛起的反应

印度在当前对中国崛起的反应包含复杂的认知定位,既要制衡中国崛起,又与中国一样作为新兴国家谋求世界秩序的变革。这是由其国内社会进程尤其是传统战略文化与国际互动过程共同塑造的。因此在处理对印关系时,必须深入探求其民族文化因素及双方的客观互动现实,只有充分将两方面相结合,才能积极正确地为中国崛起创造良好的国际环境。