透视企业职工退休

企业为了深化改革，调整产业结构的需要，在内部实行一种有别于正式退休和“下岗”的行为——让富余人员退出岗位休养，又称“内退”。实际上能真正实行“内退”的企业，大都是经营独特，效益尚好的企业。例如某电信企业规定，“内退”职工可以一次性获得补贴1—2万元，此后每月按时足额领取其内退前月工资90%的内退金。养老保险费、医疗保险费用企业仍然为他们缴纳和发放。显然能达到达种效果的企业，没有相当的经济效益作后盾是难以办到的。     

广东9名市厅级裸宫被调整

知情人士透露,中组部2月份下发了一份内部文件,对治理“裸官”发出指令：要么把家人接回来,要么提前退休。报道说,最近几个月,打击的重点主要集中在广东。而面对最后通牒,原广州市委副书记方旋选择提前退休。     

职工提前退休，养老保障不能承受其重

随着就业形式多样化和国有企业改革改制的推进,目前企业职工提前退休的情况已相当普遍地存在,而且还在呈现出增长的势头。所谓提前退休,就是未达到国家规定的正常退休年龄(男60周岁,女干部55周岁,女职工50周岁)条件,提前退出工作岗位,办理退休手续,领取养老金。从企业来说,这样     

退休后确诊职业病,能享受一次性伤残补助金吗?

编辑同志:我是2014年10月审批特殊工种提前退休人员,12月确诊为职业病,2015年2月认定工伤并确定伤残等级为五级,请问我能否享受一次性伤残补助金?刘玉刘玉读者:根据《天津市工伤保险若干规定》(津政令〔2012〕50号)文件第26条规定"职工退休后确诊为职业病的,依法享受工伤保险待遇。本规定自2012年3月5日起施行。《职工退休后确诊职业病享受一次性伤残补助金计发标准等问题的通知》(津人社办函〔2012〕375号)文件规定"职工退休后被确     

事业单位养老改革尚未实质启动掀起提前退休潮

到10月28日,距离国家人力资源和社会保障部（下称＂人保部＂）要求5省市进行＂事业单位养老保险制度改革试点＂已经过去了整整9个月,目前它们的进展如何？     

案件法院不予受理该怎么办

最近,辽宁省锦州市的张亚君因提前退休解除劳动合同问题与 发生纠纷。久拖不决之下,张亚君拿着材料到法院起诉,办案人员看了他的上访材料后又退给其本人,认为不属于人民法院管辖范围,不予受理。对此,他陷入了进一步的苦恼之中……     

办公室“拉链门”,台湾高级警官演绎婚外情闹剧

近日,中国台湾台北市一名警察副局长,为了与女下属情人长相厮守,竟然向神明禀告,愿赠予对方23年阳寿,并亲拟契约见证爱情:以租金零元,提供住处居住23年并照顾下半辈子。然而,由于副局长事后翻脸,未履行协议,情人一怒之下向公众曝光了此事,一桩几近夸张的婚外情因此浮出水面……     

西方国家弹性退休制度概览

自上世纪90年代起,一场针对退休制度的改革在西方发达国家陆续展开,其改革的重点在于引入弹性退休年龄机制,并据此确定弹性退休待遇,目的在于缓解由多种因素共同作用而造成的退休保障压力。一、养老压力形成的原因     

七旬养子侍奉百岁继母

一个是养子,今年76岁;一个是养父的续妻,今年101岁。虽然两人没有任何血缘关系,但养子并没有因此放弃赡养继母的责任。23年前,为了能让继母拥有幸福的晚年,养子毅然提前退休,回家承担起照顾继母的义务,用真心谱写了一曲大爱之歌。