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高校人力资源管理问题浅析 总被引:2,自引:0,他引:2
一、人力资源的内涵
人力资源,是指一切具有为社会创造物质文化财富、为社会提供劳务和服务的人。由于人力资源是自然过程和社会过程相统一的存在,因而它具有时效性、能动性、持续性和多重性的特征。人力资源的时效性,是指它不同于物质资源,不能长期储存,其才能的发挥有一个最佳年龄段,只有及时开发,才能取得最佳效益:人力资源的能动性既表明人力资源的可塑性和可激励性, 相似文献
922.
在瑞典产 2 2 77热活性检测仪上用停流法在 50℃下测定了石油微生物菌种 , ,P在不同酸度培养基中的生长代谢热谱 ,按限制性条件下微生物生长代谢模型进行数学处理 ,求出三种细菌在不同酸度下的生长速率常数 ( μ) ,拟合 μ- p H非线性方程 ,确定各菌种最佳生长酸度的 p H值分别为 8.89,8.2 7,8.82 ,说明这三种细菌均适于在碱性油藏中使用 相似文献
923.
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925.
宋克俭 《安徽理工大学学报(社会科学版)》2002,4(1):109-110
文章从我国“法制”与“德治”同步的观点出发,阐述了“道德原则”,指出了道德教育中存在的问题,提出了解决问题的基本设想。 相似文献
926.
927.
关联理论虽然主要是用来研究语用学的,但关联交际原则“每一个明示的交际行为都应设想为它本身具有最佳关联性”却从交际的角度为翻译实践提供了新的视角。翻译的本质是跨文化交际,译者要传达原作者的交际意图,就必须找出原作品中的最佳关联性,并在译语作品中将其再现,以实现交际的成功。文章认为最佳关联转换应成为关联翻译的标准之一。 相似文献
928.
929.
衣龙新 《深圳大学学报(人文社会科学版)》2011,28(3):87-90
经济学是财务学研究的重要基石,现代企业理论不同流派对企业性质的不同理解,引致对财权认识的本质差别。以不完全契约理论的"企业所有权"方式定义财权是当前研究的主流。基于"最佳完全合同"等经济学最新研究成果,财权的经济学认识可以分为"契约观"、"生产观"与"综合观"。经济学视角下的财权特征主要体现为:源自"财产所有权",涵盖"剩余权利",强调"可辨别影响权利",并主要指向"重大权利"。 相似文献