劳动合同期满终止应履行什么手续

咨询台:我是2007年参加工作的大学生,与一家国有企业签订了为期3年的劳动合同,现在劳动合同期限将满。请问,劳动合同期满后我不再与所在的用人单位续签新的劳动合同,我和用人单位应办理哪些手续?成都读者小马     

劳动合同期满后二倍工资问题探究——以法律逻辑为主要方法

劳动合同期满后劳动关系延续,但未续订书面劳动合同,是否应支付二倍工资是有争议的问题,法论的不同或者缺乏自觉的方法论意识是重要原因。运用利益衡量和价值判断进行实质推理难获共识。在透彻分析期限条款法律意义和期限立法外延划分的基础上,通过综观《劳动合同法》文本的相关条款,找出可供进行形式推理的中间环节,主要运用法律逻辑方法进行推理,期能消弭有关二倍工资责任构成的理解分歧,以便增进法律的统一适用。     

医疗期标准及医疗期满解除终止劳动合同规则

作为企业用工过程中经常遇到的法定期间制度之一,医疗期在员工保护与企业管理层面均发挥着重要作用.但同时,由于法律对医疗期的规定散见于<劳动法>、<劳动合同法>,以及各地方政府、原劳动部颁布的种种规章、条例,不少企业对医疗期标准及医疗期期满解除终止劳动合同的规则或不甚了解,或存在误区,由此产生的劳动争议和纠纷也日渐增多.针对上述情况,本文对散见于法律文件中的医疗期相关规定作一梳理和归纳,澄清企业对医疗期管理可能产生的种种误区,从而为企业构建自身的医疗期管理规则提供参考.     

合同期未满工厂有权让我提前离岗吗？

请问：我于2002年10月与某纺织厂签订了为期3年的劳动合同。从2004年开始，厂里效益一直不好，工人不断放假，工资也一降再降。我想到合同期满就离开这家工厂。最近，厂领导找我谈话，让我准备续签劳动合同，我不同意。厂领导就说我参加过厂里的技术培训，如果要走，就要赔偿1000元培训费。     

我对“公共关系”的认识

本文作者陈春先生，现任中国中威集团公司董事局主席。他原是中国著名船王陈顺通先生之孙。1936年，陈家鼎盛时。日本大同船运株式会社曾向其租用“顺丰”、“新太平”两艘轮船，租用合同期满，两艘轮船不知去向。为此。陈家与日本“大同”轮船株式会社打起了索赔官司。这起索赔大案。     

因公司原因被迫辞职，能获得经济补偿吗

问：今年1月4日我休完产假到公司上班,得知目前公司状况不好,我的岗位没了。但是法律规定女员工“三期”内不得作为裁员对象,公司就给我放假3个月,从1月5日起到4月5日为止。就公司经营形势看,3个月的假期结束之后,我也未必能回去正常上班。如此耗到合同期满,还不如直接辞职。但如果我主动辞职,还能追究公司的违约责任,得到相应的经济补偿吗？     

住院期间劳动合同到期单位可否终止合同

2008年3月初，我被查出患了严重的肺病，需住院治疗。由于我的劳动合同还有半个月就到期，单位人力资源部负责人对我说住院不能超过半个月，半个月后要准时回单位办理终止合同手续。但半个月后我还没有康复，医生说至少还须住院一个月。此时，单位派人到医院催我回去办理合同终止手续，并说自劳动合同期满之日起的医疗费单位不予报销。     

工伤人员伤情加重能否恢复劳动关系

<正>案情简介王某于2010年2月28日进入某机械公司工作,从事车工工作。双方签订了期限至2013年3月1日的劳动合同。2012年5月11日,王某在公司工作期间,因车床发生设备故障导致其受伤。之后,公司为王某申报了工伤。王某在伤情相对稳定后于2012年11月申请了劳动能力鉴定,鉴定为七级伤残。2013年3月1日,公司以劳动合同期满不再续订为由与王某终止劳动合同,公司依据有关规定向王某支付了劳动合同期满终止经济补偿以及相应的一次性就业补助金等工伤待遇。     

劳动合同逾期终止如何适用法律?

某公司与员工张某签订了一份为期3年的劳动合同,合同期限自2005年9月1日至2008年8月31日,工作地点在公司驻外办事处。2008年9月底,公司发现张某的劳动合同已经过期,便要求张某续订劳动合同,被张某拒绝。该公司遂于2008年10月     

吉林省12333劳动保障咨询热线 聆听民声 服务民生

1.什么情况下,劳动合同期满用人单位也不得终止劳动合同?答:根据《劳动法》及有关法律法规规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。但是符合下列条件之一的,即使劳动合同期满,用人单位也不得终止劳动合同: