办公室炒股引发的劳动争议如何处理

随着沪深股市持续火爆,办公室炒股现象不断蔓延。许多单位甚至流传着这样的说法：“头头”们的单间办公室是”大户室”,外边普通员工的隔间则是“散户厅”。在生意场上,3点闭市后约见客户已经成了潜规则：即使你不炒股客户可能也要炒股。     

李晶：用心打好手中的牌

李晶先生,物美控股集团人力资源总监。一位普通员工要脱颖而出,乃至一个人要在社会上取得成就,他就一定要有一种把手中牌打好的责任心。——李晶     

管理“疑人”需儒法并治

多数企业在录用员工的程序中走的是同样的路：招聘事宜全权交付给HR部门,而其中除了重要岗位人员是由CEO直接面试而定,普通员工则由HR部门考评录用。但是作为企业最高领导人,CEO能否完全信任这些新来的员工？     

有根的人长得高

印象中,公司的那些老总都是高贵的人物,普通员工难以接近,但我到这家公司工作时间不长,就和老总短距离接触数次,而且每次都带给我特别的感受。     

微语漫画

反腐利器大闸蟹10 月 17 日,桐乡生活论坛上出现了一个网帖,帖子中最劲爆的部分,一是透露桐乡市公证处的主任,年薪有八十多万,而普通员工只有三四万;二是领导们去阳澄湖吃了次螃蟹,居然报账十多万。桐乡有关部门 10 月 22 日作出回应称:网帖上的内容基本属实,桐乡市公证处确实存在工资发放违规及其他违反财经纪律的问题。公务接待新招公务接待对经济条件较差的乡镇来说,是笔不小的负担。广东南雄市百顺镇虽偏僻但接待压力不小,有时一天要接待好几拨客人,平均每月要喝掉100 斤酒。百顺镇镇委、镇政府     

雇佣关系变化引发的无边界职业生涯思考

据《中华工商时报》报道,最新的一次调查显示:一个普通员工每年有12次考虑离职,有超过50%的人认为老板是靠不住的。员工总感觉组织对自已投入太少,在组织内自身能力得不到提升,感觉没有什么发展前途,为了能找到更好的发展机会,只好选择不断跳槽。这样就出现了两难的局面:不对员工进行投资的组织,可能吸引不了所需要的员工,更难以留住现有的员工,这无疑会导致无效率(停工等待招聘、录用和培训新员工),并削弱组织的竞争地位。但是,对员工进行投资有可能为他人做嫁衣,得不偿失。所以,在这样的背景下,现在组织和员工之间的雇佣关系越呈现出短期…     

跳槽的疏与堵

在人才资源渐趋市场化的过程中,跳槽已经成为人才资源再配置的重要方式之一。人才跳槽的过程中,各类企业对人才去留应持何种态度,已成为当今社会人们关注的一个热点问题。现实社会中,少数企业仍存在强行挽留或一味放行的两极现象。其实,跳槽是在特定的历史时期、历史阶段出现的特定社会现象,是顺应社会发展的,是不可强行阻挡的。但同时,对原企业来说又是一种利益损失。     

你值多少钱？

年薪3万与年薪300万的差别在于个人创造的价值不同,如何让自己从刚入职的2000元身价增值到千万？让自己更值钱是件很难的事,要做到这一点,就必须对自己有深刻的认识,扬长避短,苦心经营,证明自己的能力。提高自己的水平,提升自己的职位。还要有好的运气,才有可能乌鸡变凤凰。实现从普通员工到总裁的跨越。     

NO.4薪酬鸿沟不合理存在？

争议：薪酬鸿沟是否公平高管永远比普通员工拿到的报酬高,这似乎是一件天经地义的事情。但如今许多企业高管的薪酬水平不仅一路走高,甚至达到了一个令人咋舌的地步——许多企业高管的薪酬是员工平均薪酬的几百倍乃至上千倍。2008年3月19日,中国平安保险公司公布了2007年年报,数据显示公司董事长、首席执行官马明哲2007年的年薪为6616．1万元,相当于其员工平均工资7．13万元的928倍,折合成每天收入为18．12万元,