中小企业如何实施战略性人力资源规划

中小企业实施战略性人力资源规划不仅对人力资源管理具有先导性和战略性的指导作用,而且对企业实施总体发展战略目标也具有举足轻重的作用。本文从战略的角度、针对中小企业人力资源规划的特点,对中小企业人力资源规划困惑与解决之道进行了详细的探讨。     

“竞合”谋共赢

7月7日，腾讯与金山软件联合宣布达成战略性合作。腾讯将从金山的创始人和董事求伯君及张旋龙手中收购总共15．68％的股份。收购后，腾讯将成为金山的控股股东。同时，腾讯亦宣布将向金山旗下独立公司“金山网络”投资2000万美元。     

“争”东海、“稳”南海

正最近几年,钓鱼岛争端和南海争端呈现同时升温、同时激化的态势,应对这两个方向上的挑战,成为重大而紧迫的战略性问题。以"战略重点"原则为指导统筹处理海上争端问题,意味着我们必须采取"争东海、稳南海"的策略。"争东海"是指,以积极进取的姿态,加强执法维权力度,反制日本的挑衅行为,推进我     

战略性新兴产业发展的哲学解读

随着我国战略性新兴产业发展的不断推进,一些矛盾和问题也随之显现出来。从产业哲学的角度对战略性新兴产业的涵义和发展规律进行阐释,并在哲学理论的指导下,针对目前战略性新兴产业发展存在的问题提出解决对策,具有较强的现实意义。     

万亿商机四川未雨绸缪

通航产业已被国家列为“十二五”七大战略性新兴产业之一，低空开放等各项政策将陆续出台，四川航空产业起步较早，同时还拥有全国少见的全产业链，优势独一无二。那么，四川究竟应该如何抢抓机遇，分享万亿通航盛宴呢？     

战略性人力资源管理对组织效能的影响研究

随着我国社会经济的不断发展,各行各业对于掌握着专业技能人才的重视程度越来越高,同时,人力资源管理在企业中所占的地位也逐渐升高。本文介绍了战略性人力资源管理以及组织效能的概念及作用,并分析和研究了战略性人力资源管理对于组织效能的影响。     

战略性新兴产业区域人才发展对策研究

正战略性新兴产业是新兴科学技术和新兴产业的深度融合,新兴技术和产业的发展必然需要相应人才的有力支撑,人才队伍的规模大小,素质优劣以及结构的合理与否均会对发展战略性新兴产业、提高自主创新能力以及转变经济发展方式产生重大影响。因此,我国各区域在制定战略性新兴产业发展规划的同时,需要制定科学、全面的区域人才发展规划,以切实保障区域性战略新兴产业发展。本文针对战略性新兴产业人才发展的现状与问题,通过战略性新兴产业区域人才发展的对策及人才发展规划制定的要点与实施建议,为地方政府或部门的     

基于创业板市场主导的战略性新兴产业发展研究

发达国家的发展经验启示我们:市场主导是战略性新兴产业升级发展的必然选择。在这种情况下,创业板以其特有的融资方式和风险分担机制为战略性新兴产业的市场化发展提供了最佳平台。而要更好发挥创业板的作用,势必开启市场化的发行方式,推行市场化的监管机制,提高市场化中介机构的专业水平和行业自律,建立市场化的退出机制,培育市场化的创新氛围,从而推动战略性新兴产业迅速发展。     

经济转型过程中新能源产业如何发展

自2009年9月下旬国务院首次提出以来战略性新兴产业这一概念，战略性新兴产业的发展问题就一直成为产业发展领域的焦点。     

如何构建战略性人才储备系统

由于金融危机的影响,国内许多企业通过削减用人计划或缩小经济规模确保顺利过冬;同时,应届毕业生规模的持续扩大,对于薪资水平的要求也相应下调。在这样的背景下,根据公司发展的需要有针对性地引入复合型管理人才和更有实力的技术专才,有利于实现组织更新换代与后继力量的补充,正是企业进行战略性人力储备的最佳契机。