基于创新的企业人力资源部门人才招聘探析

解析人力资源管理部门人才招聘的本义,从目标、职责、风险、共赢四个方面提出招聘原则,对校园招聘和猎头招聘进行了补充探析。     

基于BPR的连云港港口散件杂货管理信息系统的再设计

信息化是一个现代化港口核心竞争力，但是连云港散件货的管理信息系统并不完善，目前国内的研究也很少。针对连云港港口散件杂货目前的管理信息系统存在缺陷和不足，本文基于BPR的思想对散件杂货管理信息系统重新设计，包括再设计主要思路以及系统主要模块并预测实施的效果。再设计后集成的管理信息系统使连云港的散杂货管理系统更有效率和竞争力。     

构建深入人心的商业银行合规文化势在必行

当前国际金融危机影响还未结束,国内经济正处于触底企稳的关键期,近来我国银行业一些因违规操作而导致的金融案件时有发生,这说明合规管理依然是制约银行发展的一个短板,因此,讨论加强合规文化建设意义重大。     

寒冬创业，给点信心就灿烂——《2008-2009年度中国百姓创业致富调查报告》发布

近日，《2008—2009年度中国百姓创业致富调查报告》发布。报告显示，面对金融危机，超过七成的创业者相信在未来两年内自己的企业将恢复到正常水平，绝大多数创业者将此次危机看成是创业的转机，并希望藉此机会改进企业流程、改善企业管理。     

知识流程外包业的界定及功能研究

知识流程外包是服务外包的高端部分.知识流程外包业是指以知识市场交换为前提,通过专业化知识生产,为其他个体和组织提供高知识附加值的公司和组织.知识流程外包业具有促进知识经济发展、支持新兴产业、培育国家创新能力、缩小技术水平差距、吸收和鼓励创新型人才发展、提升区域竞争活力等功能.对知识流程外包产业基本理论研究与界定具有重要的理论意义和现实迫切性.     

省事业单位公开招聘工作座谈会

人社部事业单位人事管理司近日在成都召开部分省（市、区）事业单位公开招聘工作座谈会。部事业司副司长王瑞出席会议。省人力资源社会保障厅副厅长徐毅到会致辞。会上．各地代表对公开招聘工作进行了交流，对难点问题进行了探讨。     

A公司员工胜任力模型构建的必要性分析

A公司人力资源管理体系中存在很多短板:在人员聘用上过于随意性;在培训管理上过于狭隘性;在绩效评估上过于主观性;在薪酬发放上过于局限性。这些管理上的不足都严重影响了企业人力资源的开发和利用,影响了企业战略目标的实现。基于这些问题,A公司构建了一套完整的胜任力模型,并将其应用到公司日后的人力资源管理上。     

求职莫“从众”

在招聘会上。特别是校园招聘会,有时会出现一个很有趣的现象:一些用人单位的展位前只要一排起队,队伍就会越来越长,蔚为壮观。仔细一看。就会发现这样的用人单位一般都是知名企业、热门行业的企业,提供的大多是热门岗位。求职者冲它们而去,可以理解。不过进一步分析这一现象还可发现,不少求职者原本并不打算到这些用人单位应聘,但在人     

企业人力资源招聘风险管理研究

招聘作为人力资源管理的基础模块之一,是人力资源管理的重点和难点,对于企业的长期发展有着至关重要的作用。本文基于风险管理的研究视角,详细论述了当前有关风险管理研究理论的发展,并对招聘风险的成因进行了探讨与解析,进而提出相应的策略,以期达到有效识别及规避招聘风险的目的。     

大型科研项目的风险管理流程与风险决策

针对大型科研项目风险管理的特点,设计了其风险管理流程;根据风险决策原理,结合实例探讨了灰局势决策法在大型科研项目中的应用,所获得的决策结果是进行风险处理的基础和重要依据,对风险管理实践有一定的指导意义。