首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   35篇
  免费   0篇
管理学   4篇
劳动科学   14篇
人才学   1篇
综合类   10篇
社会学   6篇
  2022年   1篇
  2020年   1篇
  2019年   1篇
  2016年   1篇
  2015年   3篇
  2014年   10篇
  2013年   2篇
  2012年   4篇
  2011年   2篇
  2010年   3篇
  2009年   2篇
  2008年   4篇
  2007年   1篇
排序方式: 共有35条查询结果,搜索用时 250 毫秒
21.
探讨研究护理学硕士研究生求职过程中存在的问题,提出建设性的意见。  相似文献   
22.
王宝岩 《秘书之友》2012,(10):35-36
一份吸引人的简历,是获取面试机会的敲门砖。因此,写一份"动人"的简历,成了求职者首要的工作。在应聘时,恰到好处地包装自己、向用人单位充分展示精美简历显得极其重要。不过,太重视了反而拿捏不准分寸。有一同学诉苦,她从上学期开始策划简历,甚至花200元上相关培训班,最后花费2000多元,用多幅艺术照、各种大小奖项以及几大页热情洋溢的求职信装点了简历,没想到竟然  相似文献   
23.
4月1日,省委副书记、省长魏宏专程深入成都几家大型人力资源市场,实地走访了解企业招工和群众就业情况,要求各地和有关部门结合宏观经济形势,加大就业失业监测研判力度,落实完善就业促进政策,精准搞好就业服务,合理引导供求双方需求,确保就业形势稳定。近期相关监测数据显示,成都市就业形势基本稳定,经济下行对就业的影响初步显现,就业结构性矛盾突出。  相似文献   
24.
高校毕业生社会支持、求职意向与求职行为的关系对于大学生就业辅导和职业生涯规划具有重要的理论和现实意义。主观支持对求职行为有正向影响,来自于亲人、朋友等社会资本的扶持及其心理上的情感支持尤其影响求职行为;另一方面,求职意向在社会支持和求职行为之间起中介作用,个体可以积极寻求主观支持,调整求职意向的强弱,进而实施求职行为促进成功就业。  相似文献   
25.
正青川县将职业培训作为实现劳动者素质就业、能力就业和体面就业的重大工程,列入民生事实和政府效能考核目标强力推进,规范培训管理,完善培训措施,提升培训水平,为促进就业发挥了重要作用。近三年,开展城镇失业人员就业培训1886人,在岗培训1054人,农村劳动力转移就业培训7764人,创业培训1760人;通过培训,有3480名下岗失业人员实现再就业,农村劳动力转移就业新增2420人,1091名劳动者实现自主创业。加强组织领导,保障培训工作"硬着陆"。县委县政府高  相似文献   
26.
正今年3月,吉林省长春市汽车经济技术开发区启动了就业援助月专项活动。此次活动以"就业帮扶,真情相助"为主题,以更好地帮助残疾人及就业困难人员实现就业为目标,以面向就业困难人员专场招聘会为载体,将国家、省市的有关工作部署落到实处。3月底,长春市汽车经济技术开发区举行了就业援助月主题招聘会。这是一场以汽车区残疾人为主要对象的大型公益性就业招聘  相似文献   
27.
正按照吉林省人力资源和社会保障厅、吉林省残疾人联合会《关于开展2014年就业援助月专项活动的通知》文件安排,吉林省梅河口市人力资源和社会保障局与梅河口市残疾人联合会于2013年12月下旬至2014年2月下旬在全市组织开展"就业援助月"专项活动。加强组织,完善工作机制接到通知后,领导们高度重视,召开专题会议,结合梅河口市实际制定方案,明确活动主题、援助对象、工作目标和措施要求,成立"就业援助月"活动领导小组,确保活动有特色、有声势、有成效。  相似文献   
28.
近年来大学生就业难的问题日益凸显,而作为普通本科高校按新机制、新模式举办的同等层次的二级学院的独立学院,同样面临着学生就业难,甚至形势更为严峻。就业问题,直接影响独立学院的长远发展。如何正确引导大学生的就业观念和求职意向是解决就业难的根本之一。  相似文献   
29.
青青 《职业》2009,(4):69-69
求职意向:执行总经理、副总经理……”在南京市人才市场举办的中高级人才精品交流会上,来自重庆的27岁小伙子杨进华打出了一幅6米长的横幅,轰轰烈烈地为自己做起了求职广告。据报道,杨进华中专毕业,有7年的工作经验。杨进华这样介绍他的“计谋”:来南京的第二天,他就在一家标牌店做了一幅横幅,6米长,60块钱,蓝底白字地写清了求职演讲的题目和意向职位。“我打算在人群密集的地方做至少七天的演讲,第一场的主题是商业信仰,每场至少2小时。如果经济条件允许,我还打算持续30天,直到有用人单位注意到我为止。”  相似文献   
30.
每发出一份求职简历,相信你的内心就多了一份期盼与渴望,但往往事与愿违,因为我们发出的简历,有时如同石沉大海,毫无音信,这会屡屡打击我们的求职信心,但究竟是什么原因会造成这种情况呢?什么样的简历才能受到HR的重视呢?通过细心翻阅了数十份求职者的简历,以及对专业人士的采访,把简历被阻碍的主要原因归纳为以下五点:一、求职信不注明应聘基本信息基本信息就像是人的四肢、五官,缺一不可。然而这些看似最基础的信息,却频频被遗漏。一些求职者只专注于实习经历、培训  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号