全文获取类型
收费全文 | 278篇 |
免费 | 0篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
管理学 | 47篇 |
劳动科学 | 1篇 |
人才学 | 9篇 |
人口学 | 4篇 |
丛书文集 | 23篇 |
理论方法论 | 9篇 |
综合类 | 108篇 |
社会学 | 77篇 |
统计学 | 1篇 |
出版年
2022年 | 2篇 |
2021年 | 2篇 |
2020年 | 2篇 |
2019年 | 1篇 |
2017年 | 1篇 |
2015年 | 1篇 |
2014年 | 19篇 |
2013年 | 21篇 |
2012年 | 28篇 |
2011年 | 31篇 |
2010年 | 38篇 |
2009年 | 39篇 |
2008年 | 29篇 |
2007年 | 20篇 |
2006年 | 8篇 |
2005年 | 10篇 |
2004年 | 5篇 |
2003年 | 3篇 |
2002年 | 5篇 |
2001年 | 9篇 |
2000年 | 4篇 |
1994年 | 1篇 |
排序方式: 共有279条查询结果,搜索用时 109 毫秒
61.
62.
婚姻不能没有爱的滋润,就像一台机器没有了润滑油一样.我不能容忍这台无润滑油的机器无情地转动,我要尽我所能,让远去的爱情回归到我的婚姻中,请看我觅爱密招…… 相似文献
63.
区域竞争的核心是软实力的竞争。而且越到高端.越由硬实力、硬件要素主导的博弈转向软实力、软件要素为主的综合实力的较量.
目前。在中央“千人计划”的带动下。多个省区市都已出台海外高层次人才引进计划的意见措施。重奖高端人才、建立高层次人才引进专项资金等政策鱼贯而出。接下来,如何加大体制机制创新力度,使海外高层次人才引得来、留得住、用得好。真正让人才资源在软实力竞争中发挥最大作用.将考验地方领导的执政智慧。 相似文献
64.
65.
66.
67.
社会生活中有一种常见现象:当一个人在工作中不断取得成绩时,各种各样的荣誉会纷至沓来,有时甚至有些可给可不给的荣誉也一股脑儿放在了其人名下,而且这些荣誉一般也会得到其所在团队的认可;相反,一个长期以来工作成绩平平一直与荣誉无缘的人,某个时候即使工作取得了非常好的成绩,按道理应该给予某些荣誉,但其所在的团队仍然可能会觉得反正他(她)的工作表现总的来说一般,某些可给可不给的荣誉不给也罢,还是把这些荣誉留给那些一贯表现优异的成员,这样更有利于团队的建设。 相似文献
68.
69.
70.