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141.
随着企业竞争的日益加剧,人力资源已经成为企业获取竞争优势的决定性因素。招聘作为人力资源管理的选人环节,越来越受到企业示求职者的重视。成功的招聘不仅有助于企业取得长远的竞争优势,也可以带来可观的经济效益。人才招聘的成功与否,直接影响人力资源管理的质量和效果,乃至影响到企业经营战略的成败。而人才招聘中的逆向选择问题,是造成招聘风险的重要原因。 相似文献
142.
“选人、用人、育人、留人”是现代企业人力资源管理的四大基本职能,处在四大职能之首的人员招聘直接影响着企业人力资源的输入和引进质量。改革开放以来,随着国民经济的快速发展,我国境内的律师事务所如雨后春笋般涌现出来。法律秘书作为律师事务所中数量最多的基层人员, 相似文献
143.
不论是空降高管还是商而优则仕,政企高层或央企系统内部之间的互动、互调已经成为一种正常的干部培养途径。7月1日,一直传言退休的中远集团董事长魏家福正式离职,中组部副部长王京清在中远集团干部大会上宣布魏家福因年龄卸任,现任集团总经理马泽华接替。今年63岁的魏家福已是超龄服役。60岁之前魏家福曾是完美船长,最近两年中远集团一直陷入巨亏漩涡,股民 相似文献
144.
145.
大学生在校期间的学习成绩重要还是经历重要?应根据什么标准选聘大学生?实践表明,应用胜任素质模型评价大学生的胜任能力,是企业在校园招聘中行之有效的方法。 相似文献
146.
147.
摩托罗拉公司自成立之日起,其根本宗旨就是尊重人性,为员工、客户和社会做有益的事情,并始终把这一理念作为指导企业发展的最高准则. 相似文献
148.
149.
150.
当今的世界,科学技术的触角正在触发着社会的每根神经,科学技术的潜流正在向社会所有毛孔进行全面渗透。在这种形势下出现的世界新技术革命,是一场“知识革命”、“智力革命”。智力是人们知识和经验的结晶,它是要通过一定的载体—人来发挥作用的。因此,智力开发和人才的使用,就成了制订和实现新技术革命和经济振兴对策的一个关键问题。 相似文献