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高校毕业生社会支持、求职意向与求职行为的关系对于大学生就业辅导和职业生涯规划具有重要的理论和现实意义。主观支持对求职行为有正向影响,来自于亲人、朋友等社会资本的扶持及其心理上的情感支持尤其影响求职行为;另一方面,求职意向在社会支持和求职行为之间起中介作用,个体可以积极寻求主观支持,调整求职意向的强弱,进而实施求职行为促进成功就业。 相似文献
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近年来大学生就业难的问题日益凸显,而作为普通本科高校按新机制、新模式举办的同等层次的二级学院的独立学院,同样面临着学生就业难,甚至形势更为严峻。就业问题,直接影响独立学院的长远发展。如何正确引导大学生的就业观念和求职意向是解决就业难的根本之一。 相似文献
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“求职意向:执行总经理、副总经理……”在南京市人才市场举办的中高级人才精品交流会上,来自重庆的27岁小伙子杨进华打出了一幅6米长的横幅,轰轰烈烈地为自己做起了求职广告。据报道,杨进华中专毕业,有7年的工作经验。杨进华这样介绍他的“计谋”:来南京的第二天,他就在一家标牌店做了一幅横幅,6米长,60块钱,蓝底白字地写清了求职演讲的题目和意向职位。“我打算在人群密集的地方做至少七天的演讲,第一场的主题是商业信仰,每场至少2小时。如果经济条件允许,我还打算持续30天,直到有用人单位注意到我为止。” 相似文献
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每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事与愿违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢?什么样的简历才能受到HR的重视呢?通过细心翻阅了数十份求职者的简历,以及对专业人士的采访,把简历被阻碍的主要原因归纳为以下五点:一、求职信不注明应聘基本信息基本信息就像是人的四肢、五官,缺一不可。然而这些看似最基础的信息,却频频被遗漏。一些求职者只专注于实习经历、培训 相似文献