低频振动攻丝机的研制和使用效果分析

介绍一种新型的振动攻丝装置,从其工作原理、参数设计及使用效果等方面对该装置进行分析和讨论。     

初创公司的人才杠杆力

老板既希望让员工的工作量饱和,又希望不让他们经常加班,但如何判定员工的工作量是否饱和,如何平衡劳动量饱和与工作质量之间的关系?其答案就是"每个岗位到底需要多少人?"这一问题的正解。我是一家创业型IT研发公司老板,目前公司人员规模在40人左右,主要业务是提供IT整套解决方案,提升公司内部运营效率与信息化水平。近几年公司快速扩张,招聘工作从未停止,尤其是每年春节过后,各部门负责人都说本部门     

人才“网”进

正"找工作,上XX网!"——这样一句撩人动心的广告词曾一夜红透大江南北。过去,为了寻找一份自己满意的工作,不少人奔波于各种招聘会,制作投递简历无数,所花时间和金钱却与结果往往不成正比。如今,随着互联网技术飞速发展,海量的信息,便捷的查询,让人们足不出户便可"网晓"天下职位信息。在此大潮汹涌之下,国内网络招聘市场目前已被前程无忧、中华英才网和智联招聘网站三分天下,而58同城、赶集网等国内知名的综合资讯类网站也紧随其后,一时群雄并起,鹿死谁手尚不可知。     

基于工作过程和能力本位的高职课程教学设计实践探索--以《员工招聘管理》课程为例

高职专业核心课程教学设计是顺利进行教学活动和有效实现人才培养目标的重要保障。本文根据高职院校培养高素质高端技能型人才的目标，以工作过程为导向，以职业能力为核心，对《员工招聘管理》课程进行教学设计改革，以更好地培养学生的职业素质和能力，提高教学效果。     

哪里都需要认真做事的人

她大学毕业到一家公司面试,她和几个年轻人一起进入了公司最后的考核环节.公司交代给他们的任务是:将公司去年的部分文件整理归类并在电脑里建档保存. 他们忙碌了一整天后,总部传来消息,说是暂停招聘新员工.因为这个原因,其他被考核的人纷纷挤到人力资源部抗议:"怎么能这样,这不是耍我们吗!"人力资源部经理费尽唇舌,给他们作出了解释,并承诺给他们争取一定的报酬,他们才不欢而散.经理折回时,却发现她还在档案室成堆的文件里忙碌.     

川西致密砂岩气藏开发后期录井评价及产能预测

川西坳陷中浅层属于典型的致密砂岩气藏,经过十余年的开采已接近开发后期,各井区显示好的气层段已在建井早期投产或中期转层或新井开发,目前余下的多为地层压力低、录井显示弱、Ⅲ类难动用储层,其含气评价及产能预测,已凸现为制约老井挖潜选层、新井完井决策的新难题和攻关焦点。早期图版、传统录井评价技术的局限,已不能适应气藏后期低压、弱显示、难动用储层的评价环境和产量预测的新技术需求,通过创新气、水量化识别指标、拓展多指标集成评价,建立了具综合性、量化度和动态特征的录井评价及产能预测技术。经在洛带气田、新场气田老井挖潜和新井钻探现场应用,低压、弱气显示层建产率100%,产气量预测吻合率达85.7%,挖潜增产效果提升13.5-20.8倍,验证了新评价及产量预测技术的有效性好、可靠度高,展示其技术优势在老井挖潜、新井完井评价中具良好的推广应用前景。     

“执行难”化解之误区及其归正

长期以来,学界及实务界一直将"执行难"的成因归结为"执行体制未理顺、地方保护主义严重、执行不力"等,但历经多年的改革以及法院系统遍寻破解良方,"执行难"不但没有消解反有逐步强化的态势。法院独有的"执行难"困局,究其实质在于信用制度的缺失。建构全国统一、协调共治的信用惩戒机制,是逐步克减法院"执行难"的必由之路。同时,尝试引入法律服务中介机构,协助法院分流诉讼与执行压力,亦不失为化解民事司法危机之可行的改革进路。     

留守打工地的“异乡客”

正过年"不回家"但不是"不想家"。怀着对家人的愧疚留在打工地,面对着既熟悉又陌生的城市,这群"异乡客"们满怀抱负,唯愿赁借自己的双手,尽早闯出一片绚烂的天地,让远方的家更加温暖,更加强大。每逢佳节倍思亲。每年春节前夕,各地返乡大军络绎不绝地踏上回家路。短短7天假期,不仅是许多外出务工人员一年的期盼,也是家乡亲人们一年的守望。不过2014年1月15日,中国基层人力资源招聘网站大谷网依托基层打工群体用户,出炉了《2014年春节基层打工领域调查报告》,报告显示,和传统观念认为"一到年关,打工者就开始大规模返乡"不同,今年有四成人选择了过年不回家,留守在打工地。     

论《进学解》对《答客难》的继承与发展

韩愈《进学解》为拟东方朔《答客难》而作,韩愈对《答客难》既有继承又有所发展。从两者之间异同的比较中,可以看到韩愈对三代秦汉散文所作的变革与创新。     

以福建省为例浅议事业单位公开招聘

事业单位进人面向社会公开招聘是事业单位人事制度改革的重要措施,是事业单位人员配置方式的重大改革,是事业单位聘用制度稳步推进的重要保证。该文从福建省事业单位公开招聘现状出发,针对事业单位公开招聘的特点,提出当前事业单位公开招聘存在的问题,并提出相应的对策建议。